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如何治理會(huì)計(jì)信息失真論文
如今，會(huì)計(jì)信息失真、企業(yè)誠(chéng)信缺失已成為阻礙社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)障礙。社會(huì)呼喚誠(chéng)信，誠(chéng)信對(duì)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提出了更高的要求。
會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息由于種種原因不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量狀況，主要表現(xiàn)有數(shù)據(jù)不實(shí)、事項(xiàng)不真、編造假證假賬假表、虛盈實(shí)虧、虛虧實(shí)盈、出具虛假審計(jì)報(bào)告等。造成會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，比如企業(yè)從自身利益考慮，通過(guò)多列成本、少計(jì)收入、調(diào)節(jié)利潤(rùn)等方式達(dá)到少繳稅的目的；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不合理；會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理隨意性較大，或因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德而弄虛作假等等。虛假的會(huì)計(jì)信息不僅影響到與企業(yè)有利益關(guān)系的投資者、債權(quán)人等群體的經(jīng)濟(jì)利益，而且影響到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)秩序。
那么，如何采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)管體系、解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題呢？
建立健全會(huì)計(jì)法律、法規(guī)。會(huì)計(jì)法規(guī)的建立除了借鑒與引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)外，還要注意法規(guī)制度的本土化與普及，要讓社會(huì)各界積極參與、參加會(huì)計(jì)法規(guī)制度的制定、修訂和討論，努力使會(huì)計(jì)法規(guī)真正成為各方都認(rèn)可、對(duì)各方都有約束力的法規(guī)；努力消除法規(guī)制度的“盲點(diǎn)”，使責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、處罰細(xì)則有機(jī)結(jié)合起來(lái)，減少制度性、技術(shù)性會(huì)計(jì)信息失真。
不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德素質(zhì)。首先，應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格的聘任和年度考核工作，將對(duì)外提供真實(shí)信息作為聘任、考核會(huì)計(jì)人員的重要內(nèi)容。其次，要切實(shí)抓好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，提高其思想品德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng)。一個(gè)財(cái)會(huì)人員不僅要精通業(yè)務(wù)、熟悉法規(guī)、具有高超的會(huì)計(jì)水平，更要品質(zhì)好、思想過(guò)硬，真正與企業(yè)共命運(yùn)。因此，財(cái)會(huì)人員需要不斷充電、提高自身素質(zhì)，這樣才能真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，不僅可以消除技術(shù)性原因等造成的非故意會(huì)計(jì)信息失真，而且可以對(duì)故意會(huì)計(jì)信息失真行為形成威懾。
加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的打擊力度。在加大行政處罰力度的同時(shí)，加大民事賠償?shù)牧Χ龋粌H對(duì)個(gè)人進(jìn)行處罰，同時(shí)要對(duì)違規(guī)企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)制裁，令其對(duì)因會(huì)計(jì)信息失真所造成的社會(huì)成本進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而推動(dòng)企業(yè)嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使真實(shí)、公允地披露會(huì)計(jì)信息成為普遍接受的社會(huì)規(guī)則。
另外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制建設(shè)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)控制的作用，改變現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制。由所有者委派財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)所有者負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。公司業(yè)務(wù)運(yùn)行則由經(jīng)營(yíng)者全權(quán)負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)總監(jiān)與經(jīng)營(yíng)者相互配合、相互監(jiān)督，通過(guò)財(cái)務(wù)總監(jiān)使所有者與經(jīng)營(yíng)者達(dá)到激勵(lì)相容。在財(cái)務(wù)總監(jiān)制的會(huì)計(jì)管理體制下，會(huì)計(jì)控制的范圍不僅僅是賬、證、表的相互核對(duì)與審閱，還應(yīng)包括業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)與控制、業(yè)務(wù)處理過(guò)程不相容職務(wù)的控制、事后的復(fù)核與分析控制、財(cái)產(chǎn)清查核對(duì)控制。
總之，治理會(huì)計(jì)信息失真，一要從宏觀方面入手，真正建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度和監(jiān)督制度，改革人事管理制度，加大執(zhí)法力度，使企業(yè)、單位在法制的軌道上正常運(yùn)營(yíng)；二要從微觀角度入手，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理和繼續(xù)教育，加強(qiáng)單位內(nèi)部制度的建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，遵守國(guó)際規(guī)則，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
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