新企業會計準則

　　新企業會計準則

　　摘 要：為了適應我國社會主義市場經濟的發展，完善企業會計體系構建，2014年伊始，財政部頒布修訂后的《企業會計準則―基本準則》。

　　本文根據其中的《企業會計準則第9號―職工薪酬》，淺談此準則與原準則之間的聯系與變化，分析新準則中增加的內容的作用，并闡述新準則中職工薪酬對我國的影響。

　　關鍵詞：新會計準則;職工薪酬;會計處理;職工福利

　　一、引言

　　為了更好地適應我國社會主義市場經濟的發展，完善企業會計體系的構建，提高企業會計信息的透明度，2014年伊始，根據《企業會計準則――基本準則》，財政部修訂并印發了《企業會計準則第9號――職工薪酬》財會〔2014〕8號。

　　該準則自2014年7月1日起施行，并鼓勵在境外上市的企業提前執行。

　　2014年新會計準則的修訂、發布與實施，促進了我國資本市場的日益發展與完善，也標志著我國的企業會計準則與國際財務報告準則的持續趨同。

　　二、職工薪酬基本概念的變化

　　新企業會計準則中規定：“職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。”在原概念的基礎上，新概念增加了解除勞動關系的報酬或補償，并將之前的"其他相關支出"更改為“補償”，這使職工薪酬的定義更加貼切，減少各項定義的模糊性，各項福利的界限清晰，表述更為精準。

　　職工薪酬基本概念的變更，進一步擴大了職工薪酬的范圍。

　　“職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。”原準則沒有提出離職后職工福利的范圍，除了企業為職工們繳納的養老保險、醫療保險、失業保險外，離職后職工福利并沒有明確的要求。

　　而新準則的頒布，增設了離職后福利，將職工薪酬的范圍延伸，包含了給受益人的福利，并且將全職、兼職、臨時工、勞務派遣工等的福利都被納入職工薪酬中，這促使監督管理職工們依法納稅的同時，可以促進企業更好地貫徹執行新準則。

　　三、職工薪酬的新增內容

　　在新準則中，除了職工薪酬相關概念的變動外，另外新增加了許多內容。

　　新增內容包括：帶薪缺勤、利潤分享計劃、離職后福利、其他長期職工福利等。

　　1.帶薪缺勤

　　新準則中增加的帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

　　累積帶薪缺勤是可以將帶薪缺勤的權利結轉至下期，本期未用完的帶薪缺勤權利在未來期間可以使用。

　　顧名思義，非累積帶薪缺勤則是不能將此權利結轉至下期，并且無法得到現金支付。

　　這一項新增內容明確地將未來應付的義務在會計期間進行處理。

　　這一項在實際運用時體現了會計信息質量要求的及時性，企業應當在職工實際發生帶薪缺勤時的會計期間確認相關的職工薪酬。

　　如果職工在離開企業時得到了現金的支付，即說明他有帶薪缺勤的權利，則企業就必須將全部累計的此權利的補償金額支付給該職工。

　　2.利潤分享計劃

　　利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。

　　這一計劃的基本思想是將企業產生的利潤按照一定的比例分給雇員，以促使雇員更好的為公司服務。

　　這種方式可以將企業與員工緊密的聯系在一起，此方法與符合企業的理財目標，即企業在生存發展的前提下，實現相關者利益最大化，是雙方共贏。

　　但是，如果利潤分享計劃占直接薪酬的比例較大時，職工很難預測自己的經濟收入，這會造成職工的經濟保障不穩定，可能會引起人才流失的后果。

　　3.離職后福利

　　離職后福利是指企業為獲得職工提供的勞務而在職工退休或與企業解除了勞動關系后，提供的各種形式的報酬與福利，短期薪酬和辭退福利除外。

　　離職后福利這一概念的提出，是各項薪酬的界定范圍更加明確與規范，并且在不同的薪酬上會計處理不盡相同，也使會計工作人員能更好地確認與計量各項薪酬，使會計體系進一步的完善，完整的規范了離職后福利的會計處理。

　　離職后福利的計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。

　　這兩者之間的主頁區別是：前者指獨立地向基金繳存固定費用后，企業不再承擔支付義務，也不承擔風險;而后者是除設定提存計劃外的離職后福利，且企業承擔風險。

　　原準則中的養老保險與失業保險便屬于此項計劃的設定提存計劃的范圍內。

　　4.其他長期職工福利

　　新企業會計準則規定，除短期薪酬、離職后福利和辭退福利外的所有職工薪酬，都應歸納在其他長期職工福利中。

　　具體包括：長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　新準則新增了這一概念，實際是將除特殊薪酬外的福利都納入此范圍中。

　　引入其他長期職工福利，在實際情況中可能遇到的長期職工薪酬，都囊括于此，以便完整規范與之相關的會計處理問題。

　　四、新準則職工薪酬對我國企業的影響

　　新會計準則的發布預示著我國的企業會計體制正在逐步走進國際軌道，這不僅影響到國家經濟的發展、資本市場的日益深化，這更標志著我國企業會計體制的日益完善、與國際財務報告準則趨同。

　　這次新準則共有十項準則的大幅度改動，其中職工薪酬相關事項的變更督促著我國薪酬制度更加完善。

　　通過新會計準則的發行，可以更好地引導我國經濟文化的發展與進步。

　　新會計準則中職工薪酬的概念與會計處理進一步完善、各項福利的進一步明確，促使企業必須依法納稅、實事求是的穩步前進，更好地規避逃稅漏稅現象的發生，這對國家經濟的發展有非常重要的意義。

　　參考文獻：

　　[1]中華人民共和國財政部.企業會計準則.中國財政經濟出版社.2014.

　　[2]張寧飛.淺談新會計準則下職工福利的會計核算[J].現代經濟信息.2014(14).

　　[3]閆妙琳.論新應付職工薪酬會計準則的進步意義和存在的問題[J].時代金融.2013(21).

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