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簡歷技巧

投簡歷要注意那引些情況

時間:2022-10-05 23:21:14 簡歷技巧 我要投稿
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投簡歷要注意那引些情況

  不懂取舍,錯失良機
  張皓已找了三個月的工作,如今卻還待業在家。談起求職的經歷,他一臉懊惱。原來這幾個月他網上海投,跑了多家現場招聘會,得到了多家公司的面試通知。照理說那是好事,可就是因為機會太多,讓他左顧右盼,前顧后,拿不定主意,反而錯過了機會。“一開始,我得到多家公司的面試通知,隔三岔五就要去公司應聘,忙得不亦樂乎。后來陸續收到了兩三家公司的錄取通知,我就猶豫究竟選哪家,并且還在等另外幾家公司的消息,最終拖著沒去報道,最后公司就把我的名額取消了,F在反而一家都沒著落,真是后悔。”
  【指點迷津】
  察言觀色,提升求職命中率
  小張的求職很“糾結”,原因就是不懂得舍棄。理論上,求職者應該珍惜每次機會,然而有時也可能遇到不懷好意的借腦,或者如兒戲般過場,甚至有的像相親大會。因此,為控制求職人力成本,同時提升求職命中率,職場人還是要學一些取舍的方法。
  10分鐘發100封簡歷,看起來很高效,這種漫無目的的群發,也是在給自己找麻煩。因此精選公司細挑職位很有必要,一般來說,以下三類職位要斟酌:
  1、海量招聘的公司。如果只是中小企業,卻成百上千地招人,那肯定是在忽悠人,因為它沒那個“容量”。
  2、長期招聘的崗位。一個崗位招聘了好幾個月甚至一年半載的,或者是常年招聘的,大多是流失率很大的崗位,而流失率大的原因無外乎業務難做、環境差、薪酬低等。
  3、描述不專業的公司。如果招聘的崗位沒有詳細而專業的崗位描述,只是夸夸其談“企業文化”,建議最好別碰。
  電話通知,很多都是“逗你玩”
  投簡歷不一會兒,就接到HR的電話面試,這時千萬別開心太早,有很多面試通知實質上都是“逗你玩”的。比如,你明明投了行政崗位,HR卻問你愿不愿意做銷售;有的HR很挑剔,一上來就表示對你的工作經歷不滿意,不滿意干嘛還打電話;有的HR是“話嘮”,問個離職理由就跟查戶口一樣……遇到這些情況,你可以借口“現在有事不方便,能否另外安排時間?”這樣基本上就能避免再一次的“電話騷擾”。
  面試時,別忘了“察言觀色”
  在面試中,不要僅僅回答HR的問題,更要通過觀察來判斷企業的情況,為最終的取舍做準備。
  1、綜合判斷公司的工作環境。辦公地點是CBD還是偏遠郊區,是甲級寫字樓還是普通住宅,這是企業實力的體現。此外,餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等,掌握這些信息,才能對企業文化有綜合的判斷。
  2、了解HR是否專業。通過HR的提問方式和內容來判斷其真實水平,如果HR非常專業,招聘流程規范,對人才體現出一定的熱情和尊重,那么應該是一家好企業。
  3、了解薪酬福利和職業發展路徑。月薪并不是一個簡單的數字,而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成,通過月薪的構成方式能判斷企業對員工的激勵方法,也能知道公司是否公平。
  此外,優秀的企業都會給員工設計職業發展路徑,如果企業沒有這方面的內容,說明本身的發展方向不明確,那就不要跟著瞎轉悠了。

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