作為一個應聘中資企業技術崗位的人員通常不必過于認真地制作英文簡歷，甚至用不著去制作英文簡歷。但哪些情況下我們需要認真地對待英文簡歷甚至比做中文簡歷更為認真？

　　

　　情況一，應聘的是一家以英語作為官方語言的外資企業，這家外資企業又在國外那你一定要抱著比做中文簡歷更為認真的態度去對待英文簡歷，因為你要在國外工作就必須使用英文。如果是國內的外資企業雖然不一定對英語要求有多高，但畢竟是外企所以你將英文水準體現地高一些，肯定能建立一定的優勢為此也得做好英文簡歷。

　　

　　情況二，應聘是使用英語的職位肯定要將英文簡歷做好，如你應聘口語翻譯工作自然要具有較高的英文水準，你做的英文簡歷體現出來的只是低水準，那招聘單位還能相信你的英文水平有多高嗎？你就算拿了雅思托福之類的高級英語證書可這些畢竟是理論性的東西，看看你做的英文簡歷那可是能夠反映實際應用能力的東西，經過實際驗證發現你的英文水平實在不咋地，企業還請你這樣的人來做口語翻譯工作？使用英語的職位還有對外貿易、外企事務聯絡員、翻譯等等。

　　

　　情況三，應聘的企業含有大量和英文有關的東西，如某家大型冶煉廠從美國進口了大量設備，這些設備以及其說明書等肯定都是英文的，你如果負責這些設備相關的工作那肯定要具有一定英語水準，比如設備維護工作不懂得英文怎么看得懂相關說明？對于這三種情況可得將英文簡歷做好、做精才能得到賞識。