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會計畢業論文

縣級會計人才建設的若干思考論文

時間:2023-03-24 22:19:01 會計畢業論文 我要投稿
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關于縣級會計人才建設的若干思考論文

  摘 要:隨著市場經濟的發展,對會計人才的質量和結構提出了更高的要求,對會計人才建設更注重實踐性、應用型、學術型的復合專業人才。目前,縣級是主要以財務會計為主體、成本會計、預算會計為輔的階梯型初級人才體系。按照會計人才發展目標,縣級人才建設任重道遠。

關于縣級會計人才建設的若干思考論文

  關鍵詞:縣級  會計人才 建設  思考

  謝旭人部長在《全國會計人才工作座談會》上說:“會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分,是維護市場經濟秩序、推動科學發展、促進社會和諧的重要力量”。會計人才成為經濟可持續發展的關鍵因素和重要保障,成為經濟轉型推動縣級市場經濟發展的核心力量,全國會計人才1400萬人約60%以上在縣級從事會計工作,縣級會計人才建設對于深化市場經濟體制改革具有十分重要的意義。

  一、 會計人才建設的內容

  隨著市場經濟的發展,對會計人才的質量和結構提出了更高的要求,對會計人才建設更注重實踐性、應用型、學術型的復合專業人才。目前,縣級是主要以財務會計為主體、成本會計、預算會計的階梯型初級人才體系。傳統會計是根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算,填制會計憑證,登記會計賬簿,編制財務會計報告,反映的是歷史數據。管理會計是以財務會計數據為基礎,針對企業特定問題進行分析研究,為管理者提供預測和決策的信息資料。根據財政部《會計行業中長期人才發展規劃(2010—2020年)》中指出:“會計人員繼續增加各類別初、中級會計人才在會計從業人員中所占比重,力爭使各類別高、中、初級會計人才比例達到10:40:50”。按照會計人才發展目標,縣級人才建設任重道遠。

  二、縣級會計隊伍建設的存在問題

  (一)、縣級會計人才層次、知識結構不合理。在縣級,會計中高級人才嚴重缺乏。據統計,截2010年末,全國會計人才數量約1400萬人,其中初級會計師273萬人,中級會計師144萬人,高級會計師11.6萬人,但是,很少中高級會計人才在縣級企業工作,特別是鄉村企業。據統計,縣級85%以上會計人員處于初級水平,注冊會計師人才極其缺乏。隨著市場經濟的發展,會計核算已發生根本性改變,從會計核算向財務管理向價值管理和績效管理,要求會計人才擁有高專業、高技能、高品質、高水平的復合型人才,以促進縣級地區經濟發展的需要。

  (二)、會計人員觀念滯后,風險責任意識不強。會計的工作既單調又枯燥又繁雜,這極容易使會計人員的人生觀價值觀產生扭曲。會計人員的職業一般可分出納、會計、審計三大類,他們經常接觸大量現金與國有資產,如風險意識不強,則容易受到落后思想觀念的侵蝕,極容易進行挪用公款、虛假列支騙取資金、隱瞞收入非法設置“小金庫”、偷稅漏稅等行為,走上違法亂紀的道路,在致使企業利益國家利益遭受損害國有資產嚴重流失的同時,我們也失去一批的會計人才。

 。ㄈ、會計人員素質參差不齊,財務管理水平亟待提高。目前,我國正處于向成熟市場經濟轉軌的特殊時期,但會計學歷教育還不發達,會計人員素質及業務水平偏低,高學歷、高技術、高判斷力的會計人才僅占0.8%,這與社會發展不適應。很多會計人員僅停留在管錢算賬記賬,對套期保值、資產減值、企業并購、或有事項披露、外幣折算、股權激勵、內部控制、EVA經濟增加值、會計決算、清產核資、財務會計報告等新財務管理制度仍很陌生,不利于企業財務戰略的實現,制約縣級地區的經濟發展。

  (四)、會計人員流動性差,工資待遇較低,難以吸引人才。進了會計這個行業,選擇的崗位很有限,輪崗交流的機會很少,晉升則更少。風險高,工作量大,待遇低,有很多會計人員,選擇離開會計崗位,選擇收入更高的金融、營銷、管理崗位。據統計,從事會計核算的僅占會計人才總量的41%,平均工資水平僅為3000元,這難以留住優秀會計人才。

  三、縣級會計人才建設的建議

  (一)、尊重會計人才,為會計人才創造良好的工作氛圍。會計人員是財務戰略的制訂者與執行者,決定著企業資金運籌的總方向、總方針、總目標,為企業經營活動提供物質保障,有利于企業長遠發展和維護良好的社會形象。尊重會計人才的工作成果,為會計人才的成長與發展創造條件,給予會計人才提供合理的待遇和生活環境,有利于提升縣級地區企業的管理能力和抗風險能力。

 。ǘ、樹立正確的價值觀,誠信執業,廉潔奉公。誠信是會計人員的賴以生存與發展的基石,是正確核算、客觀反映企業財務收支和財務狀況穩健的命脈,決定財會工作質量的重要標準。會計工作是經濟社會發展的基礎,直接關系到企事業單位會計信息質量和內部管理,以及市場經濟秩序和社會公眾利益等各個方面誠信執業。會計工作要求廉潔要求財會人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正自律。財會工作直接涉及錢財物,影響國家、企業、投資者、債權人、工人等各方的經濟利益,財會人員如果不能做到清正廉潔、客觀公正,必然導致國有財產集體資產流失,損害各方的合法利益,成為金錢的奴隸,走向犯罪的深淵。財會人員經常在“金錢”這條河流行走,只有樹立正確的價值觀,廉潔奉公,思想健康,行為健康,才能促進會計工作健康循環發展。

 。ㄈ、加強業務學習,提高專業精力技能。隨著市場經濟的發展和經濟全球化的發展,會計專業技術日趨復雜,對財會人員的職業技能要求也日益增高。學習會計專業理論,特別包括會計制度、成本會計、管理會計、財務管理、預算管理、審計、稅法、經濟法、財務分析等理論知識,提高會計應用專業能力。培訓會計實務操作能力,特別是會計電算化、計算機應用,提高會計信息處理能力。學習經濟法律知識,熟悉和掌握新經濟知識與法律法規,提高環境適應能力和職業判斷能力。只有不斷優化會計人員的知識結構,豐富管理經驗,提高職業判斷能力,才能深化市場經濟改革,規范市場經濟,促進資本市場健康可持續發展。

 。ㄋ模⒔⒖h級會計人才數據庫,加快會計骨干人才培養。通過建立會計人才數據庫,培養以會計專業為主的復合型會計人才層次結構,形成階梯式、遞進式的人才格局。通過數據庫,可針對不同對象,采取不同的教育方式,按需施教,不斷更新會計人才會計審計信息專業知識,全突出提升會計人員的專業勝任能力。通過專業培養,建立一支誠信、精細、專業、高效、廉潔的會計人才隊伍,開創縣級會計人才建設新局面。

  參考文獻:

  1、 財政部《會計行業中長期人才發展規劃(2010—2020年)》;

  2、 謝旭人部長在《全國會計人才工作座談會》講話;

  3、 王軍副部長《乘勢前進 奮發作為 大力推動“十二五”時期會計人才建設再上新臺階》,會計研究,2011(10);

  4、 財經法規與會計職業道德,深圳市會計學會,經濟出版社,2008。

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