簡歷主要內(nèi)容根本

　　一般容易產(chǎn)生喧賓奪主的主要有以下幾種情況，第一，講述個人特長時可謂是不絕如縷，比如某個求職者打籃球非常厲害，于是他在簡歷里說自己帶領(lǐng)班級隊伍獲得了學(xué)校的冠軍，并且創(chuàng)造了連續(xù)多少場不敗的記錄。個人擅于哪些方面，個人在球隊當(dāng)中所起到的作用如何�？傊�就是突出自己在籃球方面非常有天賦，不過講自己打球的內(nèi)容也太多了，你直接說你擅長籃球就夠了，不用把籃球方面獲得的成績列出來。企業(yè)要籃球運(yùn)動員做什么了?企業(yè)要的是能夠在應(yīng)聘崗位上有所成就的人，所以不要以為自己的所有特長都可以吸引企業(yè)，更不要把關(guān)聯(lián)性不大的東西進(jìn)行詳細(xì)說明。

　　第二，瘋狂展示自己所獲得的榮譽(yù)，有一種簡歷一定讓招聘者大開眼界，那就是從小學(xué)開始到大學(xué)結(jié)束，或者一直到最近的一份工作，求職者都按照時間把所獲得的榮譽(yù)整齊地列出來，這樣的簡歷真的看起來非常美。也不管榮譽(yù)的意義到底如何，什么三好學(xué)生、數(shù)學(xué)期末考試第一等都出現(xiàn)在簡歷里，這不是相當(dāng)無聊的內(nèi)容嗎?如此一種簡歷根本不能展示和工作有關(guān)的能力又怎么通過審核?

　　喧賓奪主就是說簡歷主要內(nèi)容根本就不是圍繞工作經(jīng)歷等內(nèi)容展開，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷等內(nèi)容才是簡歷的關(guān)鍵，為此制作簡歷必須注重內(nèi)容的比例。重點(diǎn)篇幅花費(fèi)在工作經(jīng)歷上，而不要將其他內(nèi)容變?yōu)楹啔v的重心，而實(shí)際當(dāng)中很多求職者都不注意這個問題，而是非常隨意地去制作簡歷內(nèi)容，導(dǎo)致簡歷沒有多大的吸引力，因?yàn)檎宫F(xiàn)出來的主要內(nèi)容不是人家所關(guān)注的。

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