所謂短期經歷就是指時間短的工作經歷比如一個月不到或者短短幾個月，那么這些短期經歷是不是可以隨意刪除掉?這些短期經歷是可以刪除掉的但是必須符合一些條件才行，下面就看看到底有哪些短期經歷是不需出現在個人簡歷里的。

　　首先，我們要先看看工作時間的長短性，如果你工作才一年的時間難道能刪除短期經歷嗎?這就是說如果工作時間不長那么不能刪除短期經歷的，在這里我們不考慮短期經歷有多長的時間，只是單單從工作總時間來考慮如果在兩年包括以內，則最好保留短期經歷，如果時間較長當然可以將短期經歷從個人簡歷里拿掉的。

　　其次，要看看短期經歷的具體時間到底有多長，如果短期經歷實在太短還不到一個月的時間，那么此時是可以將其省掉的。如果短期經歷的時間大于三個月以上則應該謹慎考慮，此時結合其它情況進行分析看看到底要不要將其加到個人簡歷里。

　　第三，就是看看短期經歷對于個人簡歷的作用，也就是說對于應聘的工作有沒有作用，如果對應聘的工作一點作用也沒有那么留著它在個人簡歷里做什么?如果有作用且作用還不小則可以保留下來。所以在判斷時應該綜合以上三個方面的因素，比如短期經歷時間較長、對應聘有作用、工作時間并不長則應該保留下來，而短期經歷時間較短、工作時間也較長、跟應聘工作就沒有什么關系則可以將其刪掉，這就是我們判斷的基本依據，至于其它情況不必做太深入的考慮。