對多個崗位投遞個人簡歷

　　對一家公司投遞數份個人簡歷是分為兩種情況的，第一種，就是對其多個崗位投遞簡歷;第二種，就是不斷地對某一個或者幾個崗位投簡歷。你想如果是招聘者發現求職者這么做，竟然在短時間給企業投了如此之多的簡歷，這不是給自己的審核工作制造了不少的麻煩嗎?就說刪除你的這些簡歷那也是需要時間的。而且每看到一份重復的簡歷那不也是耗費了時間的嗎?所以不要以為你的做法對企業不會造成多大的影響，而應該說你的做法給企業造成了極大的影響。

　　具體來說這些行為會造成如下影響，第一，招聘者會認為你的品質有問題，就是胡亂投個人簡歷，對企業所有崗位投簡歷這不是一種不認真的行為?很明顯你只能做某幾個崗位，既然別的崗位屬于你無法勝任的那還投簡歷做什么?比如企業要求文員是女性而你是男性，那你做個變性手術變為女性?還有企業招聘的ceo要求有十五年工作經驗，你才出校門一兩年那你還能應聘這種崗位?雖然職位擺在那里沒有規定誰能投，可是很明顯你投了也是無希望的那何必給企業制造額外的勞動量?而對于三天兩頭就投簡歷的人，這樣的人一般是閑得太無聊或者性情太過于急躁，哪里能夠如此頻繁地投簡歷?這樣企業郵箱里不是出現n多份你的簡歷?本文信息來源于www.YJSJL.ORG大學生個人簡歷網，轉載請注明。

　　第二，不是一個體貼的下屬，更不是一個會為企業考慮的人，自然在工作方面不會太賣力的。因為你都沒有想過自己的行為對招聘者會帶來什么麻煩，那你工作時又會產生顧及企業的利益嗎?

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