- 相關推薦
企業會計論文
在學習、工作生活中，大家都寫過論文，肯定對各類論文都很熟悉吧，論文對于所有教育工作者，對于人類整體認識的提高有著重要的意義。相信許多人會覺得論文很難寫吧，以下是小編為大家整理的企業會計論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業會計論文1
【摘 要】我國管理會計的應用層次和永平不高。應當創造良好的管理會計應用環境，確立管理會計的目標，將管理會計體系納入中國特色的會計理論和方法體系之中，努力提高會計人員素質，造就一支專業的管理會計隊伍，積極培養企業主要領導人的管理會計意識。建立科學的管理會計制度，提高企業經營決策水平和管理控制能力。
【關鍵詞】企業；經營；管理會計
管理會計自20世紀20～３０年代萌芽、40～50年代創立到現在，已經歷了將近一個世紀。它通過不斷吸收現代管理科學新方法，使自己的理論和方法逐漸成熟和日臻完善。在實踐中為強化和改善企業內部經營管理作出了重要貢獻。管理會計在我國企業中的運用是在二十世紀七十年代末伴隨著管理會計理論開始的。
20多年來，我國管理會計無論在理論上還是實踐上都取得較大發展，但目前我國管理會計的應用層次和永平都還不高，管理會計的理論結構、研究范圍、實踐應用等方面更待完善和充實。理論界對管理會計的研究與會計實踐嚴重脫節，許多企業尚未完全建立現代企業經營機制，企業管理方式不夠規范，不少企業對建立管理會計的重要性認識不夠，建立管理會計的積極性不高。多數企業沒有專門機構和人員來執行管理會計，會計人員的職業判斷能力水平較低。與財務會計相比，管理會計的應用需具有更高的職業判斷能力。管理會計在我國企業管理中的應用正處在一個關鍵的轉折點上，急需將以往企業中應用的經驗加以總結和提高，形成我國的管理會計理論和方法體系，以適應企業經營機制轉變的需要，保證企業生產經營的高效率，以促進企業自身適應能力的提高。
１、應當確立管理會計的目標
財務會計是為企業利益相關者提供充分有效的強制性信息，管理會計是為實現公司治理與公司管理的多重目的提供非強制性的相關信息。這就要求管理會計一要輔助和審核管理決策，從體現企業戰略發展的需要和在長期經營中最佳使用經濟資源的要求重新認識，與此同時服務于內部控制、快捷準確的信息傳遞和反饋機制。二要向公司利益相關者提供非強制性相關信息。一是未來預測信息。相對于財務會計報告反映企業過去的財務狀況、經營成果及現金流量等狀況，未來預測信息對利益相關者進行經濟決策的相關性更大。至于預測信息披露的范圍、程度和方式，在信息的供求雙方自會達到“均衡點”。二是非財務信息。非財務信息有助于對企業深層次的了解和評價，同時也有助于預測企業的未來。對信息使用者而言，非財務信息在某種程度上比財務信息具有更大的價值。三是社會責任信息。
包括對債權人、職工、消費者、供應商、政府、社區和公眾等方方面面責任的履行情況，都需要適當披露。另外，還要建立激勵與補償系統，為業績考評和確定報酬方案提供依據。包括對董事會、監事會、總經理、各責任中心及其各類員工不同層次的評價和激勵。
２、要創造良好的管理會計應用環境
首先是加快企業改革，盡快建立規范的現代企業制度，使企業真正對自己的一切行為負責。只有企業機制真正轉換了，管理會計的應用才會由“別人要企業用”變成“企業自己要用”，使企業產生一種運用管理會計的內在驅動力。其次是對投融資要加大改革力度，改革傳統的行政審批制度。這樣，自我投資的項目完全由企業自己決策，將來責任也完全由其負責，真正做到誰出資，誰審查，誰負責。這將有利于的投資決策，也將大大促進現代管理會計在我國企業決策中的應用。
３、必須將管理會計體系納入具有中國特色的會計理論和方法體系之中
目前，西方會計學界對管理會計的概念和內容眾說紛紜，莫衷一是。廣義的管理會計包含內容太多，管理會計與現代管理過多的融合，使其失去了會計的特征。我們認為管理會計的基本內容和方法應適當地加以限制，不能失去會計的特征。由于西方管理會計涉及范圍過寬，自２０世紀６０年代以后，其發展經歷曲折，成效不甚顯著。因此，我們應當適度地界定管理會計內容，建立起具有中國特色的管理會計理論與方法體系。
４、努力提高會計人員素質，造就一支專業的管理會計隊伍
目前，我國的會計人員整體素質還不高，突出表現為會計人員的知識層次較低，受過大學專業教育的極少。現在全國通過注冊會計師考試的僅有五、六萬多人，其中中青年注冊會計師只有一、二萬人左右，而且很多人剛剛邁出校門，缺乏實際工作經驗。這就嚴重影響了經濟工作對各方面會計人才的需要，降低了會計信息的質量和傳遞速度，這都限制了管理會計在企業中的普遍應用。因此，在現階段，應加強會計教育，普遍提高會計人員素質。具體做法是普遍開設管理會計課，使得所有會計人員和其他經濟工作者都能懂得、了解管理會計。
５、積極培養企業主要領導人的管理會計意識
如果企業領導沒有管理會計的'意識，不知道管理會計在現代企業管理中的作用，他們就不會考慮會計人員在預測、計劃、控制和決策中的作用，即便會計人員有水平也很難得到發揮。因此，培養企業主要領導人的管理會計意識，已成為提高管理會計應用水平的當務之急。
另一方面，加強會計人員的專業素質教育也很重要。管理會計人員需要有較高的理論水平和較寬的知識面，而我國目前會計人員的素質明顯偏低，迫切需要盡快予以提高，以便促進管理會計事業的蓬勃發展。
當前，我國企業正處于改制的關鍵時期，適應社會主義市場經濟內在要求的企業管理模式尚處于構建之中，大多數粗放式經營的企業，在我國加入世界貿易組織以后，其生存和發展變得十分艱難，迫使企業必須提高核心競爭能力。建立科學的管理制度是我國企業目前亟待解決的問題，而管理科學中的一項重要內容就是建立科學的管理會計制度。無疑，管理會計已成為我國企業提高經營決策水平和加強管理控制能力的重要工具。
【參考文獻】
［１］楊月梅、于君，《管理會計》，北京：中國財政經濟出版社，２００７．４［２］毛付根，王光等譯．《管理會計國際慣例》，北京：中國人民大學出版社，１９９７．２－１８.
［３］余緒纓，《管理會計》，沈陽：遼寧人民出版社，１９９６．７－８.
［４］張霞淺，《談戰略管理會計及在我國的應用》，內蒙古：科技與經濟，２００３（４）。
企業會計論文2
一、企業會計核算存在的問題
（一）會計核算基礎性工作不夠規范
企業的會計核算基礎性工作不夠規范主要表現在以下兩個方面：企業的會計人員及會計部門的設置不夠合理與企業建賬不規范，很多企業甚至不建賬，企業會計核算工作經常出現不合理之處甚至違規之處。很多企業的會計部門依然存在層次不清晰、分工不明確的現象，很多企業會計崗位的設置沒有依據我國企業制度等法律法規的要求來設置，極大地降低了企業會計核算工作的作用。除此之外，依然有相當一部分企業不依法建賬、按照法規設置企業核算、規范企業會計核算內容及方法。這在一定程度上影響了企業的會計核算工作的順利開展與有效進行。
（二）企業的會計核算能力薄弱
企業會計核算中存在主要問題之一就是會計核算力量太弱。導致這個現象的首要因素是企業聘任的會計人員來源參差不齊，大都學歷較低，或者根本不是正規會計專業出身，專業素養和綜合素質不高，致使工作過程都存在很大問題。這一問題的存在說明在企業管理當中存在很多不規范、不合理的現象，不止是會計核算管理，包括人事的選拔與任免、技能培訓方面等。會計核算本身是很嚴格的工作，但是人員的隨意任用和不嚴格的選拔卻是對企業會計核算工作本身的`否定，說明企業本身就不重視會計核算工作，達不到要求的精確性和嚴格性。并且，大多數企業并未設立專門的財會部門，機構設置上存在問題。另外，中小企業的會計無證上崗現象嚴重，根本無法勝任企業的會計核算工作，這些都可能導致工作失誤給企業帶來不必要的經濟損失。
（三）存在會計核算工作主體界限不清與違規操作現象
中小型企業由于其自身的特點，其產權與個人財產界限不清，經營權與所有權的分離不清楚，很多投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用。這些都給會計人員的會計核算工作帶來了困難，在中小企業中，許多企業為了簡化程序或是基于別的原因，存在不規范或是不依法建賬的現象，使得在會計核算中存在較多違規操作。比如，通過虛增成本，收入不入賬等方式逃避稅收固定資產折舊年限，分類不符合會計制度的要求等，根據企業需要自行安排。實際操作中很多企業都未按照會計制度的要求，而是根據自身需要進行會計處理，這些違規操作導致了我國企業會計信息的嚴重失真，破壞了一個企業應該有的嚴格性。另外，原始單據的獲取需要付出成本，一些中小企業往往愿意以較低的價格成交而不愿意付出必須的代價來獲取記賬所需的合法憑證，或者只取得不合規的收據，以此入賬或者干脆不入賬，這樣的做法有違相關會計制度和法律的要求。
二、關于企業會計核算存在問題的解決方法
（一）企業要重視并規范企業的會計核算基礎工作
企業會計核算的基礎工作規范性的程度影響著企業信息反映的真實性，最終影響企業的經營決策。企業規范會計核算基礎工作可以提高會計信息的真實性。在這一過程中，就要求企業的會計核算工作必須遵循相關的各種原則，如及時性、客觀性等，提高對企業會計資料保管的重視程度，企業必須保護各種會計資料，規范這些基礎性的工作可以更好地發揮企業會計核算的基礎作用。
（二）加強會計核算法制建設
加強法制建設，加大法律法規的宣傳力度和執法力度，是保證完善和健全國家制定的會計法規制度的根本，尤其是對于中小型企業的會計核算等方面的法規更需要完善和提高。在法律法規體系的健全過程中，要注重其科學性、操作性和嚴謹性。健全的具有科學性的財務管理制度，完善相應配套措施，使各項會計工作及監管部門有法可依、有章可循，能有效禁止會計核算中的不規范行為。加強會計法律法規的實施力度，有利于增強企業領導及員工的法紀觀念，同時對于會計核算中存在的問題要認真分析、及時整改，并根據相關規定追究相關負責人的責任，落實責任制。嚴格法律法規的建設和執行。對于違法違規行為，要嚴格按照要求加以懲處，做到有法必依。
（三）規范會計核算基礎性工作
在市場經濟條件下，中小型企業的管理者應更好地認識清會計核算主體，核算范圍以及會計信息質量要求的新特點。會計信息要同時滿足投資者，債權人及國家宏觀管理部門等的需要。由于會計工作不僅影響到企業與國家的分配關系，也影響到社會各方面的利益關系，因而企業應將協調各方面的利益關系，抵制和防范各種市場風險作為基點，使會計信息能夠真實公允地反映企業資金的運轉情況，及時掌握和預測經濟效益的提高情況及企業的發展前景。企業會計核算應按照會計制度法律的要求進行操作，進一步規范會計核算的基礎工作，以便提高會計工作水平，實現中小企業自身的長遠發展。
三、結束語
隨著市場經濟的發展，在金融風暴的大背景下，企業要想生存和發展就必須積極規范和加強自身的會計核算工作，防范財務風險，促進企業自身穩定發展。加強企業的會計核算管理工作，從管理上實現企業的良好運轉，充分實現企業對整個社會經濟的繁榮作用很有必要，同時也要發揮外部監督管理對企業生產經營的作用，充分借助外部監督管理來提高企業會計工作的標準化，提高企業會計核算工作的質量。正確對待企業會計核算存在的問題并積極解決，才是企業穩定的發展的基礎。
企業會計論文3
１企業財務會計信息質量的影響因素
當前較多的企業在市場經濟環境中還未實現所有權與經營權的分離，因而不能很好的構建現代企業制度，導致有些企業領導根據經濟利益需求而執行財務會計政策上有失公正。具體而言，有些中小企業的財務報表難以準確反映企業的經營發展狀況與資產信息，還出現會計信息披露不真實的問題，影響了財務會計信息的質量。另外，目前較多的企業都面臨著融資困難的問題，因而會以粉飾財務報表的方式增加貸款的可能性，這樣又使得會計信息質量受損。然而，在虛假財務會計信息出現的情況下，外部審計部門也未加強審計，審計質量不高，加劇了企業財務會計信息失真的問題。
２提高企業財務會計信息質量的優化策略
２．１不斷完善和優化企業財務內部控制制度
健全的財務內部控制制度是企業財務會計工作開展的有效保障。針對當前較多企業存在的內部控制制度不健全與無法落實的問題，筆者認為，企業要想提高財務會計信息質量，首先需要完善和優化財務內部控制制度。因此，企業要根據相關的會計法律法規制定適合于企業經營發展的財會制度，要建立內部審計機制、信息管理與整理制度等，通過內部控制的.程序與方法規范財務會計人員的工作步驟，避免人為疏忽導致的信息錯誤，進而保障財務會計信息的質量。企業還要通過強化會計信息質量考核，使會計資料最大限度地體現真實性與完整性。最后，企業要進行對會計制度的理論創新，通過借鑒國外的先進經驗而規范企業會計信息制作制度，以建立完善的會計工作體制，確保企業財務會計信息質量的真實與準確。
２．２強化會計信息質量考核
強化會計信息質量考核是提高企業財務會計信息質量的重要途徑，企業要加強落實會計信息質量考核，在考核的過程中，充分發揮負責人的主體作用，確保企業財務會計信息的優質。為此，企業可以通過制度的形式，約束和規范企業會計工作行為，使會計資料最大限度地體現信息的真實與完整。尤其在企業的關鍵發展時期嗎，財務會計信息質量更應該得到充分的保障。此外，企業財務部門負責人還需引導會計人員的工作，使其能夠按照崗位分工情況如實上報真實可靠的憑證；對于企業采購過程中，會計人員要最大限度的獲得增值稅專用發票，并對其進行相應的賬務處理。
２．３加強財務會計信息化建設
現代社會已成為一個發達的信息社會，信息化技術在社會各領域都發揮出強大的功能效益，推動了各行業的發展。企業財務工作也應該與時俱進，加強財務會計信息化建設，促進財務會計工作質量的迅速提升。尤其在當前企業財務會計信息管理工作受到多種因素影響的現狀下，信息化建設能夠有效保障財務會計信息的準確性與實效性，還能促進財務會計信息使用效率的提升。現代企業應該加強引進現代化財務信息技術，加強財務會計管理工作中硬件與軟件的建設，為財務信息管理工作提供基本技術保障。與此同時，企業還應該加強信息化作業流程的制定，引導財務會計人員會計電算化的實施，進而保障信息化條件下會計基礎工作開展的質量。
２．４提高企業財會人員的專業素質
對于現代企業而言，提高企業財務會計信息質量的策略除了要落實相關制度保障外，在財務會計信息管理工作中，還應加強財務會計人員的素質建設。首先，企業領導要發揮引導作用，通過職業道德教育來端正財務會計人員的工作態度，強化其會計信息質量意識，使其認識到會計信息質量對于企業發展的重要作用，進而提升會計人員的工作責任感，減少會計信息弄虛作假行為的發生。其次，企業要積極開展會計人員的業務素質培訓，不斷完善會計人員的專業知識，提高新時期的會計電算化操作技能與基礎業務技能等，從而降低因專業素質漏洞引起的會計信息質量問題。
２．５優化企業的外部會計工作環境
企業處在當前的社會主義市場經濟環境中，其經營與發展受到市場經濟環境的巨大影響，為了提升企業的財務會計信息質量，還須不斷優化企業外部會計工作環境。一方面，政府部門要加強對企業會計信息質量的審核管理，加強對會計師事務所行業的監管，提升審計業務的質量，進而促進企業會計信息質量的提升。同時，政府還應該建立完善的企業信息共享平臺，促進企業會計信息的使用與共享，有利于企業財務會計信息的公開化與準確化。另一方面，金融機構作為企業發展的重要融資機構，要積極支持企業的信貸。對于技術創新能力強的中小企業，金融機構要積極給予信貸額度的支持，通過劃分企業的信用評級，而促進企業會計信息質量的提升。
３結語
總之，在激烈的市場競爭環境中，企業要想實現長足健康的發展，就應該理清影響財務會計信息質量的制約因素，不斷完善企業財務內部控制制度，不斷優化策略，強化會計信息質量考核，提供真實可靠的會計信息，并加強企業外部會計工作環境的優化，以此保障企業財務管理工作的高效開展。
企業會計論文4
摘要：房地產企業是隨著我國的城市化進程加快以及社會經濟發展，人們生活富裕起來而逐漸發展壯大的，因此在一定時期內房地產企業的發展一直處于上升階段，但是要想房地產企業的持續發展壯大，就應該注意房地產企業的特殊性質。因此本文在我國會計制度不斷完善的階段，側重分析房地產企業的會計核算工作中存在的問題，進而注意問題的解決措施，以增加房地產企業的市場競爭力，促進企業的科學發展。
關鍵詞：房地產企業；會計核算；問題；措施
房地產企業的發展帶動社會的經濟，因此它已經成為我國經濟發展的重要組成部分，所以更多的人選擇投入到房地產企業，增加自己的經濟收入，但是因為大家盲目地投資和擴張，沒有充分分析好企業的發展實際情況，尤其是會計核算的問題，很多房地產企業沒有成熟完整的會計核算體系，所以本文關注會計核算的問題，提出改進的措施。
一、論述房地產企業會計核算
（一）會計核算的內涵
房地產企業在表面意義上指的是對房屋以及建筑物的開發和銷售工作，這是隨著社會經濟發展新興起的一個行業，這個行業的特點是經營風險大，資金投入量大，生產周期長，所以會計工作對于企業的發展就很重要。而會計核算是房地產的會計工作人員依據會計準則，在充分分析好企業的生產實際情況以后，制定的會計核算制度，最終完成企業的經營目標，達到房地產企業的經濟效益最大化的目的。
（二）房地產企業會計核算的必要性
房地產企業因為經營項目都很大，因此經濟活動很復雜，涉及的經濟數額巨大，而且使用周期長，因此對于會計核算來說工作量大，同時會計核算是存在于企業的整個生產和經營環節，它需要各部門之間的配合，因此一旦企業的會計核算的任何一個環節出現問題，那么企業就可能會面臨很大的經營風險和經濟損失，所以說企業要積極的應對市場的競爭環境，并且做好會計核算部門的責任分工，降低會計核算的風險，保證企業的會計核算工作的順利開展，最終促進房地產企業的發展。
二、房地產企業會計核算中存在的問題
（一）房地產企業的會計核算體系建設不科學
因為房地產企業是新興的企業，是由于國家經濟發展水平提高，城市化進程加快而出現的，所以房地產企業具有自己的性質，但是房地產企業要想在激烈的市場競爭中穩步發展，就需要依據新會計準則和房地產企業的發展實際情況制定相應的會計核算體系，但是房地產企業會計核算的`發展實際情況是會計核算制度不完善，體系不健全，因為房地產企業領導者只是關注經濟效益，對會計核算體系不重視，這就導致在實際工作中會計核算的作用發揮不出來，致使資金的使用混亂，很多會計數據對不上賬，資金流失嚴重，會計風險增加，加上會計核算的體系建設不科學，因此會計核算沒有實際的應用作用，企業中也沒有專門的會計核算部門，會計核算準則的制定沒有統一性。
（二）房地產企業對現金流的控制不全面
因為房地產企業對資金的需求量大，因此現金流量與其他企業相比具有很大的不同，它是因為在房地產的不同經營時期對現金流的需求和使用都不同，所以房地產企業對現金流量的控制存在一定的困難和問題。就房地產企業的開發項目而言，因此開發時間長，項目種類多，所以對于現金流量的需要大的基礎上還要使用周期長，所以對會計核算的工作要求很高，需要做好分類以及數據的收集，保證資金流動的安全性和核算數據的完整性。現階段很多房地產企業都是使用編制的現金流量表，但是這種流量表會造成企業的會計信息不完整，不利于企業的長期經營，對于投資者需要的會計數據不能完整的提供，所以就不能對房地產企業的經營狀況以及現金流量的情況做科學的數據反映，所以成為房地產企業會計核算的主要問題，需要企業重視對現金流量的控制。
（三）權責發生制的會計核算存在弊端
現階段房地產企業中一般喜歡使用權責發生制的會計核算制度，隨著企業的發展以及經營項目的擴展，這種制度已經存在很大的弊端，不適應企業的科學發展，她的問題主要體現在會出現人為干預到企業的利潤調節中，因為權責發生制不能科學的準確反映出房地產企業的實際收入情況，所以會計信息存在不準確的問題，因此就會造成企業的賒銷現象嚴重，企業的應收賬款數額巨大，企業的資金流通就會出現問題，影響企業的資金運轉，同時企業沒有專門的國有資產的管理，因此國有資產流失嚴重，資金管理不安全，影響房地產企業的銷售，企業銷售沒有一個完全的標準，影響企業的最終收益。以上問題就表明因為房地產企業的性質決定其權責發生制的制度不利于房地產企業的可持續的發展。
（四）房地產企業的風險信息披露不夠
房地產企業的經營存在很大的風險，風險種類也很多，出現風險的原因主要是企業的風險信息披露不足造成的。這不利于房地產企業對于風險的控制和管理。在房地產企業的開發和經營過程中，企業的資源、投資和會計核算的制度的不健全等都是影響風險存在的主要原因，因為房地產企業的重心是土地資源，所以我國的土地資源的結構影響企業的投資和發展，現階段國家土地資源沒有得到很好的利用，資源浪費現象嚴重，利用率低，導致房地產企業的土地資源儲備不足，影響后續的投資，增加企業的開發成本。而且我國的人口多，但是分布不均勻，地區之間的經濟差異性大，雖然房地產企業有開發的空間，但是因為地域差異，所以房地產企業的經營開發存在很大的風險，就目前房地產企業的信息披露情況來看房地產企業的會計核算沒有統一的制度管理也是很大的問題，存在很大的風險。
三、完善房地產企業會計核算制度的措施
（一）建立健全房地產企業的會計核算體系
房地產企業應該依據自己的經營項目采取不同的會計核算方式，這樣才能夠保證會計核算的水平的提高，也才能夠有利于房地產企業依據自身的會計核算的基本內容建立健全企房地產企業的會計核算體系。應該改變以往的權責發生制的會計核算方法，采用收付實現制的會計核算手段，企業管理者應該首先重視會計核算對其發展的影響，然后制定相應的會計核算制度，保證會計核算的工作秩序，明確大家的工作職責，在企業的內部控制工作中，重視會計核算的工作內容，增加對資金收入和支出的管理，建立企業的監督體制，監督工作的進展情況，這也是為了避免企業的經營管理中的一個有效的控制，對銷售的做好記錄，尤其是應收賬款的管理，保證企業的資金流動的安全性，最終給房地產企業量身定做一套完整的會計核算體系。
（二）增加會計信息披露的內容
房地產企業的經營的風險性大，因此企業雖然具有很高的利潤空間但是這不能真實地反應出企業的實際經營狀況，所以就需要做好信息披露工作，因為信息披露不完整，會給企業的管理者造成錯誤的信息指導，影響房地產企業的發展決策。因此房地產企業要增加信息披露的內容，增加土地信息披露和現金流的披露，因此土地資源是房地產企業發展的基礎，只有企業在發展中及時地掌握好土地資源的分部和儲存情況，在能保證后續的房地產企業的開發，也才能夠評估出企業的成本，有利于企業預算和資金的使用規劃，而同時對現金流的披露可以有利于企業對資金的合理的安排，盡量避免企業的投資風險和現金的使用風險，這有利于企業的長遠發展計劃的實現。
（三）完善企業的會計準則
因為現階段我國的會計準則制定的不完善，還存在很多的問題需要解決，因此我國可以借鑒國際的會計準則的規定，依據我國的企業的發展實際，然后協調和衡量我國的會計準則的標準，制定合理的會計準則，為企業服務，縱觀整個世紀的會計工作，大家都是工作量非常之大，但是因為我國的會計內容不完整，所以我國的會計成本增加，而同時會計的國際競爭力大，阻礙房地產企業走向世界，因此我們需要使我國會計準則與國際會計接軌，促進我國會計國際化，從根本上改變房地產企業會計制度的不完整，為企業的擴展經營提供制度的保障，打開市場，提高競爭力，促進企業的發展。
（四）設置合理的會計科目，確定好企業的會計標準
房地產企業的會計核算工作是需要合理的體現企業的經營狀況的工作，會計核算是需要給企業管理者的投資提供數據支持，保證企業的投資科學性的，因此對于企業的投資來說，需要對企業的會計標準做好規定，保證房地產企業的會計在符合國家法律法規以及會計行業標準也基礎上，制定會計工作的標準，同時要細化會計的科目，因為會計工作的復雜性，所以需要對會計的投資和經營做好管理，保證企業對項目的了解和掌握，便于最后的會計科目的完整，保證企業的會計核算的工作進展有序。
結束語
綜上所述，我們了解到房地產企業會計核算存在的問題，因此我們需要在分析的基礎上完善企業的會計核算制度，以保證房地產企業的可持續的發展，借鑒國內外的會計標準和先進的經驗，促進房地產企業的會計核算的有效管理，減少風險的出現，保證效益最大化。
參考文獻：
[1]邢英。房地產企業會計核算問題淺談[J]。財經界（學術版），20xx（22）
[2]宋軍杰。房地產企業會計核算探析[J]。中國鄉鎮企業會計，20xx（07）
作者：張波
單位：吉林市裕豐房地產開發有限公司
企業會計論文5
摘要：中小企業飛速發展，已成為市場經濟活動的重要參與者，創造了可觀的經濟價值，提供了數以萬計的就業崗位。同時，其會計核算問題也日益受到人們的關注。本文通過對中小企業會計核算現狀的分析，提出了相應的解決對策，以期對于中小企業的經營與管理提供思路。
關鍵詞 ：中小企業；會計核算問題；解決思路
一、中小企業在經濟發展中的重要位置
現代經濟增長的歷史反映出：哪個國家或地區對中小企業的發展重視，哪個國家或地區的經濟增長就快。中小企業是推動國民經濟發展，構造市場經濟主體，促進社會穩定的基礎力量。特別是當前，中小企業在確保國民經濟適度增長、緩解就業壓力、實現科教興國、優化經濟結構等方面，均發揮著舉足輕重的作用。在我國，中小企業占企業總數量的98%以上，為中國新增就業崗位的貢獻是85%，占社會創造新產品的75%，占發明專利的65%，創造的.社會財富占GDP的60%，上繳利稅占稅收總收入的50%，因此，不論在促進就業、產品創新，還是經濟貢獻中，中小企業都發揮著至關重要的作用。
二、中小企業會計核算中的問題
1.無法清晰界定會計主體
中小企業的經營規模小，其企業產權與個人財產產權有時很難界定清楚。企業財產與所有者個人財產、家庭財產經常發生相互占用的情況，難以區分，給會計核算工作帶來困難。
2.會計基礎工作不規范
（1）會計機構與會計人員設置難以符合要求。雖然多數中小企業都設有獨立的會計機構，但是，受到企業規模及管理者素質的限制，這些會計機構一般層次不清、分工不明確。在會計人員任用上，小企業的財務人員通常由自己的親屬來擔任。他們往往沒有經過會計專業學習和訓練，不具備會計知識和工作經驗，達不到會計法規、制度對會計工作的要求。
（2）建賬不符合要求，違規操作現象普遍。很多中小企業不依法定規范建賬，也有些企業根本不設賬，即使設賬也是賬目混亂，還有設置兩套賬或多套賬的。我國中小企業會計信息嚴重失真，違規操作現象普遍。有時，由于會計人員本身專業素質低，也會造成理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施或大打折扣。
（3）企業內控制度名存實亡。企業內控制度要求會計人員對本企業內部的經濟活動進行會計監督，以保證會計信息的真實準確，保證會計工作的合理合規。但是中小企業的管理者常常干預會計工作，使會計監督職能無法發揮，內控制度形同虛設。
3.原始憑證取得難
原始憑證制作不規范、業務發生但無法取得原始憑證的現象在中小企業日常經營中相當普遍。企業取得原始憑證需要付出較大的成本。例如，企業在購買商品物資時，要發票的價格1170 萬，不要發票的價格是1000萬，中小企業為了降低進貨成本，會選擇不要發票節省稅款的方法，造成企業記賬失去真實的原始依據，成為了會計信息失真的前提。
4.企業內部制度缺失
中小企業規模小，機構及人員設置不到位，無法建立、健全企業內部制度，內部牽制制度、稽核制度、財產清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等無法全部實施，而且在實施過程中也會出現不符合制度要求的情況。這些情況導致企業資產流失、浪費現象嚴重，外部監督也無從下手。
5.工作持續性和連續性弱
由于中小企業規模小，生命周期短，企業會計人員的聘用通常是企業所有者的親戚或者朋友，也可能是從人才市場聘用的工作經驗不足的應屆畢業生，這些人員會計知識和技術能力不高，且容易發生流動。會計人員頻繁流動會給企業會計工作帶來混亂，使得企業會計工作的持續性和連續性降低，影響企業財務工作的正常開展。
三、解決中小企業會計核算問題的思路
1.加強企業內部會計核算制度建設
（1）企業會計核算制度建設。中小企業會計核算制度設計，應從規范會計事項的確認、計量、記錄和報告的程序和方法開始，包括會計核算形式的選擇、會計科目、憑證和賬簿、財務會計報告設計及成本核算制度設計等。在符合會計制度要求的前提下，根據本企業實際情況做出設計。
（2）會計機構設置和人員配備。中小企業，應在充分考慮單位的規模大小、經營特征及管理組織形式等情況下，明確會計機構的設置和會計人員的職責安排。可在三種形式中做出選擇：獨立的財務部門，獨立的財務人員；沒有獨立的財務部門，但有獨立的財務人員；委托中介機構代理記賬。同時，還要建立不相容職務分離制度，合理設置相關工作崗位，明確權限，形成制衡機制。
（3）企業內部審計制度建設。目前，一些中小企業內部審計制度缺位，造成會計工作失控；也有一些中小企業內部審計制度沒有得到有效的貫徹實施。針對此，中小企業尤其應加大力度進行內部審計工作，及早發現問題，糾正問題，保證企業內部審計制度的有效性。
2.提高財務會計人員素質，加強會計人員的穩定性中小企業會計人員的素質應從兩方面考察：一是職業道德素質。二是專業能力素質。教育是提高個人素質的重要途徑，中小企業要積極鼓勵、督促會計人員堅持學習以提高個人專業能力，比如財務法律法規學習，實務操作學習以及參加財政、工商、稅務部門組織的業務培訓等，同時，還要積極開展會計職業道德教育，培養會計人員具有良好職業操手、堅定的職業信仰、規范的工作作風。在加強企業財務人員綜合素質的同時，還要制定相應的激勵機制留住和吸引優秀的財務人員為企業發展服務，不論是物質激勵還是精神激勵，對于激勵財務人員發揮潛能、防止財務人員流失都具有一定效用。
3.企業管理者應加強對會計工作監管并提高自身管理水平
中小企業所有者的領導風格決定了企業的經營和發展方向，通常企業管理者的素質決定了企業經營狀況。在管理企業的過程中，管理者首先要以身作則，企業制定的各項規章制度不應有特例。企業的所有者、管理者不應在內部制度之外享有特權。管理者不僅不能“違規”更要作為一個監督者，監督制度執行，保證制度實施。企業管理者應重視會計工作，加強日常監督、檢查工作，及時了解企業財務工作，做到企業財務工作心中有數，從而保證會計部門、會計人員依法履責，堅決杜絕授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。這樣做必能對中小企業的發展提供有益動力。
參考文獻：
[1]葛家澎.關于高質量會計準則的幾個問題[J].會計研究,20xx(10).
[2]湯紀春.淺議中小企業會計核算問題及完善措施[J].管理學家,20xx.
[3]李志強.中小型企業如何走出人才困境[J].業界視野,20xx(5).
企業會計論文6
一、企業財務管理現狀
從當前的經營狀況來看，近幾年我國企業雖發展迅速，但經過全球性金融危機的影響后，反映出很多問題。其中大部分企業都以追求銷量和市場份額為宗旨，片面的利潤性導致財務管理地位下降，因此企業應對風險能力弱，沒有發揮到自真的財務管理和風險控制的作用。此外，由于政策的影響，大型企業和中小企業發展懸殊較大，與大公司相比，中小企業財務出現了管理思想落后，財務制度不健全，會計崗位和賬目設置混亂，賬實不符等問題。這些問題的出現不僅會影響中小企業的競爭能力，也使企業損失利益。長此以往，中小企業將明顯衰敗，與大企業形成嚴重兩極分化，這種現象將最終導致我國經濟發展不協調。
二、企業財務會計存在的問題分析
（一）企業財務會計管理缺乏明確的目標指引
我國經濟管理體質的局限性，導致我國的宏觀管理調控對國民經濟的發展起主導決定性作用。因此，企業財務會計目標的設定應首先以國家利益為導向，以承擔社會責任和維護公眾利益為宗旨，充分滿足政府的要求。然而，當前企業單純追求自身利益，已偏離這一主導導向。此外，自我國加入WTO后，我國經濟與世界經濟相融，對企業的發展有了新的要求，即企業財務會計應以滿足投資者與債權人的需要作為任務指導，在此基礎上展開工作內容。但當前企業并為將這些作為重要任務。其次，由于我國缺乏高級財務會計人才，因此我國整體財務會計人員的專業素質具有局限性，無法準確定位財務會計目標也在意料之中。
（二）企業財務管理理念落后，財務管理水平低
如上所述，企業未能根據時代發展定位本企業的財務會計目標，因此企業仍是以利益最大化為目標，企業所有者和經營者的管理觀念落后僵化。此外，企業缺乏健全有效的財務管理機制，違背了企業會計人員不能家族化的條件，任用會計人才多親屬，這樣直接導致內部控制無法進行相互約束與制衡。再者，企業片面追求會計核算，對財務管理方面投入關注不多，導致會計業務的操作具有單一性。企業的財務管理職能無法有效發揮，組織、監督、內部控制、分析等無法體現，而會計職能只局限在日常的賬目處理方面
（三）企業資產管理混亂，會計信息失真
首先，企業的現金管理混亂主要體現在沒有合理編制現金計劃，沒有嚴格的.信用政策，應收賬款收回較少，壞賬多等方面。這些現象嚴重影響了企業的利潤，直接降低了資金的流通能力。其次，企業對應收賬款，存貨的控制也比較薄弱，不僅增加了壞賬的數量也造成資金呆滯現象泛濫。此外，對固定資產的管理不力，未及時對新購置的固定資產入賬，已購置的固定資產為采取適當分類方法進行折舊，這些問題將造成賬實不符，固定資產清理時會產生更多問題。企業資產管理能力低，會計基礎工作薄弱，對會計賬目設置的不準確，因此會計賬目混亂，財產不實這些現象屢見不鮮，這些問題導致會計信息失真，影響企業內部的財務會計核算。
三、解決當前企業財務會計問題的應對措施
（一）改善企業財務管理模式
首先，企業的管理者要改變財務管理觀念，摒棄陳舊落后的觀念。不僅要注重提升自身管理水平，還要注重提高員工的專業水平及科學文化素質。企業在管理中，應以國家利益為導向，以人為本為宗旨，以此為基礎對財務人員行為進行規范，建立新型權責統一的財務運行模式。其次，創新財務管理模式不僅體現在對管理人員和員工的素質要求上，還要充分調動財務管理中的積極性和創造性，將經營權與所有權進行合理分離，建立科學協調，職責分明的管理模式和全方位財務監控體系。
（二）不斷擴大企業融資渠道，增強融資能力
企業想要追求發展，還需要避免融資渠道太過單一。首先，企業應加強投資風險防范，不把雞蛋放在同一個籃子里。通過分散資金投向，從而達到分散投資風險的目的。其次，還要注重項目投資程序的規范性。借鑒其他成功企業的技術操作，管理模式等對投資進行建立，規范項目的投資程序，力求投資活動的每個環節都精益求精。最后，人才是企業取得成功的核心。因此，企業應重視人力資源的重要性，對高素質，高能力的管理型技術人才應加強投資。
（三）加強外部監督制度建設
企業要實現財務會計規范化，光靠自身約束力是不夠的，還需要依靠外部監管。我國以三位一體的監督制度作為現行會計監督制度。企業在進行經營管理工作時，國家和社會應發揮自身監督作用，對企業會計核算中出現的不規范問題，應及時上報上級財政，稅務等部門，對違法行為做出警告，嚴重者可吊銷執照，追求其刑事責任。
四、結語
改革開放以來，隨著我國國民經濟的飛速發展，帶動了一批批企業的崛起。近年來，我國企業的數量仍處于不斷上升的趨勢。因此，如何有效利用企業發展國民經濟仍是當前階段任務的重中之重。企業應結合時代發展的趨勢，針對自身存在的財務會計問題不斷反省，提出科學合理的針對性措施，建立和完善現代化的企業管理制度。此外，國家要為企業的健康發展提供一個良好的成長環境。總之，要全面解決當前企業的問題需要企業和社會的共同努力。
企業會計論文7
一、企業實施人力資源會計的具體作用
（一）為企業管理者提供管理人力資源所需要的信息
企業在不斷發展與壯大的同時，其人員編制也隨之擴充，但隨著人員編制擴充而來的，是企業人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
（二）為投資者以及債權人提供正確的、科學的信息
通過傳統的會計報表將信息反映給投資者以及債權人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產中，則便于投資者以及債權人全面了解企業的資產、損益以及財務變動情況。
（三）調動企業員工的積極性以及主動性
通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業投資以及開發人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業發展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發員工的熱情，提高企業的生產與經營效率，以此增強企業的競爭力。
（四）給企業提供履行社會責任情況的會計信息
追求企業財富的最大化是企業經營管理工作的最終目標，但是企業在發展過程中要履行自身的社會責任，而企業履行該項職責的突出表現就在于提供就業機會，吸納社會勞動力。企業在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關信息。
（五）人力資源會計在優化人力資源配置方面的具體作用
人力資源優化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優勢能在崗位工作中得以發揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業人力資源的變化情況，可以為企業確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發的具體經濟效益、優化人力資源配置提供可靠依據，幫企業領導有效解決人力資源的配置優化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。
二、人力資源會計在企業管理中存在的問題
（一）未設置專門的研究機構
企業在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設置專門的研究機構，無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構的情況下，企業不能從中積累豐富的管理經驗，使得人力資源會計在企業管理中的具體作用沒能有效發揮出來，導致企業對人力資源會計的運用尚且處于發展階段。
（二）未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題
在確定人力資源產權歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產權過程中出現了較多問題。企業在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題的情形下，不利于調動員工工作的積極性以及主觀能動性。
（三）人力資源核算不準確
從企業實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發揮其應有作用的現象。企業在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進行收益的劃分，直接打擊了全體員工的`工作積極性，不利于企業的可持續發展。
三、企業實施人力資源會計的措施
（一）成立人力資源問題專門研究機構
從理論方面出發，充分結合實踐活動來積累豐富的經驗，建立起科學的、合理的人力資源理論體系。
（1）組織專業小組，該小組中包括著名會計學者、經驗豐富的會計實務工作者，研究以及總結各個時期人力資源會計實踐過程中出現的問題，引導人力資源會計工作人員順利完成任務。
（2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進行。
（3）建立專門的網站，專門研究目前人力資源會計中所出現的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發，確保人力資源會計工作的健康發展。
（4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發展。
（二）明確界定人力資源的產權歸屬
人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產權的界定，而人力資源產權界定是人力資源會計的基礎；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經濟時代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創新的最大特點，因此界定人力資源產權歸屬問題與界定知識產權有著密切的聯系。如果個人取得知識產權，那么知識產權以及人力資源產權都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創新是經濟組織集體作用的結果，那么知識產權屬于集體享有。但從本質上來講，人力資源的產權仍然屬于個人。知識產權與人力資源產權具有同一性，但也存在著一定的區別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產權歸屬問題。
（三）準確核算人力資源權益
人力資源會計成本的核心內容是指反映、核算以及報告人力資源權益。人力資源權益中的“權”就是指人力資源的產權；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結合起來進行知識創新。反映、核算、報告人力資源權益是人力資源會計中的核心內容：其一，為了明確勞動者的權益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產權價值補償薪金制度，并且要嚴格執行該制度。總結：人力資源會計是一個新興的會計學分支學科，現階段會計學者將目光轉向探討以及研究人力資源會計相關問題。對于會計人員而言，要不斷充實這部分的知識。而對于企業而言，在開展管理工作的過程中，要加強對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計的作用充分發揮出來。
企業會計論文8
一、金融企業人力資源會計模式的選擇
（一）人力資源會計確認標準
金融企業人力資源會計在應用中首先必須解決人力資源會計計量對象的界定范圍。人力資源的特性決定了其具有主觀能動性、高度流動性和不確定性。人力資源所有者讓渡其產權加入企業，既不能說明讓渡產權的內容，也不能說明人力資源所有者應享有的權益，因此，需要以契約的形式進行約定，當人力資源所有者與企業約定不將其所有權讓渡給企業時，表現為企業的一個雇員按約定在一定時間和范圍內向另一方提供有限的人力資源的使用權、處置權和收益權，以獲得工資作為其在參與組織活動過程中的消耗補償。當人力資源所有者與契約方約定以人力資源為股權，以股東身份加入企業時，人力資源所有者就與其他物質資本所有者一樣，不得隨意從企業撤出，從而避免了人力資源所有者流動而給企業帶來的損失。在企業經營期間，人力資源所有者作為股東，享有企業剩余價值的分配，并承擔企業經營虧損和破產清算的責任。
（二）金融企業人力資源會計的核算
金融企業實施人力資源會計，應把具備某種技能、能為企業經營活動貢獻力量、能給企業創造財富的員工作為核算的對象。不同崗位所要求的員工能力不同，崗位職責不同，在對人員進行人力資源考核與評價時所涉及的考核指標和方法也有所不同。因此，根據金融企業的組織結構及其對員工的人力資源考核評價系統提供的信息建立的人力資源會計體系才具備一定的可行性與可信度。在金融企業人力資源會計核算時，應根據員工簽訂的契約所約定的工作崗位及工作特點進行劃分，將人力資源會計的核算分為兩部分，一部分是按照成本會計模式計量的人力資源價值，另一部分是按照權益模式計量的人才資源價值。
1.按照成本會計模式計量的人力資源價值這部分人力資源價值是按歷史成本進行的。人力資源會計把人力資源支出所認定的費用中的一部分列作期間成本，把另一部分列為資產，在以后的會計年度中按人力資源所提供的未來服務的效益進行分期攤銷。是對取得、開發、使用、替代人力資源等方面所引起的成本核算，對企業決策者提供相關的人力資源成本信息。因此，在人力資源會計中，通常將人力資源的成本分為以下類別：
（1）取得成本。指企業在取得所需人力資源的過程中發生的各種支出，主要包括招募、選拔、錄用和安置等成本。招募成本是指為了吸引求職者而發生的成本，包括招聘過程中產生的材料、人工和勞務支出。選撥成本是指招聘工作正式開始后接見、測驗以及處理申請人資料的管理費用，主要是由筆試、面試、體檢、調查等環節產生的成本。錄用和安置成本是指錄用人員后將其安排到適當工作崗位所發生的成本。
（2）開發成本。它是指為使所招聘的員工達到預期水平和技能而付出的代價。主要包括崗前培訓、在職培訓成本、脫產培訓成本和定向培訓成本。
（3）使用成本。指企業對員工在勞動過程中消耗的體力和腦力勞動而直接或間接地支付給勞動者的費用。使用成本是為了維持人力資源進行勞動力生產和再生產，對使用勞動力而支出的費用，包括工資、津貼、福利等。
（4）保障成本。指企業為員工支付的各類社會保險費，包括醫療保險、基本養老保險、年金、失業保險、工傷保險、生育保險等項目。
（5）離職成本。主要指與員工解除勞動關系時發生的遣散費、訴訟費等。在計量人力資源價值時，這部分成本是全體員工都涉及的`。
2.按照權益模式計量的人才資源價值按照勞動者權益會計模式的計量人才資源價值時，可根據實踐的需要對金融企業的人力資源進行層次劃分，對不同層次的人力資源采取相應的核算模式。對人力資源進行層次劃分主要有以下原因：一是由于員工所處的職位影響著人力資本的保值與增值。處于高層的員工受教育程度較高，社會、家庭及個人投資的價值較多，人力資本的價值量較大，對其進行核算是為了保證其價值的完整性。二是普通員工創造的價值受到高層員工的影響。勞動者創造收益的大小受組織方式的影響，而組織方式又取決于高層管理者的決策，所以員工創造收益的一部分也是高導管理者創造的收益。三是從激勵的角度看。勞動者權益會計最大的優點就在于通過核算勞動者的貢獻，按貢獻尺度進行分配，將貢獻和所得清楚而緊密地結合在一起，可以更好地實現有效激勵。
（1）一般從業型人力資源的核算。一般從業型人力資源主要從事簡單勞動，創造力較低，對企業剩余價值的貢獻較少。只需雙方約定，以一方提供的工資、獎金等補償成本獲得另一方人力資源使用權即可。從人力資源會計對象的特點來看，該類型人員擁有勞動力，在對該層次人員核算時可從權責發生制的角度借鑒成本會計模式計量其取得、開發和維持成本。
（2）管理技術型人力資源核算。該類型主體是從事創新工作且勞動成果很難度量的人力資源所有者，他們掌握著金融企業的核心發展能力，對金融企業競爭力的影響較大。金融企業實質上控制了這類人力資源的使用權，而不具備所有權，金融企業控制了其帶來的未來經濟利益而確認為資產。因此對此類人力資源的核算，適合采用價值模式進行核算。一方面應根據其產出價值來計量其價值，以作為企業的人力資產，同時相應地確認一項負債；另一方面該類型人力資源所有者具有較高專業技術或較強的經營管理能力，因此取得成本往往較高，且在知識更新較快的時代，對該類型人員的培訓開發支出將會使企業付出相當大的代價。基于重要性原則考慮，企業應將其作為一項重要事項予以核算和反映。
（3）高層決策型人力資源的核算。該類型人員是金融企業的稀缺人才，能夠決定企業未來的發展方向和發展思路。一方面該人力資源所有者將其自身代表的先進生產力和掌握的知識讓渡給企業，從企業定期獲得固定報酬，體現為固定收益所有者；另一方面由于企業對該類有特殊經濟利益的人力資源在一定程度上具有排他占有性，因此這種稀缺要素的所有者擁有剩余收益索取權。這部分人力資源成為人力資本和物質資本所有者，既享有企業剩余價值的分配，也承擔企業經營虧損和破產清算的責任。這部分人力資源符合權益模式核算的條件。在會計處理上，在確認人力資產的同時，還應確認一項負債和一項權益。資產的計量等同于管理技術型人力資源，不同的是應按人力資源所有者擁有的股份確認為人力資本，以作為人力資產價值的一部分。
二、結語
金融危機以后，世界各國的金融機構都面臨著組織結構調整，人員流失等問題，目前金融企業的競爭，在很大程度上體現為人力資源的爭奪，企業家的素質和準確的判斷往往能使一家金融企業識別和把握市場機遇，使企業轉危為安，因此，人力資源已經被認為是金融業最重要的資產。人力資源會計作為鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，它的應用可以更加科學地衡量金融企業人力投資回報率，幫助企業進行人力資本投資決策，幫助管理人員測算企業管理者對組織的價值貢獻，以期激勵管理者為企業創造出更多的價值。
作者：彭向華 單位：包頭師范學院經濟與管理學院
企業會計論文9
摘要：現代企業財務管理的目標是實現企業價值最大化，因此企業財務活動也是圍繞這個目標而展開的。文章通過簡要分析財務管理與企業價值創造的內在聯系，進一步明確財務管理在企業管理中的重要地位。
關鍵詞：企業價值 經濟增加值 財務管理
從財務管理的角度來看，企業價值是企業未來現金流量的現值，產生未來的現金流入是其主要特征，將產生的現金流采用的一定的折現方法折現到當現的價值，即為企業價值。之所以以企業價值最大化作為財務管理的目標，是因其與其它目標相比具有這幾個方面的優點：考慮報酬取得的時間、考慮風險與報酬的關系、克服企業的短期行為等等。
一、財務戰略：企業價值創造的定位
企業價值最大化就是為公司的股東創造最大化的財富，也是財務管理的根本目的，可以用經濟附加值EVA這個指標來衡量，EVA=(凈資產收益率-加權平均資本成本)*資本總額。從這個公式可以看出，提高資產的收益率或降低加權平均資本成本，都可以增加經濟附加值，從而增加企業價值，財務戰略是指為適應公司總體競爭戰略而籌集必要的資本，并在組織內部有效地管理與運用這些資本的方略。財務戰略與企業戰略密不可分，財務戰略可分為：擴張型、穩健型、防御型財務戰略，不同的財務戰略形成的資本結構就不同，加權平均資本成本也就不同，最終產生經濟增加值也不一樣。
二、全面預算管理：企業價值創造的平臺
預算管理是國內外大部分企業所普遍采用的一種管理模式，全面預算包括業務預算、資本預算和財務預算，全面預算管理成為企業價值管理的平臺，是因為這是一種管理成本最低的方式，同時也因為它還是一種協調各方利益最直接的管理模式，更因為它是一 種基于戰略之下的業務管理機制，它與企業的價值管理高度融為一體。這種以人為本、責權利關系明確的管理模式，極大地調動了各責任部門、具體責任人的創造性和積極性，進一步優化資源配置，以至最終為實現企業戰略目標奠定了堅實的基礎。
傳統的觀點認為預算管理只是預算編制、執行和考核中形成的最大數據和表格的組合，功能與傳統的計劃無異，現在較權威的觀點認為，預算管理是將企業內部各項經濟活動的決策目標與其資源配置規劃加以優化并控制實施的內部計劃活動和過程。它是一種以數量形式表現的計劃，體現一定期間企業經營活動的各項指標及資源配置情況，它是經營決策的具體化，又是控制經營活動的依據。企業高層在作出決策以實現價值最大化管理目標后，通常會通過預算管理其價值的實現過程，以對每項業務進行預算管理并使其結果與企業的價值最大化目標相符。
三、內控和風險管理：企業價值創造的保障
內部控制是為了合理保證財務報告的可靠性、經營的效率和效果以及對法律法規的遵守，由管理當局和其他人員設計和執行的政策和程序，是一個過程，用于戰略制定，貫穿于整個企業的所有層級和單位，旨在識別影響組織的事件并在組織的風險偏好內管理風險，合理保證實現各類目標。控制活動確保管理階層的指令得到執行，包括授權和批準、職責分工、恰當的憑證和記錄、對資產和記錄的實物控制、獨立的檢查和評價。對整個風險管理和內部控制的過程也必須實施恰當的監督，通過監督活動對其加以修正。風險管理與內部控制是一種管理理念和文化，是完善決策機制的必然選擇，通過對業務流程中的控制點、監督方法、風險管理措施的明確，為企業防范戰略風險、經營風險、財務風險和法規風險提供了制度性約束，是企業減少和杜絕影響財務報告的不利事項，確保股東權益不受侵害，實現價值最大化的根本性保障。
四、成本管理：企業價值創造的基礎
企業取得競爭優勢的策略之一是實現成本領先，企業的產品成本，包括產品開發與設計過程的成本，也包括產品生產過程的成本，還包括銷售、消費過程的成本。成本管理是企業價值管理中重要的環節，其主要目的是通過基礎的成本信息為企業建立成本盈利模型，以識別有效產品、有效客戶和有效競爭領域，從而使得對每一項業務的收益和成本的對比分析變得更加匹配、更加科學，也使得對企業整體的投資回報與加權資本成本的比較更具有價值，最終實現成本領先等競爭策略。要實現成本管理的這些目的，依靠傳統的成本管理理念和方法已經很難實現，目標成本法、作業成本管理以及差異分析，成為強化企業成本管理的理想選擇，它是基于企業業務流程的分析，按照成本動因區分增值和非增值作業，按照業務環節對所耗用資源與價值的分析，通過改進企業現行成本核算系統，確定不同作業環節和作業流程中的成本，為企業的經營決策、流程改進、成本控制、業績衡量、價值管理等提供基礎性支持。
五、業績評價：企業價值創造成果的`衡量
企業價值管理的結果如何進行評價，評價的過程實際上是對企業戰略和管理過程的重新審視。傳統的業績評價重點在財務方面，而基于戰略的業績評價強調公司價值的增值程度，它既考慮短期財務結果，更注重長期競爭優勢的培植。因此，戰略業績評價不是就事論事，而是使用以價值管理為導向的評價體系。目前世界上領先企業的業績評價體系，大致上可以分三類：(1)在傳統財管指標基礎上的評價體系，現多采用預算管理，(2)以EVA為代表的評價體系，(3)以平衡計分卡為代表的業績評價體系。這三個系統各有所長，如果能夠取長補短，是完善企業業績管理的最好結果。
在企業的薪酬體系中就采用EVA，通過該指標的動態觀察，分析企業價值創造的貢獻程度;在企業的日常業績評價中采用平衡計分卡，且平衡計分卡中的財務指標主要采用EVA;而預算則強調以EVA為起點，實施業績管理的過程化控制和企業業績的整體控制。最終，建立起以創造企業價值最大化為核心，以預算管理為業績控制平臺，平衡企業財務、顧客、內部經營管理和學習與成長四方面因素的綜合業績管理體系。
從某種意義上講，企業價值應包括經濟價值與社會價值，目前只能對經濟價值作出估量，計算社會價值的研究方法有待深入，但這一目標無疑更具有科學性。企業價值最大化目標不僅考慮企業所有者的利益，同時也兼顧其他相關方的利益，企業價值最大化應該是財務管理乃至企業生產經營的目標。
參考文獻：
1.經濟增加值與企業價值管理研究
2.企業價值管理模式研究述評
企業會計論文10
一、改進企業會計工作模式的創新策略
1.構建企業會計工作模式信息化系統
企業會計工作的最終目的是為會計信息的使用者提供準確的信息，因此設置會計信息系統是企業會計工作模式的首要任務。建設會計信息系統包括設置會計信息指標體系、會計政策、會計信息流程和會計信息質量指標等幾個要素。會計信息指標體系是指運行會計信息系統可以提供一套可靠的數據，該體系既包括了可以說明企業財務狀況和經營成果的指標，也包括了能夠反映企業現在的發展狀態和未來的發展趨勢的指標。企業為了適應飛速發展的市場環境，就必須適應時代的需求，及時的調整經營管理模式，加強企業會計信息化建設，一方面企業的管理層要提高對會計信息化的重視程度，認識到會計信息化能給企業會計工作帶來的益處，不斷完善企業會計信息化制度，使企業會計工作模式適應時代的需要;另一發面，企業要強化會計信息化內部控制，保證會計信息化與企業內外部的發展環境的資源共享。
2.構建環境會計、價值鏈會計等復合型的會計工作模式
在市場經濟競爭日益激烈的今天，企業要想得到長期的發展，就要利用有限的資源，走可持續發展的節約型企業的道路。在創建節約型企業的同時，企業要構建節約型會計工作模式，其中節約型會計工作模式要考慮以下幾個方面。
（1）會計信息系統要考慮到環境問題和自然資源首先，自然資源資產的會計核算可以設置“土地資源”、“旅游資源”等，在可持續發展觀的條件下，企業對于自然資源消耗情況要進行專項會計控制，這也是企業經營管理從粗放型向集約型轉換的一種方法。企業對于自然資源性資產進行成本控制可以從以下兩方面入手：一方面，企業要按照實際發生的自然資源損耗來計算“資源稅”，超耗數量越大其要征收的稅率就越高;另一方面，企業在利用自然資源的時候，對于使用過程中的損失發生的罰款，應在企業利潤留成中抵減。其次，要建立企業環境會計核算體系。由于企業環境具有分散性和隱蔽性的特點，導致了企業忽視了對環境成本的管理，沒有認識到建立企業環境會計核算體系的重要性，建立企業環境會計核算體系的作用有以下幾點。一方面，建立企業環境會計核算體系可以提高企業企業經濟決策的科學性。環境因素在企業進行投資決策時起到了重要的作用，因此企業在決策時就要充分考慮到環境成本的問題。企業考慮了環境成本后，在選擇經營項目的順序會發生改變，從這點看來環境會計核算體系對于企業決策來說是比較科學的。另一方面，建立企業環境會計核算體系可以提高人們對環境成本的認識。企業環境成本會隨著企業其他成本的變動而變動，它經常隱藏于企業的其他成本之中。企業環境會計核算體系建立后，企業人員可以對環境成本有更深入的認識，有利于企業會計工作模式的實施。
（2）構建價值鏈會計管理系統在構建價值鏈會計工作模式的過程中，要建立價值鏈會計管理系統，主要可以通過以下幾種方法來完善管理系統。第一，提高管理人員的節約意識。企業內部會計人員是企業財務管理的核心因素，其意識水平的高低直接影響財務管理的水平。因此會計人員是否具備節約意識，為企業守好財，理好財，這樣才能使企業更好的節約資源，企業可以獲得長期的發展。第二，實行精益化的管理。國內的一些學者認為“消除一切無效勞動和浪費”是精益管理的重要原則，精益管理通常分為兩個過程即生產過程的價值增加和不增加，企業生產過程中價值增加的過程是創值的過程，價值不增加的過程是浪費的過程。精益管理與傳統的管理相比，精益化管理追求的是將企業生產過程中的浪費降低到最小化，是企業內部的'一種管理方式。我國企業可以通過市場對接來解決資源緊缺的問題，通過外界的力量來改善資源配置，進而達到節約能源的精益化管理的目標。第三，完善內部成本控制管理機制。完善的內部成本管理機制能夠保證節約型管理系統的有效運行，機制的完善可以通過以下方式：首先，要使成本管理體系具備一定的吸引力，能夠吸引投資者參與到其中;其次，企業要在生產經營過程中建立以節約成本為目標的成本控制制度，并及時的對成本控制系統的信息進行反饋，及時的發現成本控制中的問題，采用科學合理的方法進行解決。同時，企業也要將成本控制工作落實到每個部門、每位員工身上，讓企業每位員工都具備內部成本控制的責任感。
3.構建滿足管理需要的會計集成控制工作模式
隨著信息技術的飛速發展，會計原則和核算不斷趨于國際化，企業會計的工作模式也應該適應新時代的變化，向集成工作模式的方向轉變。財務會計集成控制工作模式要求企業對會計信息具有較高的及時性、完成性和可靠性，實施的環境也有很高的要求，具體來說注意的有以下兩方面：第一，企業實施會計集成控制后，在設置財務管理部門的時候，要結合企業所處的經濟環境；第二，實施會計集成工作模式可以將工作集中起來，再進行業務細化，既提高了工作效率，又降低了成本。企業實施會計集成工作模式應該注意以下幾點。首先，企業應該結合自身的經營狀況來決定是否采用會計集成工作模式，會計集成工作模式在前期的投入較大，因此就要求企業有足夠的經營規模，另外就是企業的管理制度要比較完善，有較為廣泛的分支機構。其次，要認識到會計集成工作模式是一個漸進的過程，并不是僅僅依靠買軟件、買計算機能夠完成的，需要的是從員工的意識入手，再到建設基礎設施，再到日常維護的過程。再次，要做好工作模式的過渡工作，企業會計工作模式從原來的模式向集成工作模式需要一個過渡的過程，這就要求企業做好員工的引導和培訓工作，讓員工認識到集成工作模式的必要性，讓其逐漸適應新模式的崗位職責，同時也要做好會計信息檔案的管理工作，做好會計信息檔案由紙質變為電子數據的轉換工作，保證電子數據的安全性，也要確保電子數據傳遞的可靠性和合法性。
二、總結
綜上所述，企業會計工作模式中存在著一定的問題，在一定程度上影響著企業未來的發展，因此企業的管理者要適應時代變化的需求，加大對企業會計工作模式的重視，結合自身的經營發展現狀采用創新型的會計工作模式，為企業未來長期發展打好基礎。
企業會計論文11
【摘要】深刻理解內部會計控制的內涵，闡述建立和完善企業內部會計控制的必要性，特此為您提供了管理會計論文：建立完善企業內部會計控制的思考，敬請關注!!
一、內部會計控制的含義
(1)內部控制是企業管理者為了確保法律、法規以及經營方針、政策的貫徹落實，保護財產、物資的安全和完整，保證財務會計信息和其他相關信息的真實性、準確性、及時性和可靠性，避免或降低各種風險，促進企業經營管理水平的不斷提高，實現既定的目標，對所屬企業和人員的行為進行制約和規范，對所擁有的資金和財產進行維護和有效利用實施的一系列方法、程序和制度的總稱，是一種自我檢查、自我調整和自我制約的系統。 內部控制作為一項重要的管理職能和市場經濟的基礎工作，是隨著經濟和企業的發展而不斷發展的動態系統。內部控制包括內部會計控制和內部管理控制兩個子系統。
(2)內部會計控制作為內部控制的子系統是指企業為了提高會計信息質量，保護資產的安全、完整，確保有關法律法規和規章制度的貫徹執行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。內部會計控制的方法主要包括：不相容職務相互分離控制、授權批準控制、會計系統控制、預算控制、財產保全控制、風險控制、內部報告控制、電子信息技術控制等。
二、建立和完善內部會計控制的意義
(1)建立和完善內部會計控制是提高企業經濟效益的客觀需要。對于所有者來說，其最關心的是其投入資本的安全性和收益性，即實現資本保值、增值的目標，而這一目標的實現必須有有效的內部會計控制制度作保障。對于經營者而言，內部會計控制制度也是其履行受托經濟責任，實現企業目標的重要保證。通過建立健全有效的內部會計控制制度能夠協調所有者和經營者之間的利益沖突，使雙方建立起相互信任的關系，既能夠規范經營者的行為，也能夠促使所有者建立一種科學合理的激勵與約束機制，以調動經營者管理好企業、賺取利潤的積極性，從而促使現代企業平衡、穩定、協調地發展。
(2)建立和完善內部會計控制是落實《會計法》等相關法律法規的`必然要求。為進一步規范企業的會計核算行為和相關信息的披露，加強企業的會計控制，提高會計信息的相關性和可靠性，我國已相繼頒布和實施了有關的會計行政法規、企業會計制度和企業會計準則，正在實施的新的《會計法》明確要求各單位必須加強內部會計控制，建立健全內部會計控制制度，以保證會計信息的真實性與合法性。可見，建立和實施有效的內部會計控制制度也是貫徹落實《會計法》等相關法律法規的必然要求。
(3)建立和完善內部會計控制是參與國際競爭的迫切需要。隨著社會生產力的發展和科學技術的進步，信息技術高度發展，全球經濟一體化的進程加速，我國企業面臨來自外部世界特別是跨國公司的激烈競爭，這一經濟現實迫切要求企業必須盡快建立健全有效的內部會計控制制度，提高經營管理的效率和效果，以便在激烈的國際競爭中立于不敗之地，并與國際慣例接軌。因此，從長遠發展來看，建立內部會計控制制度也是一種必然選擇。
三、當前企業內部會計控制存在的主要問題
目前企業內部會計控制存在的問題主要有：
(1)企業對內部會計控制的認識程度不夠。對于企業來說，其內部會計控制是一個事前、事中、事后的全面控制過程，但在實際情況中，企業往往只重視事后控制，忽視對事前和事中的控制。許多企業只有事后的核算和分析，缺乏科學的事前預測和決策，事前制訂的計劃不科學，缺乏事中的及時監控調整，事后的獎懲也沒有發揮其應有的作用。
(2)企業負責人對內部會計控制認識不足。目前相當部分企業領導對建立企業內部會計控制制度不重視，有的管理人員自身都不能遵守有關的控制制度。企業管理層存在重生產、輕經營、重開發、輕內部管理的思想，甚至把內部會計控制看作僅僅是財務管理部門的事情;有的高層領導者越權管理，使原本有效的內部會計控制制度不能發揮應有的作用;有的員工粗枝大葉，責任心不強造成人為失誤，甚至聯合起來舞弊，使內部會計控制失去了其基本功能;有并未建立企業內部會計控制制度的;有內部會計控制制度殘缺不全的;也有的是有法不依、執法不嚴，將已制定的企業內部會計控制制度“寫在紙上、貼在墻上”，應付外來審計。有些企業領導認為單位里領導說了算，才能真正體現經理負責制，對建立內控會計制度的重要性認識不足。
(3)企業內部會計控制執行力度不夠。有的企業內部會計控制制度比較嚴密，但僅僅停留在紙上而未貫徹執行，成為一紙空文。如設備租賃未按制度貫徹內部牽制原則;有的財務付款手續不健全，不按合同規定付款;合同的簽訂、執行、付款都由一人來執行等;有的內部管理職責不清，企業內部沒有建立決算、執行、監督三權分立、互相制約的機制;內部管理權限失控，不相容職務沒有有效分離，職責不清，越權行事，給濫用職權、貪污舞弊以可乘之機。
(4)內部監督缺乏或者作用不能充分發揮。良好的內部會計控制不僅要求制度化，同時應配有相應的監督制度。目前，有相當一部分企業沒有建立內部監督制度，已建立內部監督制度的企業也未能充分發揮應有的作用，內部監督工作得不到必要的重視和支持。有些企業內部會計控制制度的監督流于形式，沒有建立整套的評判考核制度，獎懲制度也沒有制度化。此外，內部會計控制的監督體制也不健全，各職能部門、各個崗位之間缺乏必要的協調與監督，各行其是，導致會計信息不能得到快速傳遞與交流，不僅影響工作的正常完成，同時對內部審計也極為不利。
(5)會計人員素質低或者專業技術水平得不到應有發揮。一般說來，在內部會計控制的設計與執行方面，會計人員起到了非常重要的作用。會計人員的素質和獨立性是影響內部會計控制系統職能發揮的重要因素。目前會計人員的素質相對而言不能滿足投資者及企業發展的要求，會計人員整體素質不高，業務水平偏低，對會計人員的思想教育、業務培訓也流于形式。致使部分會計人員監督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業風險意識，職業判斷能力不高，自我管制能力差，影響其會計監督職能的發揮。另外，企業經營者為了個人利益放松企業管理，使財務會計制度發揮不了應有作用，會計人員的專業技術水平得不到應有發揮。
四、建立和完善企業內部會計控制的對策
結合企業的內部會計控制存在的問題及原因，提出建立和完善當前企業內部會計控制的對策：提高會計人員素質，加強企業環境建設，加強系統的風險評估，加強信息的溝通和實施有效的監督等。
會計人員素質是加強內部會計控制的關鍵。企業要通過科學合理的聘用、培訓、輪崗、考核、獎勵、晉升、淘汰等辦法，提高財會人員整體素質。不僅要定期進行業務培訓，不斷提升業務水平，更要注意其職業道德及法制觀念的培養。要建立考核、獎勵、晉升、淘汰機制，定期對會計人員進行業績、道德品質、思想操守等綜合考核，獎優罰劣，充分激發會計人員的積極性和責任感。
完善公司治理結構，創造良好的控制環境。按照現代企業制度，建立完善的公司治理結構。現代企業制度的建立，應按照《公司法》等有關規定和“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的原則進行。
樹立風險意識，針對各個風險控制點，建立有效的風險管理系統，通過風險預警、風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施，對財務風險和經營風險進行全面防范和控制。
嚴格控制信息系統的流程，傳遞真實可靠的信息、準確完整的數據;強化會計信息系統的維護管理，保證按照企業會計信息的處理程序進行運作;加強病毒防治措施，保證會計信息的安全完整。
沒有監督就等于沒有控制，監督是對整個內部控制系統的再控制，主要由審計部門實施。重視和強化內部審計工作，要配備專職內部審計人員，定期或不定期對企業的經濟活動進行審計，對審計程序、審計方法、審計范圍、審計人員職責等要有 明確的規定。內部審計機構應直接受董事會或者總經理領導，獨立地行使審計監督權，充分發揮內部審計部門在內控中的監督作用。
五、結束語
雖然我國將會計控制制度上升到法律層次，但企業對內部會計控制認識不足以及會計控制監督缺乏力度等問題仍然存在。企業應建立和完善會計內部控制制度，才能確保企業在復雜的經濟環境下有效地規避財務管理風險，預防企業內部人員經濟犯罪和管理違規，保證企業良好經濟效益的實現。
企業會計論文12
一、加強企業會計基礎管理工作的對策措施
(一)提高會計人員的綜合素質
由于很多會計工作者的綜合素質不高，因此，進行定期的培訓和拓展，并輔以法律法規的理論學習，能有效提升會計工作者的職業素養和綜合素質。此外，企業的管理層需要綜合考慮會計基礎的各方面，建立健全相關的法律法規。將責任具體落實到每位職員身上，并將其同績效考評相結合，從而形成科學、合理的獎懲機制，促進會計基礎工作的有效開展。
(二)加強管理制度的執行力度
現階段，有關會計基礎的管理制度并非欠缺，而是數量相當之多。但是，由于有關會計基礎的管理制度數量過多，造成管理制度的執行力度不強，缺乏應有的管理效果。會計基礎是財務工作的基礎內容，對于財務管理具有十分重要的作用。因此，應當加強會計基礎管理的執行力度，強化管理手段的有效性。
(三)實現崗位設置的科學化
某些單位為了節約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實，會計基礎工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實現。因此，應當對崗位進行科學化的設置，并配備足夠的專業化人才，從而強化對會計基礎工作的管理效果。
(四)完善會計基礎工作的基本內容
企業應當以會計管理的現實狀況為基礎，以相關法律法規為指導，將會計基礎工作的內容加以完善。該項工作主要涉及到兩個部門：基礎管理部門和體制管理部門。會計基礎工作的基本內容涵蓋以下幾方面：預算管控、會計核算和會計監督等，會計基礎的綜合管理主要包括會計紀律、績效考核和審計監察等。綜合來看，完善會計基礎工作的基本內容有助于促進會計基礎管理質量和水平的提升。
(五)規范會計基礎管理工作的評價流程
會計基礎管理效能的有效發揮，既能夠促進財務管理目標的實現，又能夠促進會計基礎管理質量和水平的提升。因此，企業要根據自身的情況，建立一套系統化的會計基礎管理評價流程。一方面，以相關法律法規為標準，以高效性、系統性為原則，建立健全企業的內部控制制度；另一方面，將建立的內部控制制度加以有效的貫徹落實。此外，企業還要開展定期的制度學習活動，就員工的學習狀況進行考核，并且對考核結果進行綜合分析評價。(六)強化會計基礎工作的.控制和管理力度就會計基礎管理而言，健全的會計管理制度是十分必要的。強化對于會計基礎工作的管理和監督力度，旨在最大程度地發揮會計的監管作用。因此，應及時找出會計基礎管理活動中出現的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對國家和社會的利益形成損害。要做好這項工作，會計工作者應當身體力行，不斷強化和提高自身的實踐技能和綜合素質，堅決摒棄不當行為，充分發揮會計的監管作用。
二、結束語
總而言之，會計基礎管理是企業管理當中必不可少的工作，提升會計基礎管理的水平是保證企業經營效益的必由之路。文章從五個方面闡述了加強企業會計基礎管理工作的對策措施，希望能為從事會計基礎管理工作的人員提供一些參考和建議。
企業會計論文13
引言
物流作為一種新興行業正在蓬勃發展起來，逐漸成為企業的“第三利潤源”。在這個大環境下，對于物流成本的研究就會對企業的發展起著非常重要的作用。物流成本會計核算是一種高效的物流成本計算方法，但我國在這方面存在著很多問題，主要有物流成本會計核算制度不完善、核算內容混亂、核算標準不統一、核算模式傳統、企業內部核算監督制度不健全等問題。文章通過對我國物流企業物流成本會計核算的理解，運用分析法、文獻法、綜合法、例舉法等研究方法，提出一些解決方案，為我國的物流行業的發展做出些貢獻。
1 物流成本會計核算及其重要性
物流成本會計核算是指通過賬戶、憑證、報表來實現對物流成本的系統全面持續記錄核算并報告核算物流成本的方法[1].它的重要性主要包括以下幾個方面：
1.1 全面展現物流成本情況
物流成本會計核算可以全面系統地展現出物流成本情況，可以準確控制住物流企業的成本支出，使企業管理能夠更加準確地了解物流成本信息并作出正確的決策。
1.2 提供準確的物流成本信息
物流成本會計核算能夠提供比較準確的物流成本信息，把握住物流成本的不同構成因素，為物流企業的成本優化提供依據。
1.3 體現同比差異，為績效考核提供依據
物流成本會計核算可以體現出物流成本在各個環節的同比差異，這就可以為企業在進行員工績效考核的時候提供部分依據，也能夠比較容易地找出差異的原因。
1.4 物流企業對客戶需求進行優化管理
物流成本會計核算有利于物流企業對客戶需求進行優化管理。它能夠通過對不同客戶的物流成本進行核算分析，并有針對性地為客戶提供更優質的物流服務，并為有效客戶管理提供依據。
2 我國物流企業在物流成本會計核算上存在的問題及分析
雖然目前我國的物流行業正蓬勃發展起來，但與國外發達國際相比，我國的物流行業仍處于剛剛起步的階段，而我國大大小小的物流企業卻非常多，這就不可避免地存在著一些問題，這些問題主要集中體現在以下幾點：
2.1 物流成本會計核算的制度不完善
由于我國的物流行業處于剛起步的階段，但是物流企業卻非常多，這就使得規范物流市場的必要性更加明顯。然而我國目前并沒有針對企業物流成本會計核算方面的規章制度，只有以《企業會計準則》、《行業會計制度》、《企業會計制度》等來作為依據顯然是不全面的。物流企業特別是第三方物流企業的經營是一個多環節、多群體合作的全程服務過程，決定了其成本確定的特殊性和復雜性[2].我國目前在規章制度方面缺乏明確的針對性和專業性，使得物流成本會計核算的過程和結果都缺乏客觀性和可信性。
2.2 物流成本會計核算的內容混亂
物流企業的物流成本構成是比較復雜的，由于我國目前物流發展的不成熟，企業在物流成本會計核算的時候并不清楚到底該從哪些方面進行核算，而核算的項目又是混亂無章。在核算內容上不但混亂，而且不全面，企業在成本核算的時候往往只是在企業外部的物流運輸成本、物流倉儲成本、物流采購成本等進行核算，而沒有把企業的內部發生的物流費用納入到成本核算里面，這就使最后得出的物流成本并不客觀也沒有真實性。
2.3 物流成本會計核算的標準不統一
近幾年我國的物流行業得到了飛速的發展，物流企業如雨后春筍般出現，無論在規模上還是在質量上，我國的物流企業都取得了不錯的成績。但是時至今日我國仍然沒有一套完整的物流成本核算的標準。企業在進行物流成本會計核算的時候，盲目地以自己的經驗和理解來進行核算，結果最后的物流成本信息失去了真實性和可靠性，也無法在行業中與別的企業進行有效的比較，一個企業一套標準，這就會使我國的物流企業無法統一穩定的發展，會讓物流企業之間的交流變得困難，這都會阻礙我國物流行業的發展。
2.4 物流成本會計核算的模式傳統
物流成本會計核算的核算模式也會影響著核算的效率和結果，核算模式主要有單軌、雙軌兩種。單軌制是指將企業的會計成本核算和物流成本核算相結合，在現在的核算基礎上增加和物流成本對應的憑證、賬簿和會計科目[3].雙軌制則是將兩者的成本核算分開，物流成本核算有單獨的憑證、賬簿和會計科目。我國物流企業一般都采用雙軌制的核算模式，物流成本核算結果只能反映出物流成本的信息，無法得到變動成本或者責任成本等信息。
2.5 企業內部核算監督制度不健全
一個集體需要監督，一個企業同樣也需要監督，監督可以讓企業更健康的發展。我國大多數物流企業內部沒有關于物流成本會計核算方面的監督制度或者監督制度不健全。這就會導致一旦出現事故時很難追究責任人，最后對企業造成重大損失。
3 關于企業物流成本會計核算的改進對策
我國的物流企業在物流成本會計核算存在的問題嚴重阻礙了我國的物流行業更快更好地發展，所以對于企業和政府部門都要在改善物流成本會計核算的問題上發揮作用。從各方面來看，主要有以下一些改進的對策：
3.1 政府部門應該發揮指導和保障的作用
(1)政府要制定出全面系統可行的規章制度來保障物流成本會計核算的進行，加強法律依據和保障，完善在有關物流成本會計核算的制度空缺。規范物流市場上的混亂秩序，積極引導企業從事物流并給與資金和技術保障。有了制度上的.保障，就會使物流成本會計核算有法可依，從而核算工作也就更能順利地進行。
(2)在全社會范圍內制定統一的物流成本會計核算標準。在社會上形成一種標準共識并且有制度可循的時候，企業就會更有方向性地進行物流成本會計核算的工作，從而減少方向性的錯誤，保障了企業的穩定發展。
(3)堅決打擊物流成本核算過程中的違法犯罪行為，保障企業的合法利益，使國內有個良好的物流行業的發展環境。
3.2 企業要從多方面提升自己的能力，完善管理制度，創造良好的企業環境
(1)在遵守國家的相關政府的有關法律法規的基礎上，企業要制定出一套完善系統全面的適合自己企業發展需要的制度，建立一套科學的物流成本會計核算標準，明確成本會計核算的內容，使員工能夠清晰地進行核算工作。在保障企業能夠順利進行物流成本會計核算的工作，一套科學高效的制度是基礎。一個企業擁有完善的管理制度，發展的速度是非常快的，比如中海物流公司，它成立于1993年，從倉儲開始作為自己發展物流的起點，并逐漸學習一些優秀的物流企業的管理制度，并加以適應，短短的20年時間中海物流已經能夠提高包括倉儲、運輸、配送、報關等多功能服務，成為國際知名的跨國物流公司。
(2)高效的物流成本會計核算模式是企業進行有效核算的前提，企業管理人員要根據自身企業的發展特征和實際情況來確定物流成本會計核算模式。在我國一般的物流企業都是使用雙軌制模式，這與我國的物流發展水平相適應，這是一種比較傳統的模式。企業將物流成本核算和會計成本核算相互獨立進行核算，在這個核算模式下，企業的核算成本也比較低。相對于雙軌制，單軌制的模式對于企業的管理水平以及員工的個人素質有著比較高的要求。企業必須對員工進行培訓提高，也要加強自身的管理水平。企業需要更加完善的報表系統、新的憑證，需要收集更豐富完整的物流信息并進行整理編輯，需要應用高科技產品、計算機網絡系統進行全程監控反饋。這對于企業來說尤其是那些企業實力不是很強的物流企業來說是個巨大的挑戰，但是企業想要讓自己更強大，必須進行全方位的提升，要借鑒西方發達國家的物流企業成本會計核算模式，向發達的企業進行學習。
(3)企業要制定完善的監督體系，建立健全的責任制機制。監督是任何一個集體開展一項工程的必要環節，沒有監督就沒有制約，就沒有責任。在開展成本會計核算的時候，如果沒有監督，一旦出了事故就無法追究到事故的責任人，就無法挽回企業的損失，最后承擔損失的就只能是企業。企業要建立完善的監督體系和健全的責任制機制，對核算的整個過程進行全方位監控并作出反饋，明確各個崗位的職責權限，嚴格貫徹落實，這對于控制企業的成本以及對于員工的業績考核都是具有重大意義的。
4 總結
我國的物流企業正在飛速發展，在起步階段仍有許多的不完善之處，這也給我國物流行業的發展帶來了一層陰影。政府和企業應該共同努力，發揮各自的角色作用。政府應該大力支持物流企業的發展，并對企業的物流成本會計核算等工作加以指導，建立完善科學的制度給以支持保障。而企業則需要承擔更多的責任，企業必須依據自身的發展特點對企業物流成本會計核算的工作制定科學完善的制度和技術保障，選擇合適的核算模式，建立健全的監督和責任制體系，為企業的物流發展保駕護航。對物流成本的核算，可以讓企業了解物流的發展情況并且進行有效的規劃，這對企業的物流發展起著非常重要的推動作用，也使我國物流行業的發展前景更加美好。
企業會計論文14
一、企業財務會計目標創新的重要意義
1.財務會計目標創新是會計實務的必然要求
由于我國現代化企業起步較晚，一些先進的理論無法在我國企業內實施。經過對我國多家企業的調查發現，我國企業由于一些特定原因并不能將財務會計目標運用到實際的操作實踐中，這就嚴重拉低了財務會計目標的現實性與可行性。因此，要想真正發揮財務會計目標的作用，必須加強對其內涵的認識，并通過借助相關的經濟或技術等來實現。
2.財務會計目標創新有利于提高企業工作的效率
因為財務會計目標是針對企業發展的真實狀況對發展做出的合理規劃，所以對企業工作具有針對性的有效指導。在目標的指導下，企業可以根據發展狀況隨時調整工作的內容、采取的方式和范圍等，也可以在合理范圍內調整工作進度。但需要注意的一點是企業最初制定的財務會計目標必須具有真實性和可執行性，能夠促進企業管理工作的實行。
二、實現財務會計目標創新的有效措施
1.實現財務會計信息需求主體的多元化
由于國情的差異，我國的資本主義的實力不如西方資本主義國家，財務會計信息需求群體也難以與西方國家比擬。為了改變這種由歷史遺留問題而產生的差距，必須對我國財務會計信息需求群體做明確劃分。這種劃分標準可以依據與資本市場的關系來劃分，即上市公司財務會計信息需求群體和非上市公司財務會計信息需求群體。通過企業資產的規模和企業組織形式等還可以進行在一步的劃分，這些劃分出來的不同需求群體反映了企業發展不同時期的發展目標。只有遵循這樣的劃分，才有可能滿足不同需求群體對財務會計信息的'不同需求。
2.保證及時更新財務會計信息
在信息變化日新月異的時代，要想獲得發展先機必須做到對有效信息的及時捕捉。而且，由于財務會計工作的特性，財務會計所做的信息披露越早越利于占據有利地位，越利于他們根據客戶需求及時做出反應。但目前這一領域存在的問題是對各種數據的統計不夠及時和精確，這有時會延誤企業所做的決策，造成重大損失。所以，有效提高財務會計信息的更新是十分有必要的。
3.多樣化的財務會計報告形式和內容
隨著現代企業制度的發展，傳統企業財務會計報表已不再滿足當今企業發展的要求，其存在的弊端也日益顯現。在企業制度未改革之前，有形資產在企業資產中占據著較大的比重，但隨著改革的進行，無形資產開始逐漸替代有形資產。為了適應這種變化，財務會計報表也要做相應得改變。可以借助現代科學技術，使報表的形式更加多元化。而且，報表的內容也可以不再局限于單純的數字，可以將人力資源和知識產權等內容羅列其中。
4.選聘創新能力強的財務會計工作人員
不管在任何一項工作中，人永遠是其主體。所以要實現企業財務會計目標創新必須依賴于創新型的人才。基本上所有的財務工作都是由人來操作完成的，所以財務人員的創新精神和創新能力非常重要。只有選聘創新的人才，才有可能實現財務工作的創新。
三、結語
不管企業財務會計目標是什么，其創新都不容忽視。對任何一個企業來說，要想獲得長遠的持續發展，必須將財務會計目標創新提到企業工作的重要位置。而且，創新的方法也不僅局限于上文所提到的幾個方面。企業最好能根據自身發展狀況及未來發展目標制定具有針對性的創新方式，以此推動企業發展。
企業會計論文15
摘 要:將從理論研究的角度出發,對人力資源、人力資產進行概念上的辨析。通過分析人力資源的資產屬性,從新時期新經濟條件下,社會對人力資產計量的新要求出發,討論建立人力資產計量模型的必要性和重要性,并嘗試建立人力資產的計量模型,希望以此來配合企業的競爭戰略,為企業提供一種有用的管理工具。
關鍵詞:人力資源;人力資產;價值;人力資產計量模型;企業競爭戰略
1 人力資源、人力資產和人力資源會計的概念辨析
研究人力資產計量模型首先需要明確幾個概念:
1.1 人力資源
人力資源的概念于1954年由美國管理學大師彼得·德魯克首次提出,他認為:人力資源擁有其他資源沒有的“協調、融合、判斷和想象的能力”,“對自己是否工作擁有絕對自主權”。
美國學者帕納斯認為:人力資源就是其生產貢獻能夠滿足人們需要的人。
我國學者張文賢認為人力資源是指在生產過程中所投入的人自身的力量,也就是人在勞動活動中運用的體力和腦力的總和。
我們在這里將人力資源定義為:能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者。宏觀意義上的人力資源概念以國家或地區為單位進行劃分和計量;微觀意義上的人力資源以部門、企業、事業等用人單位進行劃分和計量。作為一個經濟范疇,人力資源具有質和量的規定性。所謂質的規定性是指人力資源所具有的體質、智能、知識、技能等,體現在勞動力人口的體質水平、文化水平、專業技術水平上,這是人力資源不同個體或總體之間相互區別的關鍵。所謂量的規定性是指可以推動物質資源的人數。衡量一個國家人力資源的量,用人力資源率來衡量,即勞動力人口總量與人口總量之比。
1.2 人力資產
我國學者王化成認為:人力資產是指企業所擁有的、能給企業未來帶來經濟利益的人力資源,它包含了能直接或間接增加企業現金或其他經濟利益的潛力。
劉興斌認為人力資產是將企業招聘、錄用、培訓、保護以及開發人力資源所花費的成本,按照資產衡量標準確認為企業的會計資產。
人力資產作為企業的一種經濟資源,具備有用性、稀缺性、可交換性和邊際收益遞增性等,是企業在一定時期內擁有或控制的能以貨幣計量的可以為企業帶來未來經濟利益的人力資源。因此我們可以將人力資產定義為:企業在一定時期內通過交易或事項擁有或控制的,能夠為企業帶來未來經濟利益的人力資源本身,也就是當一定量的人力資源進入企業為企業擁有或控制的,就形成了企業的人力資產。
2 人力資產計量模型的建立
從以上討論我們可以看出,對人力資產進行會計核算在現實的經濟環境下對企業的生存與持續經營起到了至關重要的作用,而對人力資源進行合理的計量恰恰是企業提高管理水平和進行績效評價的基本,也是企業實施有效的人力資源會計的起點。因此,接下來,我們將重點建立模型來討論人力資產的計量問題。
2.1 模型的前提假設
人力資產的質量對于一個企業的成功是至關重要的。人力作為企業的一種重要的組成資產,依靠自己的主動行為能力為企業創造新的價值。因此,有必要對人力資產進行評估分類,以便在需要的時候對其進行提升和進一步的開發。為了達到這一目的,我們需要建立人力資源的計量模型來對其進行分類和評估。在本文中,企業人力資產的價值將被定義為該人力資產在企業中可工作年限中所獲得的總工作報酬的現值。
2.2 模型的建立
下面我們分4步來建立模型:
(1)對人力資產進行分類。
對人力資產進行確認和計量的第一步是對人力資產進行分類,我們依據不同的屬性將企業的員工分成不同的服務類別。企業所有的人力資產都將被劃分為不同的級別和水平。比如說劃分為六類:公司主管、項目經理、監督人員、行政人員、工程師和技術工人。處于同一水平的不同人員將進一步對應不同的評價等級,不同的水平狀態和評價將共同決定這個員工的最終的服務狀態。所有的服務狀態將被重新分類為一系列的以時間為基礎的評價因子。我們將企業所有的服務狀態表示成一個服務狀態序列I。
(2)確定員工所處的不同的.服務狀態。
假設為i狀態(屬于序列I的一個元素),處于該服務狀態的員工相應的服務年限為Ni。在確定員工的服務年限時,我們將綜合考慮員工的退休期限n和員工的流動率a。例如我們假設處于i服務狀態的A員工的可工作年限為ni,處于服務狀態i的員工的流動率為ai,則我們計算出來的A員工在本企業的服務年限為:N璱=n璱×(1-a璱)。
(3)估計不同服務狀態(i狀態)的基本工資率。
不同服務狀態(i狀態)的基本工資率的估計,意味著不同水平級別和不同服務年限的人員的基本工資水平將被確定下來。其基本工資工資水平Wi,包括基本的薪酬,補助,還有一些長期的社會保險收益等,將由同一水平上的不同員工所獲得的收入的平均水平來決定。在基本工資工資水平的基礎上,我們引進一個增量乘數bi,比如說5%/年,這樣可以使工資水平保持一定的增長,以確保
生活水平不下降。在這里,在確定基本工資率時,我們并沒有考慮到不同的個人因素,為了修正這一點,我們再引進一個員工效率因子E,它將根據員工的不同表現來對員工的薪資進行相應的調整,以達到激勵員工的目的。我們可將它的變動范圍確定在[0.45,0.95]的區間內。
(4)估計人力資產的價值。
從上面三個階段的分析我們可以得知,處于某一特定服務狀態i的第j個人力資產Aij的價值將取決于三個因素:服務年限Ni,基本的工資水平Wi以及其相應的效率因子
2.3 模型總結和意義
綜上所述,隨著社會的不斷發展進步,人力資源因素在經濟活動中的作用變得越來越明顯了。現代企業的競爭,不僅僅是物質資源、產品質量和市場占有率的競爭,更重要的是高質量的人力資源和知識技術的競爭。我們必須對人力資本及其理論有充分的認識和重視,增大人力資本投資力度,縮短和發達國家在人力資本上的差距。只有這樣,我們才能在世界經濟激烈的競爭中贏得主動權,才能更好地面對各種挑戰,并增加經濟剩余的積累和經濟的快速增長。而這一切,都要求我們能夠對人力資產能夠進行可靠的計量,因此,建立企業人力資產的計量報告體系將對企業的實際經營起到指導作用。對企業的人力資產進行確認計量是企業財務會計核算原則的要求,是實施人力資源會計的前提基礎,是企業提高經營管理水平,提高效益的需要。
參考文獻
[1]@(美)彼得·德魯克.管理的實踐[M].北京:機械工業出版社,20xx.
[2]@廖泉文.人力資源開發和管理研究[M].上海:同濟大學出版社,1998.
[3]@王化成.試論人力資產投資[J].財會月刊,20xx,(18).
[4]@劉興斌.人力資源會計基本概念的理論分析[J].武漢市經濟管理干部學院學報,20xx,(9).
[5]@(美)埃里克·G·弗蘭霍爾茨.人力資源管理會計[M].上海:上海翻譯出版公司,1986.
[6]@閻達五,徐國君.關于人力資源會計的框架——以勞動者權益會計為中心[J].會計研究,1996,(11)
【企業會計論文】相關文章：
預算會計論文11-19
銀行會計論文12-01
簡單的會計論文題目02-14
會計論文哪方面好寫10-24
環境會計論文范文04-12
會計論文開題報告范文04-05
寫會計論文的心得（精選9篇）11-01
成本會計論文（精選8篇）05-30
財務會計與稅務會計論文（精選9篇）07-18