探析倫理觀念對會計行為的調節作用

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       摘要： 近年來,由于受到內外各因素影響產生的不良會計行為,對企業公司治理和會計控制產生了極大的負面影響,因此在公司治理和會計控制中如何有效進行會計行為的控制成為人們日益關注的問題。目前主要研究成果只是單方面強調會計行為的利益導向或強調會計職業道德建設,未能真正找到有效規范會計行為的科學方法。本文對倫理觀念因素對會計行為的調節進行探討。

　　關鍵詞： 會計; 行為; 倫理

　　倫理是人們處理相互關系時應遵循的各種道德準則和行為規范。在現實生活中,由于會計行為產生的社會公共效應,人們對會計行為的倫理道德標準在一定程度上達成了共識,并將這些道德觀念的規則化,即將有關會計法律、法規和會計準則被外在化。實際上會計人員將規則變為行動,必然遭遇來自個人價值與利益判斷形成的阻礙。從這個意義上看,條文式的道德規則靠宣講的教化,遠不如“效法”方式產生的道義觀念帶來的靈魂觸動更為有效。這也是我國現實中建立健全企業會計準則體系的同時,必須注重人的倫理觀念對會計準則執行效果產生的內在影響的原因。

　　一、會計道德的調節功能

　　倫理問題是一個非常重要的現實問題,無論是在會計理論界還是會計實踐中,都已認識到倫理問題的重要性。近年來,在國內外管理學界尤其是會計學界,有不少會計學者都不約而同地提出了“倫理是最基本的會計原理”的觀點。針對我國近幾年來會計信息失真日益嚴重的情況,前總理朱镕基同志提出了“誠信為本,操守為重,遵循準則,不做假賬”的十六字方針,這可以看成是我國會計領域的基本倫理法則。用會計倫理來規范人們的會計行為,才能為政府、社會和廣大投資者提供高質量的會計信息。

　　對于會計行為群體表現的會計機構,其體現的也就是企業管理當局的行為意圖,其行為應受到一般商業倫理的約束,但由于會計行為群體是由各會計行為個體即各會計人員構成的,其對一般商業倫理的遵循情況,最終是以其會計人員的職業道德標準來衡量的,企業會計行為具體還是要由會計行為個體的行為意志進行有效調節。當會計機構或會計人員將要實施的會計行為受到自身和其他各種利益導向影響時,會計應作出怎樣的選擇,除了找尋外在的行為準則規范,還需要人們心中的倫理觀念對此作出判斷,利用會計道德的調節功能對會計行為的實施方案進行修正。

　　會計道德的調節功能是指會計道德具有通過評價等方式來指導和糾正會計人的行為和會計活動,從而協調各種會計關系的效用。

　　具體來說,會計道德對會計行為的調節主要可從會計人的社會公德、職業態度、專業能力和技術準則等方面加以分析。

　　二、社會公德是評判會計行為的基本標準

　　社會公德是人類在長期社會生活實踐中逐漸積累起來的最簡單、最起碼的公共生活規則。會計工作的社會性、群體性和經濟性,使會計人員與社會公德具有了較為密切的聯系。對于會計在開展會計活動進行會計監督時,做出的每一會計行為,社會公德均會從是否對社會有益、是否公平正義、是否侵犯他人權利、是否信守承諾等方面進行道德評判,具有社會公德觀念的會計,則會通過此評判對會計行為進行相應修正。

　　三、職業態度是影響會計行為主體從業質量的重要因素

　　職業態度是從業者對職業本身的主觀認識以及由此引起的工作狀況。在會計工作中,職業態度與會計人員個體的職業理想、職業責任等有直接關系,同時還受會計人際關系狀態的影響。

　　會計人際關系是由于財務會計工作的需要而發生的交往與聯系所建立起來的人際關系,是會計人員在公司治理中與各利益相關者所形成的各種關系。美國心理醫生雷維奇博士歸納了八種人際關系。結合會計工作現實,會計人際關系主要表現為以下幾種:

　　(一)主從型的會計人際關系

　　我們平時很容易發現,會計人員主從型居多,領導與會計人員的關系就是一種典型的主從型人際關系。企業領導也總是利用手中的權利對會計發出各種指令,以其會計信息滿足管理者的利益需求。不管會計人員的知識層次多高,經驗多豐富,作為下屬的會計工作人員,應該服從或執行。在這種會計人際關系中的會計人員其職業態度多表現為雖有積極性,但其創新意識很難發揮。若企業領導出于自身利益提出相關違反會計規范的要求,而會計人員又完全受控于企業管理者,外部相關監控體制不健全時,這可能出現“內部人控制”,造成會計行為的偏失。

　　(二)合作型的會計人際關系

　　會計工作是一個需要崗位分工協助的工作,在財務機構內部,合作型人際關系尤為重要,它對于提高工作效率,避免重復勞動是完全必要的。在外部,它能密切財會部門與外部的關系,起到事半功倍的效果。處于這種會計人際關系中會計人員的職業態度是較為積

　　極的。會計人員之間通常會團結合作、會計部門與相關部門和人員之間也會主動建立和諧關系。但在遇到矛盾和問題時,會計人員會顧慮重重,一旦有分歧和矛盾,他們會采取退后一步的方法來避免沖突。

　　(三)競爭型的會計人際關系

　　處于這種人際關系的雙方,他們在相互關系中會互相競爭。在財會機構內部,如果為爭奪機構的領導權,會加劇雙方競爭,雙方都會在體力和心理上顯得疲憊不堪,單位會計工作開展也勢必受到極大的阻礙。因此這種競爭型的會計人際關系是在實際工作中所不希望看到的。另外,職業榮譽的分配、職業地位的升降、職業受人文關懷的狀況、某些個人及其家庭的利益得失或私人關系的狀態以及會計機構行政負責人或單位負責人的道德水平,有時也可能對會計人員的工作態度產生很大的影響。一旦會計人員在工作中堅持原則,抵制了負責人的違法行為,就可能出現“劣幣驅逐良幣”的現象。在這種環境下,會計群體行為所表現的職業態度(一種工作氛圍)發生了人為扭曲,會計信息質量就會迅速下降。

　　四、技術準則包含有原則化的職業道德要求

　　盡管技術準則應屬于技術調節的特有范疇,但是,會計科學并非精密科學,會計技術運用上的人為性、靈活性和主觀性使會計技術準則的規定被原則化,會計行為方式擁有了更多的選擇余地,以適應不同會計主體千變萬化的具體環境。然而,由于不同道德標準之下所作出的選擇,可能產生信息質量相差甚遠的會計產品,所以濫用會計選擇權便成了公正道德調節應予以關注的對象。西方國家在構建會計理論時所運用的傳統方法之一——倫理法(ethical method),要求將財務會計信息必須符合的道德標準作為創建會計理論的基礎,甚至認為,財務會計的基本標準應當是道德標準。

　　五、結束語

　　在我國現行的會計準則中,就有屬于道德標準的規范。如企業應當“以實際發生的交易或事項為依據進行會計確認、計量和報告,如實反映符合確認和計量要求的各項會計要求和其他相關信息,保證會計信息真實可靠、內容完整。企業提供的會計信息應當與財務會計報告使用者的經濟決策需要相關”等等,就是對會計人員提出的道德要求。會計人員在遵循有關會計技術準則時,應考慮會計準則對會計人員提出的道德要求,以及這些要求在實際中的遵循狀況。事實證明,道德比技巧或知識可能更重要,特別是在會計人員遇到有關利益相關者之間的利益沖突時,技巧或知識都無法給出結論,唯有道德才是解決沖突的選擇。

　　【參考文獻】

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　　[2] 程新生.論公司治理與會計控制[M].會計研究,2003(2):42-45.

　　[3] 郝繼陶、皮圓梅.行為會計的理論與應用[O].武漢汽車工業大學學報,2000(12):101-102.

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