- 相關(guān)推薦
人事部副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
人事部副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以下文章由大學(xué)生校園網(wǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷頻道提供，為了讓求職者能寫出更好的個(gè)人簡(jiǎn)歷提高就業(yè)下面一份相關(guān)行政人事總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。求職簡(jiǎn)歷中包括了什么內(nèi)容呢？大學(xué)生怎樣寫個(gè)人簡(jiǎn)歷與個(gè)人特長(zhǎng)？以下一份是人事行政專員實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，僅供參考。
姓 名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南 身 材： 180 cm 70 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 32
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：主管、培訓(xùn)人員：專員、招聘人員：專員
工作年限： 5 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地區(qū)： 廣州
◆ 工作經(jīng)歷
公司名稱： 東風(fēng)日產(chǎn)佛山吉泰汽車銷售服務(wù)有限公司 起止年月： 2007-07 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車及零配件
擔(dān)任職務(wù)： 人事主管
工作描述： 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn).
負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定以及月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估和意見(jiàn)反饋。
負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備組織及接待工作.
負(fù)責(zé)公司管理制度以及各崗位、職責(zé)說(shuō)明書的制定.并負(fù)責(zé)實(shí)施、貫徹執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司行政事物，包括對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理，公司后勤及安全事物的管理，公司印章的管理.
負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作計(jì)劃主要包括培訓(xùn)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算、月度費(fèi)用預(yù)算、月度各崗位人員編制計(jì)劃。
負(fù)責(zé)公司員工考核,主要包括公司各崗位人員的月度KPI考核、繼任人才和實(shí)習(xí)生的考核.
負(fù)責(zé)保安、公司車輛的管理。
離職原因： 回廣州發(fā)展
公司名稱： 香港月亮賀卡(番禺)有限公司 起止年月： 2005-03 ～ 2005-06
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)： 造紙/印刷
擔(dān)任職務(wù)： 人事部副主任、主任
工作描述： 制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織及安排，追蹤招聘的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，尋找公司適合的人才。
負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘的建立和維護(hù)。
監(jiān)督檢查人事資料、檔案的建立和完整性。
負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，跟進(jìn)員工社保的辦理。
制定人力資源部的工作計(jì)劃及執(zhí)行方案、并主導(dǎo)實(shí)施。
負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)制作部分新的培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。
參與企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)內(nèi)刊編輯，公司各種活動(dòng)(生日晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦晚會(huì)等)的主要組織者和策劃者，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)企業(yè)墻刊的組織、策劃。
按時(shí)審核人事報(bào)表、跟進(jìn)員工考勤、員工工資的完善、發(fā)放情況。
負(fù)責(zé)員工適用期、調(diào)職、調(diào)薪考核，建立以業(yè)績(jī)和能力為主的客觀公正的考核評(píng)價(jià)體系。
協(xié)調(diào)人力資源部與公司內(nèi)部門之間的關(guān)系，以及對(duì)外與部分當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)建立良好的工作關(guān)系.
離職原因： 尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
公司名稱： 廣榮鞋業(yè)有限公司 起止年月： 2004-06 ～ 2004-12
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)： 貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職務(wù)： 人事助理
工作描述： 負(fù)責(zé)新員工的招聘;
負(fù)責(zé)所有新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)和培訓(xùn)效果考核;
負(fù)責(zé)人事檔案的建立及勞動(dòng)合同的管理;
各種人事制度、文件的起草和編制。
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 湖南城市學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學(xué)專業(yè)： 漢語(yǔ)言文學(xué) 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2001-09 2004-07 湖南城市學(xué)院 漢語(yǔ)言文學(xué) 畢業(yè)證書
2004-03 2004-04 湖南城市學(xué)院 教師培訓(xùn) 教師證書
2005-12 2009-05 湖南城市學(xué)院 漢語(yǔ)言文學(xué) 畢業(yè)證書
2006-09 2006-11 南方人才市場(chǎng) 人力資源 人力資源管理師
◆ 語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 一般
◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)
自信、誠(chéng)實(shí)，人際關(guān)系好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，熟悉國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)、人事工作的各大模塊以及ISO質(zhì)量體系、SA8000，有強(qiáng)烈的求知欲望和上進(jìn)心。
◆ 個(gè)人自傳
本人自大學(xué)畢業(yè)以來(lái)一直從事人事行政工作,從開(kāi)始的一個(gè)毛頭小子成長(zhǎng)到現(xiàn)在一個(gè)比較專業(yè)的人事工作者,在這里,我非常感謝我以前工作過(guò)的企業(yè),沒(méi)有他們提供的工作平臺(tái),我不可能成長(zhǎng),也不可能有這么大的進(jìn)步,我更深知現(xiàn)在的我還只是冰山一角,因此,以后不管在什么公司,我都會(huì)盡心盡職,為公司也為自己把工作做好,讓自己的本職工作在公司中發(fā)揮最大的作用.
【人事部副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷10-05
人事部通知02-26
副主任述職報(bào)告11-08
副主任競(jìng)聘報(bào)告04-13
副主任述職報(bào)告05-12
副主任述職報(bào)告04-04
公司人事部總結(jié)11-13
人事部述職報(bào)告12-08