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會計人員品行的考核與強化會計服務監督職能
會計人員品行的考核與強化會計服務監督職能
摘 要：作為一名優秀的會計工作者，百分之百的都具備品德和才能，但在實際的工作中，百分之百的公司都只對業績進行考核，而不重視品德。
只有擁有極好的會計品行的會計人員才能對公司的經濟業務往來開展監督服務。
因為會計的監督就是對公司內部進行監督，是對公司經濟業務往來步驟的守法性、守理性以及有效性進行監督的。
關鍵詞：會計人員;品行;監督職能
1 為了維護小集團(企業或集體)的利益，會計人員無法實施監督職能
各個公司的會計監督工作者除了受到國家會計法律法規的制約，還有順從公司領導的安排。
當會計人員面臨公司的經濟所得與國家的法律產生矛盾時，會計人員可能會因為公司的壓力第一保全公司的利益。
縱觀現在公司中發現的不合法行為，不是因為會計工作者的業務水平不足，專業水準不夠而沒有意識犯下的業務錯誤，很大一部分都是為了保全公司利益不受損失而鉆了國家法律法規的空子，甚至有意的采用違法手段操縱會計業務，這些冒險違法的會計人員很少是為了個人的好處。
為什么大部分會計會為了企業(單位)的利益而個人去冒違規違紀的風險呢?當然在企業利益得到滿足的同時可能個人利益也得到了滿足，但這值得嗎?這個現實的問題值得我們深思。
2 會計人員梳于對職業道德的學習，對單位的服務監督不夠
現在公司對會計從業者的教育培訓只重視對工作能力、法律知識、新法則、新規定的教育卻忽視了會計人員品德的教育。
在會計工作者的個人方面，因為會計職稱考試和升職的壓力，會計人員都忙于會計職稱方面的考試，很少有會計會抽空學習會計的職業品德。
甚至有的會計者連會計品德最基本鎖具有的條件都不知道。
會計職業品德在現在經濟生活中具有相當的穩定性，含量不大，內容簡單，比專業的會計知識要簡單很多，但很多會計工作者卻沒時間去掌握理解它。
會計者六條的職業品德主要內容是：熱愛崗位，會計者需具備很強的責任感和事業心;了解法規，會計工作者要了解法律法規才能進行對公司的會計監督;辦事按法，嚴格的實施監督就必須要依法辦事，這也是最基礎的;客觀公平，會計人員在辦理會計業務時，要按照事情的真實情況實際處理;提高服務質量，會計者的最終目標是對公司供應全部相關的服務;保守秘密，會計者要對公司肯定的忠實。
會計職業道德規范的執行是通過會計人員自我調節、自我約束來實現的。
如果會計人員不清楚職業道德的基本內容是什么，怎么來實現自我約束?怎么來實現對單位的服務監督?
3 大部分會計人員在工作中缺乏服務監督的意識
工作態度本質上就是供應服務而開展監督則是工作方法。
大部分的會計者都明白給公司的經營管理者供應服務和開展監督是會計工作要達到得要求，但在真實的會計工作中因為會計者沒有較好工作心態和合理的科學工作辦法，沒有辦法對公司經濟業務往來做到合理的服務以及監督。
因為公司長久的缺少對會計工作者的品德培訓，要使會計工作者轉變他們習慣性錯誤的思想和不正確的做法還是很難的，由于他們自身沒有意識到自己錯了，就無法轉變。
上述的這些問題都是在會計服務監督工作中長期留存的，如果沒有采用對的政策將會持續在經濟業務中留存下去。
只是由于缺乏對會計工作者的道德考核，縱容了很多會計工作者在工作中保護公司的經濟利益，著重與干部拉近關系，在培訓中只進行職稱教育工作業績的提高，卻忽略了會計者道德的教育，缺少熱情的服務和熱情的監督思想，極大的消減了對公司的經濟業務往來的服務監督。
最終原因就是公司的評價標準和考核方法不合理所產生的。
很多公司對平常的考查和提升任用都只是重視對業務技能，卻對品德方面不重視，連業務技能有的都是在走過場。
如此的用人制度和評估制度使得會計服務監督都是紙上談兵，在遇到問題的時候，會計服務監督的弊端才進行了集中展現。
會計服務監督職能就是為公司的經濟業務過程提供保障，但依據目前的狀況來看，確實有很多的政策和方法，但是要真做起來卻是很難的。
我以為，首先要做好的就是要把對會計者的品德收納到對會計者的平常考察中。
中國自古以來對待人的品行就極為重視，古代官員的薪酬設計其中有一項叫“心紅銀”，意思就是品行表現工資。
品德的意思就是道德，服務監督體現的就是對進程的監督。
因此就需要加強會計工作者的品德培訓和考查，要增強會計者的服務監督思想就必須要增強會計者的自身素質水平。
那么，如何對會計人員的品行進行教育和考核呢?
3.1 告訴會計人員品行的靈魂是什么
(1) 領導在與不在都忠于職守。
(2) 當單位遇到困難時能理解。
(3)愿意為單位的利益去貢獻。
(4)不瞞上欺下、不假公濟私。
(5)對工作要誠實、守時、盡職。
(6)不懶惰、不推逶、不找借口。
3.2 對會計人員進行良好職業習慣的訓練
(1)服從的習慣：先服從安排，不要先發表自己的意見。
(2)效率的習慣：快速反應，迅速行動。
(3)認真的習慣：認真對待每一個細節。
(4)勤奮的習慣：努力和勤奮是雙胞胎，是一個人主動品格的基本表現。
(5)反饋的習慣：不管做任何事都要學會反饋。
(6)溝通的習慣：主動溝通是團結合作的基礎，它可以化解許多可能出現的矛盾。
(7)創新的習慣：創新工作能讓工作有新的突破。
(8)全局的習慣：做一件很簡單的事都要考慮到對全局有什么影響。
3.3 糾正會計人員的不良風氣
(1)不作為，單純考核業績只允許做對，不能做錯，只看結果不看過程就不鼓勵人多做事和做難事，因為多做事做錯的機會就多，做難事做錯的可能越大。
(2)不負責任，不講真話，得過且過，考核對別人隨意打分，直接導致用人失誤。
(3)干工作做表面文章，表面上積極，偷奸�；活櫽懞蒙霞�、看領導眼色行事。
(4)弄虛做作假，不做實事，不愿承擔責任、出了問題往別人身上推。
(5)不以身作則、只要求別人不要求自己。
(6)不團結，互不服氣、互不溝通。
(7)領導說怎么辦就怎么辦，不敢堅持原則。
以上會計人員中存在的不良風氣必須及時加以制止和糾正，才能增強會計人員依法合規辦事的能力，才能有效杜絕違法違紀行為，提升整體服務工作水平。
參考文獻
[1]陳衛瓊.加強對會計人員品行的考核，強化會計服務監督職能[J].時代金融，2012.
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