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企業(yè)會計文化重構策略與路徑分析
[摘 要]本文對企業(yè)會計文化進行了分析，提出了企業(yè)會計文化重構的原則和策略，對于重構企業(yè)會計文化，促進企業(yè)的深化發(fā)展具有積極作用。
[關鍵詞]企業(yè);重構;原則;策略;會計文化
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)要想更好地生存和發(fā)展，必須進行內部體制的創(chuàng)新改革，需要重視內部文化的創(chuàng)建。會計文化作為企業(yè)文化的重要組成，在促進企業(yè)體制完善發(fā)展方面起著重要作用，企業(yè)要重視會計文化的建設，目前，會計文化在很多方面還存在一些問題，企業(yè)會計人員要積極探究重構完善會計文化的途徑和策略，創(chuàng)新企業(yè)會計文化，不斷豐富完善會計文化，以實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。
一、對企業(yè)會計文化的分析
會計物質文化主要包括會計手段、會計工具、會計工作環(huán)境等方面的內容，會計物質文化是人類在不斷的社會實踐中所創(chuàng)造出來的與會計相關的物質文化財富，是人類的一種寶貴的物質文化資源。當前，我國企業(yè)會計發(fā)展很快，會計內容不斷完善，會計手段日漸信息化、現(xiàn)代化，傳統(tǒng)的以手工記賬的會計形式，已經(jīng)被當前的網(wǎng)絡化手段代替，會計實現(xiàn)了網(wǎng)絡化、電算化的發(fā)展，會計形式的變革，極大促進會計效率的提升。但不可否認的是，會計發(fā)展的同時，在各方面還存在很多不成熟、不完善之處，要實現(xiàn)會計網(wǎng)絡化、電算化發(fā)展，就需要會計人員具有相關方面的技能水平，但目前，會計人員的網(wǎng)絡化、電算化會計操作技能還存在很大不足，嚴重制約了會計的網(wǎng)絡化發(fā)展，影響會計綜合效率的提升。另外，企業(yè)會計人員的薪水待遇并不高，很多企業(yè)對會計工作重視不夠，企業(yè)會計物質文化不豐富，會計制度文化落后，會計文化得不到完善發(fā)展，這是企業(yè)會計領域普遍存在的問題。
二、企業(yè)會計文化重構策略與路徑
企業(yè)會計文化重構需要遵循以下原則：第一，多元化發(fā)展原則。企業(yè)文化的構建，需要企業(yè)各部門的共同參與和努力，構建企業(yè)會計文化同樣也需要企業(yè)各部門共同努力。企業(yè)會計文化構建需要遵循多元化發(fā)展的原則，由企業(yè)設置行政管理機構，會計機構和會計協(xié)會，多個部門共同努力實現(xiàn)企業(yè)文化重構。企業(yè)需要引進會計專家，針對企業(yè)文化的具體情況，指導企業(yè)會計文化的重構工作，以多元化發(fā)展為導向，實現(xiàn)企業(yè)會計文化的重構。第二，兼容發(fā)展原則。企業(yè)文化的創(chuàng)建是在吸收借鑒我國傳統(tǒng)民族文化和國外先進文化的基礎上開展的，會計文化作為企業(yè)文化的一部分，也需要在兼容原則的指導下，積極吸納優(yōu)秀的文化內容。會計文化重構需要在借鑒先進文化的基礎上，結合企業(yè)內部經(jīng)濟發(fā)展狀況，不斷豐富自己的會計文化內涵。作為會計人員，要不斷學習新的文化內容，積極推陳出新，更好地利用其他優(yōu)秀文化為自己服務，積極創(chuàng)建富有企業(yè)特色的會計文化。第三，動態(tài)發(fā)展性原則。任何文化都需要與時代、與社會需要結合起來，需要秉承動態(tài)發(fā)展性原則，進行創(chuàng)新，發(fā)展，這樣，文化才能成為先進的文化，才能更好地服務于社會。企業(yè)會計文化的重構也需要秉承動態(tài)發(fā)展性原則，不斷融入新的文化元素，制訂會計文化長短期發(fā)展目標，針對會計需要及時更新文化內容，與時俱進，才能開拓創(chuàng)新。
三、企業(yè)會計文化重構策略
3.1 加強會計法律制度建設
完善的會計法律體系是企業(yè)會計文化重構的重要支撐。健全會計法律體系，加強對會計實踐過程的法律監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時利用法律手段處理解決問題，在會計法的加強企業(yè)內部會計制度建設，這是企業(yè)重構會計文化的基礎。企業(yè)必須要求會計人員研究會計準則和相關法律條文，企業(yè)會計管理部門要根據(jù)需要，依據(jù)法律編制一套與自身發(fā)展相適應的會計管理制度，完善企業(yè)會計制度體系，這是促進企業(yè)會計文化重構的重要手段。
3.2 制訂會計文化重構計劃
企業(yè)要重視會計文化的構建的，要根據(jù)會計文化的社會發(fā)展情況，根據(jù)企業(yè)自身情況，進行企業(yè)文化的創(chuàng)新構建。企業(yè)要組織會計工作者，制訂合理的會計文化重構計劃，完善會計文化構建步驟，并且能嚴格按照相關要求，落實計劃，推動企業(yè)會計文化的發(fā)展。會計文化重構計劃的制訂，需要考慮企業(yè)全體員工的利益，結合企業(yè)的未來發(fā)展方向，需要從道德、法律、精神和意識等多方面完善計劃內容，會計文化重構計劃的設置要以企業(yè)集體文化為中心，設置會計文化目標體系，以完善的計劃，促進會計文化重構工作的發(fā)展。
3.3 加強會計物質文化建設
重構會計文化，必須加強會計物質文化的建設，企業(yè)領導者要重視會計物質文化建設，保持企業(yè)會計辦公設備的先進性和現(xiàn)代化，通過會計設備現(xiàn)代化建設，提升會計業(yè)務效果。另外，要提升會計工作者的福利待遇，不斷激發(fā)會計工作者的工作熱情，能定期為會計人員提供培訓機會，提高他們的業(yè)務能力，要能把會計人員的工作積極性調動起來，團結會計員工，共同構建企業(yè)會計文化。企業(yè)需要聘請一些會計專家，舉辦專家研討會，對企業(yè)內部的會計業(yè)務進行研究，對企業(yè)會計文化特征進行分析，通過專家指點，所用員工的共同努力，積極創(chuàng)建會計文化。
參考文獻：
[1]王惠.企業(yè)會計文化重構的策略與路徑[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2011(14).
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