會計職業道德困境研究論文

時間：2023-02-26 13:05:58 會計畢業論文我要投稿

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會計職業道德困境研究論文（精選5篇）

　　無論在學習或是工作中，大家總少不了接觸論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。你寫論文時總是無從下筆？下面是小編幫大家整理的會計職業道德困境研究論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

會計職業道德困境研究論文（精選5篇）

　　會計職業道德困境研究論文篇1

　　【摘要】

　　在企業管理模式不斷豐富、企業舞弊行為和會計人員誠信缺失頻發的前提下，研究會計職業道德有著重要的現實意義。本文從心理契約的視角研究會計職業道德問題，思考心理契約和會計職業道德的關系，分析心理契約對于會計職業道德的正反兩種效應，尤其是反效應下所產生的道德困境。

　　【關鍵詞】

　　心理契約；會計職業道德；道德困境

　　一、引言

　　企業是以盈利為目的的社會組織，創造經濟價值的同時能夠有效配置社會資源，降低交易成本。全球經濟一體化的今天，企業的經營模式正在發生改變，企業框架和企業內涵得到進一步豐富和發展。心理契約是建立在企業雇傭關系基礎上產生的關于企業與員工關系的理論方向，研究企業與員工在利益平臺上的博弈問題。會計是聯系企業正常運營和運營效果的橋梁，會計信息能夠反映企業財務狀況和經營業績，為企業內部決策和企業同外部的經濟關聯提供數據支持。會計人員的素質要求在一定程度上影響會計信息質量，如果忽視會計人員的個人訴求，或者當會計人員缺乏企業責任和社會責任時，都會給企業的正常經營帶來困擾，可能造成信息失真或者財產損失的后果。心理契約和會計職業道德具有共通性，二者都是企業與工作人員關于維護各自利益時產生的隱性反應。心理契約側重于情感和期望層次，會計職業道德直接體現在會計人員的操守和行為。從心理契約角度看，心理契約的研究對我國企事業單位的人事制度改革、人力資源開發戰略和企業文化建設等方面具有重要指導意義。心理契約在某種程度上可以說是反映企業結構調整、雇傭關系改變的核心因素。從會計角度看，企業的有序發展離不開會計的運用和監督，尤其是會計職業道德的支撐。只有遵循會計法律法規和會計準則，維護會計職業道德，才能發揮會計具備的反映職能，為管理層決策提供有效信息，加強企業經營管理，促進企業的可持續發展。

　　二、心理契約與會計職業道德的關系

　　（一）心理契約積極影響

　　心理契約是維系企業和員工的心理紐帶，這種心理紐帶在現實行為中，對組織與個體均產生影響,尤其是在員工對企業福利和未來發展充滿期待時，如果企業感知到這種需求并給予滿足時，員工將會更加積極地投入工作。由此可見，心理契約會影響員工對于企業的態度和自身行為。會計人員屬于企業職能部門的員工體系，肩負維護企業利益和會計職業道德的雙重任務。因此，心理契約的導向決定了其在實際工作中的價值選擇。會計人員有著自身的發展需要，希望工作穩定并有提升空間，可以獲取滿意的薪金收入和績效獎酬，并參加專業技能培訓和擁有一定的自主權。當這一系列期望集合在工作當中逐步實現時，會計人員將更多地傾向維護企業利益，會計職業道德關于愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、提高技能、參與管理和強化服務方面均有良好的體現。這也是會計人員在心理契約這一內隱的心理約定中，所兌現的對于企業方面的責任與義務。當企業擁有強烈的社會責任并致力于長遠發展時，會計信息將偏向于客觀、公允和高度透明，會計人員會在企業的要求下做到客觀公正和堅持準則這兩種會計職業道德。此時,心理契約帶來的是積極的正效應。其不僅維護了企業利益，又很好地保證會計人員遵循職業道德。

　　（二）心理契約消極影響

　　如果企業感知不到或未能主動感知會計人員的期望，可能會引起會計人員心理的波動,尤其是在企業過度追求利潤最大化，忽視會計員工的愿望與訴求，而僅僅把會計人員當成記賬工具的情況下，會計人員容易滋生對企業和工作的不滿情緒，不僅低效率應付工作，同時會出現跳槽，更有甚者為了滿足一己私利，在職權范圍內貪占企業利益，泄露企業機密。心理契約的破壞與違背造成會計職業道德的破壞，對維護企業利益和保證會計職業道德方面均產生消極的負效應。

　　三、心理契約下的道德困境

　　（一）心理契約過密下的道德困境

　　心理契約過密是用來描述雇傭雙方的需求已被敏感捕捉，雙方就各自的責任與義務達成高度一致，用實際的利益回報來促成雙方共贏的過程。就企業而言，希望會計人員能夠遵守公司規章制度，愿意為企業創造價值，同時有良好的職業素養，遵守公司的保密規定。就會計人員而言，會計人員希望自己的勞動能獲取豐厚的薪金報酬，有良好的晉升空間和公平的競爭環境，能夠參與專業的會計培訓。會計人員的身份具有特殊性，會計人員不僅是為企業服務的員工，也是會計職業道德的掌舵人，會計的工作性質產生了從業人員在企業利益和會計職業道德的平衡問題。當企業過度追求短期利益，為實現利益最大化而推卸所應承擔的社會責任，把握住會計人員關于心理契約下的物質需求并給以滿足時，會計人員容易陷入心理契約過密的道德困境。目前我國就業形勢嚴峻，穩定的工作成了保障生活質量的基本手段。會計人員處于相對被動的社會環境，不僅因為會計崗位和會計人員供求關系的不平衡，也因為會計人員是在會計負責人的管控下參與會計工作。由于會計人員的人事關系附屬于企業，會計人員在責任與義務上同獨立、公正的注冊會計師有著本質的區別，其失去了計劃經濟時期的代表企業和國家的“雙重身份”。為了維護自身的現實利益，會計人員的從屬性特征使得其在單位負責人的授意之下，放棄應持有的會計職業道德，放棄國家會計制度所規定的會計核算與監督職能，放棄應有的獨立性。這種放棄是一種被動性的放棄，尤其對剛入職的員工來說，在會計職業道德面前出于利己考慮而產生動搖。企業為了規避這種立場的動搖，以福利和獎金形式實現會計人員在心理契約的期望，進而使會計人員由被動性業務操作轉向主動性配合企業偽造會計報表和提供虛假信息，滿足企業管理層的目的利益。這看似是心理契約過密的`雙贏模式，即企業和會計人員均滿足預期期望。但實際上，這是一種雙輸的局面，企業會因粉飾報表、提供虛假信息受到法律和輿論的裁決，會計人員則缺失會計職業道德這一重要的職業原則和情操，而這種道德困境屬于企業暗示下的會計職業道德破壞。

　　（二）心理契約違背下的道德困境

　　心理契約違背是心理契約理論研究的重要內容，這也是學術界和實務界共同關注心理契約的主要原因。因為，心理契約的違背會造成員工在態度和行為上的負面影響，給企業帶來一定的效益損失。過去的理論研究一致表明，個體對于心理契約違背的認知，同個體的不良行為存在高度正相關性，這種不良行為不僅包括離職愿望，也包括了瀆職行為。心理契約受到嚴重破壞時，雇傭雙方關系將具有交易性。個體有著擺脫契約的意愿，注意力也更多地集中在眼前的經濟利益上。心理契約違背包括三個原因：有意違約、無力兌現和理解歧義。有意違約是企業的主觀因素，無力兌現是企業的客觀障礙，二者都會直接導致組織和個體在經濟利益的不一致性。理解歧義是指組織和個體，在心理契約的內容認知上產生理解性分歧。這種理解差異如果不加以疏導和改善，會被個體直接定義為心理契約的違背，從而破壞員工對于企業情感方面的信任，并引發員工做出損害企業利益的后續行為。從會計角度看，企業同會計人員存在的心理契約有著不同的利益取向，這種取向被主觀或者客觀因素干擾時，個體利益的期望破產會帶來個體的破壞行為。當企業過分追求利益最大化而忽視對會計人員的責任，或者客觀條件不允許企業滿足會計人員的需求時，會計人員會以消極的工作態度來表達自己不滿的訴求。同樣，當企業無法準確摸清會計人員的個體期望時，會造成二者對于責任與義務認知方面的差異，這樣的差異會惡化會計人員對企業的滿意程度。一旦會計人員出現情感不信任時，會計人員容易偏離會計職業道德標準，被動性地完成工作，尤其是在企業內部控制流程不完善、內部審計執行不嚴格時，容易導致會計人員對企業利益產生行為上的侵犯，利用職務之便，以挪用公款、變更偽造會計資料等非法途徑，滿足自身初始的需求期望，而這種道德困境屬于企業未知下的會計職業道德破壞。

　　四、心理契約道德困境的治理對策

　　（一）企業應樹立長期發展目標

　　當企業管理層選擇短期目標時，管理層和股東存在利益層次的道德風險和逆向選擇，誘發企業短期逐利行為，在會計估計和會計方法的選擇上存在投機可能性，這種投機行為將會惡化心理契約違背下的道德困境。因此，企業應該樹立長遠戰略目標，發揮自身優勢，追求長遠經濟利益。同時，企業應有高度社會責任感，不僅為企業利益相關者創造經濟價值，擔負起經濟責任，還應該遵守法律法規和會計準則，樹立誠信為本、操守為重的道德意識，承擔相應的法律責任和道德責任。

　　（二）會計人員應提升自我修養

　　會計人員持證上崗之前一般接受過系統的學習與培訓，會計職業道德是重要的理論部分。但是，會計人員對這一理論學習未加重視，并且受個人主義和利己主義的干擾，在實際工作過程中利用自己的職權范圍獲取最大化隱性利益，導致會計法律和會計道德的雙重缺失。為了跟上社會經濟發展的步伐并同國際會計慣例接軌，我國不定期出臺會計相關的法律文件，發布新的會計準則和會計制度。因此，加強會計人員的繼續再教育，尤其是會計職業道德的學習有著重要意義。會計人員應該樹立風險意識，認識到不當利益的背后隱藏道德風險和法律風險，一旦會計人員職業道德淪喪，將會走上犯罪的道路。

　　（三）心理契約應遵循和諧發展

　　通過對心理契約和會計職業道德關系的分析以及彼此影響的效應可以發現，心理契約和會計職業道德并不是難以協調的矛盾體。心理契約同樣存在正效應的可能性，即當企業和員工都能準確地把握對方的利益期望并主動承擔相應的責任時，會帶來企業和員工雙方共贏的局面。因此，企業應該加強人力資源管理工作，通過問卷調查、定期談話等具體形式，考察每位員工對企業的期望和對個人未來的謀劃。企業不僅應在待遇分配上相對公正，也應樹立業務程序公正，做到不偏不倚。相對于分配公正對員工認知企業的影響來講，程序公正則具有更強的預測力，且具有直接的影響效應，即當組織內員工對程序公正感知較高時，企業的義務會被認為得到更好地履行。

　　（四）完善企業內部控制

　　對會計人員而言，管理層的倫理道德水平、公司的文化氛圍、內部控制和監管制度等，都是影響會計人員是否愿意并且能夠自主地遵循會計職業道德準則的重要因素。加強企業內部控制管理和監督制約機制，會成為避開企業未知下的會計道德破壞的重要措施。企業不能將內部控制作為一紙空文，而應該作為一種提高運行效率、保障利益安全的有效手段。首先，企業應將法律法規和公司制度作為標桿，引導企業的合法化與合理化發展。其次，企業的機構設置、權責分配和運營流程，應該具備科學性與完備性，企業在預算控制、風險防范控制和財產保全控制做到相互制約相互監督，企業內部的各級管理層，應明確在授權范圍內行使職權和承擔責任。最后，會計核算部門應實行會計人員崗位責任制，明確職責權限，形成相互制衡的局面。

　　五、結論

　　心理契約是連接企業和員工的無形力量，會計職業道德是連接企業、會計人員和會計工作的無形力量，二者具有緊密的聯系。如果企業和會計人員在心理契約中達到默契標準，有可能帶來的是企業同會計人員共同造假的結果；如果企業和會計人員在心理契約沒有達到對方所滿意的條件時，帶來的不僅是雙方利益的破壞，更多的是會計人員道德的缺失和法律責任。因此，心理契約的不良發展和帶有不良動機的心理契約，都會消除會計人員從業的顧慮，無疑會增加會計人員違反會計職業道德的風險。企業和員工互相能否捕捉到對方在利益層次的需求底線，是平衡心理契約過密或者違背下的關鍵要素。如果企業給員工提供更多的利益，那么心理契約偏向于過密狀態，導致會計人員在工作過程中偏護企業利益，存在會計信息造假的可能性，從而影響企業利益相關者的信息需求。相反，如果企業忽視員工對于其合理或更多物質層次的需要，則會帶來心理契約的違背情況，會計人員將采取偏激措施謀取利益，會計職業道德也會因此受到破壞。

　　會計職業道德困境研究論文篇2

　　一、會計從業人員職業道德觀念薄弱

　　無論任何行業從業人員，職業道德都是其要遵循的最基本的規范。然而，無論是我國對會計人員的教育中，還是會計人員工作的企業環境中，會計職業道德誠信建設都沒有得到重視和關注，甚至完全忽視了這一重要內容。目前我國對會計從業人員的教育，關注強調的是會計專業知識的掌握程度，操作技能的學習，對數據的掌握和處理的能力。在具體的工作中，會計人員要處理企業的賬目問題，為企業利益服務是其工作宗旨，以確保自身利益為目的，遵照企業需求，處理會計問題，完全忽視會計人員應遵守的職業道德和誠信，根本原因是會計信用的缺失和職業道德素養的短缺。

　　二、會計職業道德誠信建設的重要性

　　（一）有助于推動會計行業風氣向正確的方向發展

　　會計職業的道德誠信指的是，在相關的法律法規對會計從業人員行為的約束之外，會計從業人員本身能夠做到的自我約束行為，不斷提高自身職業素養的一種道德規范。法律法規規定的是會計從業人員日常工作中“必須做”的工作，而會計職業道德誠信是從從業者自身出發，通過其所受過的教育，社會風氣和習俗，以及會計從業者本身所擁有的榮辱觀等方面來約束自己，理解從業過程中“應該做”的工作。會計從業人員本身職業道德誠信的提升，可以讓會計從業人員在法律規范的基礎上，正確執行其工作權利及義務。在會計職業生涯中始終保持高尚的道德素養和誠信原則，與行業中違反職業道德的行為保持距離，始終持有誠信的工作態度，杜絕徇情枉法和濫權的行為，結合相關法律法規，共同推進會計行業職業道德的提高，誠信建設的發展，糾正行業的歪風邪氣。

　　（二）有助于我國經濟的健康發展趨勢

　　我國經濟發展內容，包括政府、企業和人民，三者在經濟發展過程中都起著至關重要的作用，同時會計信息已引起了政府、企業和人民的高度重視。從政府的角度來講，所涉及到的內容有國家稅收，國家經濟策略，國家經濟的發展，國家經濟宏觀調控等方面；從企業的角度來講，涉及到的內容有企業本身的決策和發展；從人民的角度來講，涉及到的內容有人民的投資和借貸等。從而，提高會計職業道德誠信建設，不僅可以提高會計從業人員的職業道德誠信素養，提升會計信息質量，還可以保證會計信息利用者得到準確的會計信息，進而做出科學準確的選擇，保障我國社會經濟的穩定健康的發展。

　　三、加強會計職業道德和誠信建設的策略

　　（一）完善相關法律法規，增強監管力度

　　我國現有的會計行業法律法規并不完善，給一些道德誠信薄弱的會計從業人員提供了機會，讓其有機可乘，降低了其觸犯道德誠信的`成本。若要徹底杜絕這類事情的發生，就要將健全行業制度和完善法律法規結合起來為出發點，細化相關的準則和規范。這樣不僅為會計職業道德誠信的管理提供了法律依據，還可以推進會計職業道德誠信體系的建設。在相關法規和規范細化的同時，也需增強監管執行力度，對違反道德誠信的行為，加大處罰力度，提高觸犯道德誠信的利益成本。此外，有關部門在監管工作進行過程中，必須轉變傳統的監管方法，在加大大眾輿論監督的同時，還需加強內部監察，如相關的部門審計、稅務監察等，將這些相關的部門協同起來，共同監管監察，提高監管力度及監管效率，發揮監管部門的作用，有利于糾正社會風氣和行業風氣。

　　（二）加強會計職業道德誠信建設

　　誠信不僅是中華民族傳統美德，也是整個社會的靈魂，處于會計職業道德的核心位置。在會計從業人員的具體工作中，不管是對原始資料的登記，還是報表的編制等工作，會計從業人員所反映的數據都必須是屬實的，如實的反映真實的數據是其基本職業道德，客觀公正的進行工作，切不可弄虛作假。會計職業道德誠信建設，需要社會、國家、個人三個方面的協同來實現，需遵循的基本原則“誠信為本，操守為重，講求原則”，創建誠信社會，為會計活動提供一個良好的工作氛圍，會計從業人員也要不斷提高自身的道德誠信。

　　四、結束語

　　總而言之，會計工作的靈魂便是誠信，誠信是會計工作的基本職業操守，也是會計從業人員的立身之本，更是一個會計從業者應遵循的最基本的職業道德。我國最先在會計行業倡導誠信理念，隨著社會經濟的發展，誠信理念必會越來越深入人心。

　　會計職業道德困境研究論文篇3

　　摘要：

　　在我國會計行業發展進程中，隨著近年來改革開放的推進，會計職業道德準則在運用的過程中逐漸面臨著一個新的瓶頸問題——“倫理困境”。本文集中圍繞著會計職業道德準則運用過程中“倫理困境”的起源、發展以及所產生的嚴重后果問題進行了闡述與討論。系統的對“倫理困境”問題本身進行了分析，試圖找到“倫理困境”問題的癥結所在。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問題的建議與措施。

　　關鍵詞：

　　會計執業人員；職業道德準則；倫理困境

　　一、會計職業道德準則運用面臨的“倫理困境”

　　針對“倫理困境”進行的研究，在西方倫理學界已經取得了相當的成果。在1999年時，美國社會工作協會（NASW）倫理守則（1996）修訂委員會主席FredericG.Reamer就給“倫理困境”這個詞下過一個定義：倫理困境，就是在一個具體行業中的專業核心價值對于專業人員所要求的責任與義務發生了對立與沖突；社會工作者在此時必須決定何種價值要被優先考量；而當某種方式采取行動的一個理由被不能按這種方式采取行動的一個理由抵消時，倫理困境就產生了。倫理困境的出現，體現了現代社會中價值的多元性和矛盾性特點。它的產生是社會工作過程中的必然產物。這種必然性是由其價值觀的沖突、專業的道德特點以及特殊的服務對象所決定的。在倫理困境中，專業的道德特質是倫理困境產生的基礎平臺，專業服務對象的特殊性則是倫理困境產生的直接誘因。而在會計行業中，倫理困境沖突的核心則體現在地位的公平和平等、會計服務的效用與效率、競爭與誠信等問題上。在具體會計工作中，企業的會計人員時常面臨著“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種沖突的倫理困境既是實踐的困境，也是倫理的困境。

　　二、“倫理困境”問題的原因分析

　　1、思維誤區

　　在現階段，自從改革開放以來，我國的市場經濟體制發生了重大變革。在以這樣的時代潮流為背景下，人們的思想意識形態也發生了重大變化。傳統美德在現今的時代背景下，也遭受了巨大的沖擊。因此，在這個過渡時期，財會領域為了更好與時代背景進行接軌，也在進行著大量的體制改革和新措施的頒布。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中，會計執業人員的認識也就極易出現誤差了。有的會計執業人員會認為，趁著現在會計執業道德規范制度還未成形，不用那么較真，待制度完善定型之后，再循規蹈矩也不遲。這些錯誤認識的產生是“倫理困境”產生的根源所在。

　　2、從屬性地位

　　近年來，我國各地的經濟發展都呈現出欣欣向榮的趨勢。特別是中小型企業，發展的進程得到了不斷加快。但是，就在這不斷加快的過程中，受雇于企業的會計人員與企業的關系也由過去的半獨立狀態轉變為密切的依附關系。企業執業人員越來越失去了最先的獨立自主的狀態，變得對于企業的命令言聽計從。正是在這種從屬性關系之下，使得會計執業人員在執業的過程中無法保持自身堅定的獨立性地位，處在對于企業領導的無條件服從中。這樣，會計執業人員陷入“倫理困境”之后，造成越來越多的造假賬、偷稅漏稅與會計信息失真的現象。

　　3、溝通不暢

　　會計行業是一個特殊的行業，需要遵守一系列的相關法規準則來運行。而準則是死的，實際生活中所需經歷的實務卻又總是千差萬別的，與理論的運用總是有著一定距離的。因此，會計執業人員在處理實際會計事務中，時常會陷入不知如何抉擇的狀態；或是會面臨一些備受爭議還未被準則制度所規定的實務。會計執業人員局限于自身崗位上，僅依靠自身有限的會計專業知識，不與外界進行溝通，這樣，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。

　　三、解決“倫理困境”問題的'措施建議

　　1、會計職業道德理論體系的建立

　　所有的上層建筑都是以基本的理論為基礎的。因此，要建立一個全新而完善的會計職業道德體系，首先，也必須要從基礎的理論建設開始。目前我國的會計職業道德準則的內容就是那么簡單的幾條，對于會計實際操作中出現的具體復雜的實務不具有概括的能力。因此，我們需要重塑會計道德倫理體系，鼓勵更多的人去學習會計倫理理論以及對會計倫理理論進行更深層次的學術研究。只有這樣追根溯源的探究，才能從根本上建立起一個行之有效的會計職業道德理論體系。

　　2、健全的會計督查體系的建立

　　“倫理困境”出現的根本原因就在于會計執業人員不具備完整的獨立性，總是從屬和依附于受雇的企業，建立一個行之有效的會計督查體系，可以分別對會計執業人員，企業領導者兩個方面進行督查，確保會計人員的地位總是獨立而不依附的存在。（1）咨詢與建議：職業道德準則發布后，會計執業人員在他們的日常工作中，總會各式各樣的問題。職業道德準則本身的確會為執業人員提供一套框架，但理論運用到實際中仍然會存在著許多具體的問題需要解決。因此，必要的咨詢和建議就不可或缺。（2）監督與檢查：監督與檢查是督促會計執業人員遵守職業道德準則，確保職業道德規范得遵守的必要手段。對于會計執業人員，以及企業的領導人員，都應該適時的建立相應的監督體制進行不斷督查，防止出現“倫理困境”的情況。

　　3、加強會計職業道德教育

　　對于建立會計職業道德標準體系，我們還應該從會計職業道德教育問題加以重視。會計人員作為特殊的從業人員，既需要有良好的業務素質，也要有較高的職業道德水平。在教育問題上，可以采用以下多種方式進行，如各類設有會計專業的學校，都應開設“會計職業道德課程”等等。

　　“倫理困境”問題的產生是必然而無法避免的。現今我國的經濟體制正面臨改革，新舊體制交替還未完全實現，因此，必然會出現一些法規制度無法顧及到的會計專業知識領域。會計人員在面臨“倫理困境”時應保持理性態度對待，明白面臨這樣的抉擇是再正常不過的，只要找準方法，“倫理困境”自然而然也就被破解。“倫理困境”的出現是由受雇于企業的會計執業人員的從屬性和會計職業道德準則不完善這二者相結合所出現的問題。因此，為了使得會計執業人員更好的執業，我們必須從這兩個方面著手進行修補與完善。

　　會計職業道德困境研究論文篇4

　　摘要：

　　本文展開對會計職業道德的研究，其主要目的在于了解當前會計的普遍職業道德情況，明確會計的發展現狀。在當前經濟文化迅猛發展的現階段社會中，社會各行業均取得快速的發展，會計作為企業財務計算、報表規劃等工作的主要負責人，在企業生產經營中，占據十分重要的地位。近年來，受諸多因素的影響，部分企業的會計普遍存在職業道德問題，嚴重影響了企業的健康發展。為此，本文在研究中，首先對會計職業道德的危害加以分析；其次，探討了會計職業道德建設中存在的問題，及具體原因；自后，重點研究會計職業道德改善的措施。

　　關鍵詞：

　　會計；職業道德；綜合能力

　　自對外開放深入實施后，各中小企業如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場經濟環境。通過對企業發展的分析，能夠明確會計是企業生產經營中十分重要的人才，通過對企業各部門對財務總結，報表分析等，對企業的未來持續發展，具有重要影響。現階段，不少企業在生產經營中，缺乏對會計人員的關注和重視，導致會計人員的職業道德素質相對較低，嚴重影響企業的健康發展。為此，本文通過對會計職業道德危害、問題、原因及對策的探究，為日后促進企業會計道德的發展，奠定堅實的基礎，具有一定的現實研究價值和意義。

　　一、會計職業道德問題的危害分析

　　1.干預國家經濟政策

　　在當前社會發展進程中，會計職業道德對企業的發展，具有十分重要的影響。會計職業道德問題的存在，對國家經濟政策的發展，具有一定的干預性。通過對會計的深入分析，能夠明確在市場經濟體制下，會計在企業生產經營中的主要目的，是為了反映企業經營現狀和生產能力。根據企業的實際生產情況而形成的財務報表等相關數據，對國家財政部門實施宏觀調控，具有重要的依據性作用。而會計人員在企業發展中，存在相應的職業道德問題，對企業財務相關數據實施違規操作，將會在一定程度上影響企業財務報表數據的真實性和可靠性，從而影響國家經濟政策的科學性。

　　2.影響市場經濟秩序

　　會計職業道德問題的存在，不僅干預了國家經濟政策，同時也影響了市場經濟秩序。在以往社會發展進程中，我國采用的是計劃經濟體制。在經濟不斷發展的新環境下，逐漸由計劃經濟體制轉為市場經濟體制。通過對市場經濟體制的分析，明確在此體制發展形勢下，信用是其發展的重要影響因素。而近年來，不少企業在生產經營中，普遍存在偷稅漏稅等問題，尤其是現象較為嚴重。上述會計職業道德問題的存在，在一定程度上導致企業在生產經營中，忽視了會計的重要作用，由此影響到市場經濟秩序的穩定。

　　二、會計職業道德建設中存在的問題分析

　　1.監守自盜

　　在市場經濟環境下，會計職業道德建設問題相對普遍。部分企業的會計人員在從業過程中，通常存在監守自盜的現象。主要表現為，企業的會計人員在對企業財務報表進行數據收集時，享樂主義和拜金主義膨脹，過度關注金錢利益，在一定程度喪失了基本的會計法治觀念。在金錢利益的熏陶下，會計從業的職業道德喪失，存在財務數據故意偽造、隱匿或是損壞等現象，尤其是部分企業會計從業人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業和國家的經濟損失。由此能夠看出，目前會計職業道德建設中存在監守自盜的現象，在一定程度上影響企業會計職業道德的建設水平。

　　2.弄虛作假

　　在會計職業道德建設過程中，企業會計從業人員不僅存在監守自盜的現象，同時也存在弄虛作假的現象。在當前社會發展進程中，弄虛作假遇監守自盜的原因基本相同，主要是由于企業會計從業人員缺乏職業道德素養，對職業道德的認識能力不足。弄虛作假主要體現在，部分企業的會計人員在審計業務開展中，缺乏對審計業務的獨立客觀評價，忽視了職業道德準則在此項工作中的重要性，同時不科學、不合理的審計報告，與財務會計作假行為基本相同。此外，部分企業的會計從業人員存在故意編造數據現象，發現錯誤財務數據并不指明的現象，根據錯誤數據做出虛假報告的現象等。上述弄虛作假現象的存在，極大程度上限制了企業會計職業道德的發展。

　　三、會計職業道德問題的原因探討

　　1.缺乏完善的會計法律法規

　　通過對會計職業道德問題的分析，明確當前社會發展進程中，會計法律法規相對缺乏。根據對會計法律環境的掌握，了解到與會計相關的法律法規主要為《會計法》、《總會計師條例》等。現階段以會計為主的法律法規相對較少，其法制環境相對較差。同時，雖然當前有部分法律以會計為主，但是其所出臺的法律之間缺乏協調性，部分法律中并未對會計行為和責任進行明確的規定，導致會計職業道德問題發生后，存在相互推諉責任的現象。此外，會計法律法規中也并未針對會計行為，制定出相應的懲處方案，懲處執行力度不足。由此可見，會計法律法規的缺乏，在一定程度上造成了會計職業道德問題，限制了企業的全面快速發展。

　　2.會計人員的綜合能力不足

　　在企業會計職業道德發展進程中，會計人員的綜合能力，對于其職業道德的發展，具有十分重要的影響。會計人員的綜合能力不足主要體現為三方面。其一，會計人員的學歷水平相對較低。部分企業的會計從業人員為非專業畢業生，對財務相關內容和工作的了解程度較低，無法單獨完成相應的財務工作。其二，會計人員的法律意識相對淡薄。受學歷和見識的影響，部分會計從業人員拜金主義較為明顯，缺乏對會計行為的法律關注。其三，會計從業人員缺乏系統的培訓。企業在發展過程中，并未針對會計從業人員的實際情況和工作水準，對其實施系統正規的培訓，導致會計從業人員的專業性不足，缺乏對工作的'具體認識，由此限制了企業會計從業人員的職業道德水平。

　　四、會計職業道德問題的改善措施研究

　　1.建立完善的會計法律法規

　　根據當前企業會計職業道德問題產生的法律原因，應建立完善的會計法律法規。一方面，完善會計法律法規。國家相關部門應根據當前企業會計的發展現狀，以及現有的會計相關法律條款，制定與會計工作相符合的會計條款。包括《會計電算化管理辦法》和《企業會計準則》等，從不同程度上完善我國會計職業道德的法律法規。另一方面，進一步完善法律法規中的條款內容。對現有和新出臺的會計法律法規內容加以分析，明確其內容的完善性。政府相關部門應充分加強對會計職業道德現有法律的分析，探討相關法律中關于會計職業道德內容的規定。在了解相應問題的基礎上，針對會計行為和責任等相關問題，明確具體的職能和責任，將責任分配到個人，從而避免出現會計行為推諉責任的現象。此外，要針對會計法律法規，制定出與之相適應的懲處機制，以此提高會計職業道德行為的懲處力度。

　　2.加強會計人員的綜合培養

　　針對當前企業會計從業人員綜合素質的現狀，應從不同方面實現對會計人員的綜合培養。第一，應充分加強對企業會計人員學歷水平的關注。企業管理者要加強對會計從業人員聘用的重視，在聘用時，應堅持擇優錄取的原則，關注會計從業人員應聘者的學歷、經驗等。通過筆試、面試和實際考察的方式，實現對會計從業人員的了解。其二，應充分提高會計人員的法律意識。通過條幅、公告說是群公示的方式，向企業會計從業人員講會計職業道德法律意識，提高企業會計從業人員對職業道德的關注。第三，應充分加強對在崗會計從業人員的培訓。針對會計從業人員的實際情況和工作水準，對其實施系統的培訓，從根本上提升會計從業人員的專業性，明確會計具體工作，由此提高企業會計職業道德水平。

　　五、結語

　　目前，我國經濟文化發展日益呈現全球化的趨勢。在此新的發展環境下，會計人員逐漸成為企業全面發展的重要影響因素。從某種角度而言，會計人員的專業能力和職業道德，對于企業財務報表和資金數據等，具有重要的意義。針對當前部分企業會計人員職業道德問題，本文在研究中主要從監守自盜和弄虛作假方面，展開對會計職業道德問題的分析。同時從會計法律法規和人員綜合能力方面，展開對會計職業道德問題的原因分析，并從上述指標角度出發，重點研究解決會計職業道德問題的措施。期望通過本文關于會計職業道德相關內容的研究，為日后提升企業會計職業道德水平，提供寶貴的建議。

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　　會計職業道德困境研究論文篇5

　　摘要：

　　會計行業必須加強會計職業道德建設，會計職業道德建設是會計信息質量的根本保障，能有效地提高會計人員的職業道德水平。針對會計職業道德建設的意義，目前我國會計職業道德建設不規范的原因，及如何加強會計職業道德建設提出了相應的解決對策。

　　關鍵詞：

　　會計；職業道德；意義

　　會計職業道德，就是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質，它是調整會計人員與國家、會計人員與不同利益和會計人中相互之間的社會關系及社會道德規范的總和，是基本道德規范在會計工作中的具體表現，它既是會計工作要遵守的行為規范和行為準則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。

　　一、加強會計職業道德建設的意義

　　1、加強會計職業道德建設是建立社會主義市場經濟體制的需要。建立社會主義市場經濟體制的核心任務有三條：一是建立法制嚴格，公平競爭的市場體系，二是建立強有力的宏觀調控體系，三是建立現代企業制度，這三條都離不開會計工作、會計信息和會計管理，但從會計工作實際情況看，會計作假現象在某些領域，某些環節十分普遍，會計信息嚴重失真。造成這種情況的原因是多方面的，但會計人員職業道德水準偏低是一個重要的因素，要使會計更好地為建設社會主義市場經濟服務，就必須抓住會計職業道德建設，提高會計工作的“含金量”。

　　2、加強會計職業道德建設是提高會計工作質量和會計隊伍整體素質的需要。會計工作是經濟管理工作的重要組成部分，會計信息是企業經營決策，國家宏觀調控的重要依據。而會計信息的提供是由會計人員完成的，所以會計人員的業務素質及其職業道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用。要提高會計工作質量，提高會計隊伍的整體素質，人的道德因素是到關重要的，會計人員必須樹立良好的職業道德風尚，做一個德才兼備的理財者和管理者。

　　3、加強會計職業道德建設，有利于形成全社會廉政之風。現實中，諸多的大吃大喝、鋪張浪費都要經過會計人之手，當然，這些現象的主要責任人可能不在會計人員，但與我們的會計人員屈從壓力，不堅持原則大有關系。消除，有賴于各種制度的健全和完善。會計人員必須堅持原則，用好《會計法》來保護自己的正當權益，同時，必須用會計職業道德規范來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業道德來規范、指導自己的行為，逐漸形成會計職業道德責任心和榮譽感，正確使用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務。

　　二、加強我國會計職業道德建設的途徑與對策

　　1、健全相關法律法規，強化法制監管，我們還可以借鑒發達國家的經驗，在相關法律法規里面增加民事賠償制度的規定，對因有關人員造假而產生的損失，由其按照責任大小進行承擔，尤其是要明確和加大單位負責人的賠償比例，會計信息使用者一旦受到虛假信息損害就會依照有關條款向司法機關提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責任并不排除刑事責任等當事人應當承擔的其他責任，以此達到保護會計信息使用者利益和懲罰違法違規者的目的，遏制失信行為。

　　2、培育良好的會計誠信環境。首先要堅持誠信的用人原則，具有良好的職業判斷力的會計人員是會計行業的寶貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個長期積累的過程，現在一些單位在會計人員的使用上，以是否“聽話”作為標準，這種錯誤的用人導向是對會計職業的嚴重扭曲，提到會計人員的品質，人們首先應該想到的是堅持原則，誠實本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假，各單位聘用會計人員，首先選擇的應該是有誠信的人，一個人專業技術能力很強，但是缺少誠信，我們是不應該聘用的。

　　3、加大對違反會計職業道德行為的打擊力度。對于，違法亂紀，知情不舉甚至同流合污等現象，除按規定予以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任，使人們認識到若不注重職業道德，不用職業道德規范自己行為，將會受到法律制裁，一是對于惡意造假者，一定要加大處罰力度，必須從立法，執法上對造假者追究其經濟責任，刑事責任，使造假者付出的代價遠遠大于其所得到的利益，加大會計信息使用者一旦受到假信息侵害時，可以向司法機關提起訴訟，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場退出機制，對那些不遵守行業規則，不守信用的企業或個人，要把肇事者驅逐出相關行業。

　　4、建立會計職業道德評價體系。會計職業道德評價，就是根據會計職業道德規范，對會計職業行為進行善惡評價。廣泛進行會計職業道德評價有利于會計人員養成強烈的職業道德責任感，有助于調整會計工作者的職業行為，改善行業作風。可在注冊師會計師協會領導下成立會計職業道德評價組織，負責履行此項職責。進行會計職業道德評價時，要對會計人員遵紀守法，客觀公正等方面制定一套切關可行的評價標準，標準的制定要有利于國家財經法規的實施和會計職業道德風尚的形成。

　　5、加強政治學習，提高對會計職業道德建設重要性的認識。努力學習政治，提高思想覺悟，這是財務人員做好工作的'前提，要組織財會人員認真學習關于講政治的重要講話，學習時事政治，教育廣大財會人員牢固樹立共產主義信念和全心全意為人民服務的思想。同時，還要做好思想品德教育，財會人員不能只埋頭于繁雜的日常事務中，要把握時代的脈博，把自己的工作自覺副入改革的大潮，不要迷失方向，作為財會人員，要視國家利益高于一切，嚴格遵守和執行國家制定的財會法規，一絲不茍地按財務制度辦事，認真進行核算和管理，忠實履行財務監督職能，在抵制和糾正不正之風中發揮積極作用。

　　6、加強職業道德教育，增強財會人員的使命感。會計人員要使職業生活更有意義，更有價值，首先必須樹立正確的職業道德觀，遵循會計職業道德規范，自覺提高專業品德修養，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業的獻身精神，維護會計職業的尊嚴，保持良好的社會形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會計改革措施的陸續實施，使會計人員所面對的將不再是單純的數字，而是一個復雜的多變的世界。會計人員承擔的工作任務越來越復雜繁重，責任更大，遇到的問題更復雜，需要投入的精力也更多，在新形勢下，會計人員應在工作中堅持遵守會計職業道德，認真貫徹執行《會計法》和國家有關的財經法規，依法辦事，依法理財。

　　優質服務也是會計職業道德的主要內容，作為一名會計人員，對所服務的對象都要做到文明禮貌，熱情服務。

　　7、建立監督機制，以法管財。監督機制包括兩個方面：一是會計人員監督經濟業務經辦人，二是社會監督會計人員，它們由兩個不同部門組成。

　　（1）會計監督。會計監督是會計人員的執法行為，它主要是會計通過審查，報賬，記賬，核算，分析等會計程序，對在經濟活動中發生的經濟業務，依照國家的財經政策和財務管理規章制度，進行正確的核算和真實的反應。會計人員必須認真，客觀，公正地處理一筆筆經濟業務，以高度的責任感對待每一件財務事項。

　　（2）社會監督。一是由財政、稅務、審計、監察等部門對會計人員遵守職業道德的情況經常進行檢查、督促。二是由會計師事務所等社會中介服務機構對會計行為進行查驗，評估，通過監督，既可以提高會計工作的水平和質量，又可以幫助會計人員正確理解和執行國家財經制度。三是屐單位職工和其他社會成員對會計人員的職業道德進行監督。

　　（3）法律制裁。對于，違法亂紀，知情不舉甚至同流合污等現象，除按規定予以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任。我們會計人員是國家法律，法規和規章制度的執行者，必須依據國家法規政策進行財務管理和會計核算，做到依法理財。

　　（4）建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量。財政部制定的《會計基礎工作規范》中規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換”。實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內部監督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，通過接觸不同內容和形式的業務崗位，激發會計人員創造和提出業務工作的新思路和新思想。

　　（5）建立健全選拔和激勵約束機制，都要通過會計進行收支與核算，在方針政策和法規制度確定以后，會計工作質量的高低，會計人員業務素質是決定因素。因此，要選擇政治素質好，事業心強，具有會計知識和技能的人從事會計工作。

　　結束語

　　會計職業道德建設是一項長期而艱苦的工作，做好此項工作，對會計行業的發展，對經濟建設的貢獻有著巨大的意義，會計行業只要努力營造職業道德的良好氛圍，廣泛開展教育機構，從而贏得社會的認同和尊重，使會計工作與我國的經濟建設協調發展。

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