寫簡歷要體現出重點內容

　　簡歷制作最忌諱大段大段的文字，或者過多累贅的描述，許多人以為文字多是體現自己認真的表現，其實不然。簡歷應當簡明扼要，簡化簡歷時應當遵守幾個原則。
　　1.獨有的經歷要保留，這是最高原則；
　　2.最近原則，所選經歷最后是5年以內的；
　　3.相關原則，所選個人經歷應與應聘工作盡量相關；
　　4.著名的要突出，這是指可以把你和一些著名的事物聯系起來的個人經歷；
　　5.留白原則，簡歷要上的的工作、實習經歷，只需把最閃亮的拎給面試官看即可
　　地址　在簡歷中提供一個地址就可以了，提供兩個地址會使招聘者在選擇信函或電話地址時左右為難。
　　年齡　如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
　　在各種媒體中刊登的招聘信息通常會有一定的年齡限制，例如從30歲至35歲。如果你38歲，你要做的就是推銷個人才能，在面試中讓招聘者感到年齡標準不是最重要的考慮條件。
　　在失業率較高的時段，年紀稍大一些的求職者一般不應該將年齡信息置于簡歷的顯著位置而將其他的重要信息放在后面。
　　年齡或生日　如果你認為在簡歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫上“25歲”就可以了。不要提供生日或出生地方面的信息。
　　出生地　與前面一樣，如果這方面的內容能為招聘者提供有趣的信息，才應該提供。
　　簡化，是一門藝術，需要對語言進行錘煉，更需要學會選擇。
　　選擇，是自我認知的一個過程，也是人職匹配的過程。有些同學在各種經歷的取舍方面，往往猶豫不決，究其原因，其一是對行業和崗位的認識很模糊，不甚了解，其二，對自身的優勢和能力沒有做一個全面的梳理。
　　學會取舍，才能突出優勢，達到簡化的效果。有效地簡化，也是提升個人品質的一個重要方面。簡化，不僅僅是技巧性的手段，更是一門叩問內心、創意生活、悠游人生的藝術。
　　做一份展現自我的簡歷，找一份適合自己的工作。

　　據網上調查稱，幾乎90%以上的簡歷都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
　　在個人求職簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。
　　列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
　　對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如，每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
　　1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
　　2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。
　　3、不要遺漏手機號碼，這是HR與你聯系的首要途徑。
　　4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“2012年9月”，后面是“2012.9”。
　　5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現效果。

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