喜歡弄點英文味是現代求職者的一個典型特點，他們認為求職簡歷帶些英文味道能取得更好的結果，讓人覺得洋氣也符合了眼下崇洋媚外的社會風氣。但中文簡歷英文化卻無實際意義，只是在外觀方面賦予了一些英文色彩而已。接下來看看具體幾種將中文簡歷賦予英文色彩的模式，通過具體狀況可以更好地明白此類方式究竟帶來什么樣的效果。

　　

　　其一，將個人簡歷里的姓名英文化是最為常見的現象，就是在中文姓名后面加上個人的英文名，如黃書嵐crazy，這在開頭就賦予了一種濃濃的洋味但效果怎么樣？有了英文名是說明你英語水平比較好嗎？當然不可能僅僅憑著一個英文名說明你的英文水平高，那就沒有這方面的作用而只有時髦性。時髦并不是工作所需的因為無用，大家要明白工作需求的是實際性的東西而不是做作，這類做作的東西不能創造效益就是其失去效用的根本原因。

　　

　　其二，在學校或公司名稱后面加上英文名也是比較常見的，當前我國很多企業都有英文名但其它企業可不一定看得懂這些英文名，從習慣來說更不在意這些英文名稱。為此這些英文名也失去效用了所以何必在后面加上長長的一堆英文，（本文由大學生個人簡歷網www.cqtxjd.cn小篇為大家收集）這占用的空間可不少所以是不合適的。

　　

　　其三，在證書后面加上英文說明總行吧？不是常常將英語六級證書稱之為CET-6嗎？還有會計證書、設計師證書等不都流行用英文縮寫表現嗎？可這多數都是局限于業內范圍的而外行可看不懂，招聘者能認識所有證書的英文縮寫嗎？他們通常不認識那還能采用英文縮寫嗎？即便英文縮寫只是作為附加說明也是不合適的。