個人簡歷里應該著重于新

　　作為技術人才和業(yè)務人才在簡歷里側重的成績可是不同的，因為其工作產(chǎn)生的成績本來就不相同。作為技術型人才在簡歷里應該注重創(chuàng)造性的成果，而作為業(yè)務型人才在簡歷里應該重視業(yè)務量方面的成果。因為技術的高深在于其能否創(chuàng)造新的東西，而業(yè)務能力的強弱在于其能不能接到大單子。

　　身為技術人才在個人簡歷里應該著重于新，這個新可以體現(xiàn)在哪些地方?就是關于處理某個技術性問題所使用的新方法，比如說往常給建筑物是怎么打鋼筋混凝土的，但是你做了一個改進之后使得打混凝土的效率更高了，而且提升了安全性。這樣的內(nèi)容就體現(xiàn)出你在技術方面的深度，能夠利用自己的技術和思維為工作開辟出一個新的局面。而往常大家以為技術型人才就該體現(xiàn)完成了多少項目，這樣體現(xiàn)出的不過是數(shù)量方面的優(yōu)勢，雖然說數(shù)量多可以反映一個人的技術嫻熟度，但是不一定能夠反映出技術的深度，所以技術型人才在簡歷里著重的就是技術在工作里的應用情況，而不是把那些業(yè)績方面的東西作為主要內(nèi)容。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉載請注明!

　　身為業(yè)務人才在簡歷里則著重于如何獲取訂單的方法，比如投其所好使得合作對象慢慢愿意接待你，而后你又開始跟合作對象如何分析合作事宜令他們覺得該項合作可以帶來不少的好處，最后簽訂了一個什么樣的合同。當然也得把獲得的業(yè)務量以及客戶的大致身份體現(xiàn)在簡歷里，人家一看你連某個知名公司的單子都能夠搞到而且是個大單子，肯定覺得你的業(yè)務能力非常強。

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