執行階段悔過書參考

　　對于“執行力”，我個人理解為：在有效的時間內，保質保量的完成一件事情。

　　執行力是有前提的，我認為這個前提就是對下達指令的認知度。剛入職公司，可以說一切都是陌生的，或者是一句簡單的交談都有語言的分歧。所以，我認為那段時間內我的執行力度是最差的。做事情經常性的沒頭沒尾，畏首畏尾，很多事情還處于摸索攀爬。領導讓我去給客人倒水，我愣是找不到杯子。所以客人也沒招待好，自己也在原地打轉轉。這執行力當然沒法說。然后就是基本的做表格之類的，骨子里的線條粗野，潛移默化的體現在我的工作中，簡單的表格在我這里就熱衷里不斷返工，所以一個表格開始消磨我一兩個小時，我也是樂此不疲。這執行力也不合適入流。  時間的劃過，陌生的環境漸漸滾動為熟悉的環境，這個時候再讓我去給客人倒水，如果沒有杯子，至少我知道杯子的位置，縱使我不知道杯子的位置，我想此時我也會毫不猶豫的問出杯子的位置。這個時間我不是在證明我的執行力提高了多少，我想這是我的本職工作，本職工作做的良莠還需要進一步的考證。一直以來我對自己工作中執行力的評斷，我認為都是中規中矩，沒有什么出彩。更過的是由于自己的粗枝大葉導致工作中的失誤，細節是做行政的一個最基本的素質要求，深知此點，所以也心理默默的打造自己，要求自己一步步走上行政的軌道。至少可以做一個稱職的行政人員。

　　在盤龍的日子是跳躍的，不知不覺已經一年了，一年了我顯然是成長了，至于是否蛻變，這個問題比較模糊。行政的工作我理解就是日常我們每個人生活中都會遇到的問題，另一種理解也可以，也就是每個人都可以做的，只是行政人員脫離了其他專職了這些工作。至于我現在應該是站在大眾的水平線上窺探著行政的工作。所以，作為行政人員我認為自己是不稱職的。就如我對自己的評價是中規中矩的，缺乏把一件事情做的極致的想法。或許做到極致需要知識、經驗、想法等的共同壘積。現在自己沒有做到另一方面也說明自己缺乏知識、經驗、想法等。總體而言，自己在行政這個崗位上還有很大的學習的空間還算不上一個合格的行政人員，所以執行力顯而易見是不力的。

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