人力資源管理簡(jiǎn)歷模板
人力資源管理簡(jiǎn)歷模板
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： |
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更新日期： |
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無(wú)照片 |
| 姓 名： |
DD先生 |
國(guó)籍： |
中國(guó) |
| 目前所在地： |
天津 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
湖北 |
身材： |
178 cm 78 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
29 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠(chéng)信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職 |
| 應(yīng)聘職位： |
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、律師/法律顧問(wèn)：法務(wù)、市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類：市場(chǎng)類、營(yíng)銷類 |
| 工作年限： |
5 |
職稱： |
初級(jí) |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
天津 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
東風(fēng)汽車公司乘用車公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04 |
| 公司性質(zhì)： |
國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人才開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)主管 |
| 工作描述： |
1．招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設(shè)；
2．有效推進(jìn)和實(shí)施員工招聘，包括管理類、技術(shù)類和技能類人員的招募，為事業(yè)計(jì)劃有效實(shí)施提供重要的人力資源保障；
3．制訂校園招聘方案，并有效組織實(shí)施校園招聘，與各重點(diǎn)高校建立長(zhǎng)期友好合作關(guān)系；
4．技能實(shí)習(xí)生招聘方案和體系的建設(shè)，有效探索勞動(dòng)合同法下新的用工形式和培訓(xùn)前移方式，提高人員選拔、培育的精準(zhǔn)性，有效節(jié)約人工成本和管理費(fèi)用；
5．員工管理制度的建立和勞動(dòng)關(guān)系的管理；
6、參與公司薪酬、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃等項(xiàng)目工作。 |
| 離職原因： |
個(gè)人發(fā)展 |
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| 公司名稱： |
東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部起止年月：2004-07 ～ 2007-08 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
員工流動(dòng)與人才管理業(yè)務(wù)主管 |
| 工作描述： |
1、公司員工內(nèi)部流動(dòng)規(guī)范管理，內(nèi)部招聘及人力資源主動(dòng)配置管理，積極探索人力資源主動(dòng)配置方式，最大限度實(shí)現(xiàn)人崗匹配和資源合理整合；
2、組織制定公司2005、2006、2007年人才需求計(jì)劃并根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行有效用工分析，為人力資源戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；
3、組織公司2005、2006、2007年勞務(wù)派遣合作評(píng)審方案制定及評(píng)審合作實(shí)施、勞務(wù)用工日常規(guī)范管理，有效甄選和開(kāi)拓用工渠道，并不斷探索新的用工形式，；
4、組織公司技能用工狀況專項(xiàng)調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告，為人力資源決策提供重要依據(jù)。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長(zhǎng)期發(fā)展提供人才和智力保障；
5、負(fù)責(zé)公司各級(jí)各類專家人才申報(bào)及管理工作，分“三類四級(jí)”建立專家人才庫(kù)，有效推進(jìn)公司專家人才隊(duì)伍建設(shè)；
6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定；
參與過(guò)的工作：
校園招聘、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立、人崗匹配、能力評(píng)估、職業(yè)生涯等項(xiàng)目工作。 |
| 離職原因： |
組織調(diào)動(dòng) |
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| 畢業(yè)院校： |
重慶大學(xué)法學(xué)院 |
| 最高學(xué)歷： |
本科獲得學(xué)位: 法學(xué)學(xué)士 |
畢業(yè)日期： |
2004-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： |
法學(xué)（經(jīng)濟(jì)法方向） |
所學(xué)專業(yè)二： |
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| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
專 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號(hào) |
| 2000-09 |
2004-07 |
重慶大學(xué)法學(xué)院 |
法學(xué) |
法學(xué)學(xué)士學(xué)位 |
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| 2005-03 |
2005-03 |
北京 |
勝任特征模型與面試技巧 |
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| 2005-06 |
2005-06 |
上海人事部人才交流中心 |
人才測(cè)評(píng) |
人才測(cè)評(píng)師中級(jí) |
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| 2005-09 |
2005-09 |
十堰 |
員工招聘，面試與評(píng)價(jià)技術(shù)培訓(xùn) |
* |
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| 2006-05 |
2006-05 |
上海中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì) |
人才測(cè)評(píng) |
人才測(cè)評(píng)師中級(jí) |
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| 2006-08 |
2006-08 |
武漢 |
勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn) |
* |
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| 2006-09 |
2006-09 |
武漢 |
勞動(dòng)合同管理與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)處理培訓(xùn) |
* |
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| 2006-11 |
2006-11 |
武漢 |
目標(biāo)管理與績(jī)效管理培訓(xùn) |
* |
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| 2007-10 |
2007-10 |
武當(dāng)山 |
勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系 |
* |
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| 2008-04 |
2008-04 |
武漢 |
員工職業(yè)生涯管理 |
* |
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| 2008-06 |
2008-06 |
武漢 |
建立合作的溝通技巧 |
建立職業(yè)形象培訓(xùn)師 |
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| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 良好 |
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| 國(guó)語(yǔ)水平： |
良好 |
粵語(yǔ)水平： |
一般 |
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對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、薪酬和績(jī)效管理、培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)管理等具有較深的研究和較豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
性格穩(wěn)重而富有激情；待人真誠(chéng)、友善，具親和力；自學(xué)能力強(qiáng)，適應(yīng)環(huán)境快，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛(ài)生活，興趣廣泛。
計(jì)算機(jī)等級(jí)：國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)；能熟練的運(yùn)用Office辦公軟件和各種常用軟件。
中共黨員，持有駕照證-C照，駕駛技術(shù)熟練。 |
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月薪要求：4000元/月以上，健全的社會(huì)保險(xiǎn) |
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| 通訊地址： |
天津市石牌東路 (郵編: 510630) |
| 聯(lián)系電話： |
134XXXXXXXX |
家庭電話： |
135XXXXXXXXX |
| 手 機(jī)： |
134XXXXXXXXX |
ＱＱ號(hào)碼： |
|
| 電子郵件： |
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個(gè)人主頁(yè)： |
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