求職者在投簡歷時別去考慮薪水

　　專家們和企業人事人員告誡求職者在投簡歷時別去考慮薪水的高低，這種話只有白癡才會說得出來，不考慮薪水高低我就給你干活了?我月工資一千元那我每天給你做十個小時的事情?所以說薪水高低絕對是找工作的重要參考標準，不考慮這個問題那是不現實的，誰工作不是為了賺錢了，別說什么事業等等，只要你是一個打工者那就永遠沒資格說事業兩個字，因為事業是創業者所說的東西，你給人家做事情你還有什么事業?有事業的人是老板而已，所以作為一個投簡歷的人來說，談事業簡直是笑話，那是專家和企業忽悠求職者而已。我們作為求職者只看兩樣東西就是薪水高低和工作的強度。本文信息來源于www.YJSJLORG大學生個人簡歷網，轉載請注明。

　　這里我們說薪水高低是簡歷目標的一個很重要的參照物，不僅僅是出于生計方面的考慮，而且還是一個衡量企業的標準。第一，如果一家企業給求職者開出的薪水比較高，而勞動強度和其他企業也屬于同一個檔次，那說明這家企業的成績肯定不錯，或者至少說明這家公司對員工不錯了，你看看同樣的勞動量，人家公司給四千元，而這家公司給五千元，這還不足以說明這一點嗎?別空談什么公司關愛員工的屁話，那都是老掉牙忽悠員工的話，給的錢多才真正說明公司對員工好，嘴巴說幾句話忽悠傻子去。

　　第二，薪水高的企業肯定更適合我們長期發展，因為公司能夠付得起這么高的薪水，則說明公司業績相當穩健，這樣的公司也能夠留得住人，而一個擁有多年穩定的陣容實力肯定是超強的，在競爭當中將占據絕對優勢。

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