個(gè)人簡歷是求職者在求職路上的第一塊敲門磚，求職者想要用個(gè)人簡歷敲開職場的大門就必須要用心編輯。因?yàn)橛绊憘�(gè)人簡歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素有很多，所以接下來就讓我們盤點(diǎn)一些究竟有哪些基本要素？

　　1）很多求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)對求職意向都沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，或者說在編輯個(gè)人簡歷是對求職意向都沒有一個(gè)明確的目標(biāo)。因?yàn)橐陨显�因�(qū)е潞芏嗲舐氄咴诰庉媯�(gè)人簡歷時(shí)都會(huì)特別籠統(tǒng)，沒有目標(biāo)性。這種個(gè)人簡歷在招聘官眼中是沒有什么吸引力的。求職者在編輯個(gè)人簡歷前首先要明確自己的求職意向。有了明確的求職意向之后才能清楚的知道在個(gè)人簡歷中應(yīng)該編寫什么內(nèi)容。求職者這種有目標(biāo)性的個(gè)人簡歷才能使招聘官感興趣。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng) www.cqtxjd.cn 小編寫作，轉(zhuǎn)載請注明)

　　2）求職者在個(gè)人信息填寫時(shí)要以真實(shí)性為主，個(gè)人簡歷就是求職者的求職廣告。有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)常常會(huì)因?yàn)橄霝樽约韩@得更好的面試機(jī)會(huì)而隨意篡改個(gè)人簡歷的真實(shí)信息。比如說應(yīng)屆畢業(yè)生在個(gè)人簡歷編寫時(shí)說自己已經(jīng)有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)了，或者是英文很差卻說自己已經(jīng)過了托福雅思。這種謊言有的不用面試就已經(jīng)被識(shí)破，有的在面試時(shí)被識(shí)破。這種浪費(fèi)雙方時(shí)間的事情，奉勸求職者還是不要做。

　　個(gè)人簡歷的成功因素有很多，成敗因素也有很多。求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)一定要多用心，少耍小聰明。