說到簡歷標(biāo)題，他就好像一個店的店名，只有店名取好了，才能夠給人留下深刻印象，而簡歷標(biāo)題也是你留給HR的第一個印象，也是他對你的第一判斷。

　　

　　那么在簡歷標(biāo)題中，最常見的都有哪些錯誤呢?我們就來簡單的概括幾點：

　　

　　(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”這是最常見的簡歷標(biāo)題，碰到這樣的簡歷標(biāo)題，HR只能默默地在心里吶喊，你們都誰啊!

　　

　　(2)“簡歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”看到這樣的模板，HR只想說：好吧，我基本已經(jīng)知道是你自己拷貝模板寫的了。

　　

　　(3)明明投遞的崗位是銷售，可是簡歷標(biāo)題確是寫的“應(yīng)聘行政文秘”，這位大哥，我們可沒有行政秘書這個職位喲!

　　

　　(4)兼職的要求上清楚的寫了一周工作4天，可是簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”，這位童鞋，明顯逗HR玩兒的吧。

　　

　　(5)應(yīng)聘編輯，結(jié)果將網(wǎng)站名寫成“有簡歷”，好吧，HR應(yīng)該知道你是有簡歷的，但是不是優(yōu)簡歷的啊!!

　　

　　(6)英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply”，HR估計會搖搖頭，說到：NO!no!英文差就不要出來現(xiàn)了嘛!

　　

　　那么簡歷標(biāo)題要如何表現(xiàn)出來了?總的來說，就是簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”

　　

　　如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。通常來說，主要的簡歷標(biāo)題就是以下幾類：

　　

　　“姓名+崗位名稱”

　　

　　“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”

　　

　　“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”

　　

　　“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”

　　

　　“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”

　　

　　但是要想突出你的特點，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題

　　

　　針對應(yīng)聘崗位，簡歷標(biāo)題突出自身的競爭優(yōu)勢。

　　

　　感受下面的幾個實例，如果你是HR，是否會選擇打開他/她的簡歷應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-XXX”

　　

　　應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題可注明“應(yīng)聘工程師職位--8年資深工程師”

　　

　　應(yīng)聘實習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“應(yīng)聘實習(xí)生職位--每周可工作4天”

　　

　　顯而易見的，這個是非常吸引HR的標(biāo)題，自然HR也會選擇打開這樣的簡歷的!