關于職工代表大會方案范本（通用5篇）

　　為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權力，保護和調動廣大職工的積極性、創造性，深入貫徹落實科學發展觀，推進我院管理工作制度化、規范化建設。以下是小編精心為大家整理的職工代表大會方案，推薦給大家參考，歡迎大家前來閱讀。

　　職工代表大會方案 1

　　一、指導思想

　　職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構;是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅持科學發展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強責任感;是履行工會維護職工合法權益的職能，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督;提高職工素質，為企業和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯系職工，聽取職工反映的意見和要求，團結和調動職工群眾積極性，搞好企業生產經營，促進企業發展。

　　二、組織機構

　　根據9月12日公司下發22號文件精神，集團公司增設工會機構。化工公司結合集團公司精神，經領導班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領導小組。

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　三、組織實施

　　(一)第一階段

　　1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領導小組第一次會議，學習總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領導小組成員責任分工。

　　2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

　　(二)、第二階段

　　1、9月22日，根據化工公司實際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標準依據相關職工代表大會條例規定：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右;超過1500人的企業可適當縮小比例;不足1000人的企業可適當增加比例;職工人數較少的企業，職工代表不得少于30人;其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上;中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。

　　2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公布。

　　3、9月24日，根據化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。

　　結合職工代表大會相關要求，化工公司所有享有政治權利的在職職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業務技術知識和管理能力;做好本職工作，有較強的責任感;關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信。

　　職工代表的推薦可在組織宣傳發動的.基礎上，以分組為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉(候選人應多于應選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產生。

　　各分組推薦產生的職工代表上報化工公司職工代表大會籌備工作領導小組進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權利的本公司職工;選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格;對于審查合格后的予以公示，公示后若無異議，填寫《化工公司職工代表花名冊》。

　　(三)、第三階段

　　1、9月25日，職工代表廣泛征求職工意見和建議，形成提案。

　　各分組職工代表針對本單位安全生產、經營管理、黨建工作、企業發展、文化建設、生活福利和民主管理等方面的工作，廣泛征求職工的建議和意見，形成提案，上報化工公司職工代表大會籌備工作領導小組。

　　2、9月26日，提案征集小組匯總提案情況，化工公司領導班子集體研究處理意見。

　　凡征集的提案，由職工代表大會籌備工作小組負責分類整理。建立提案卡，交化工公司領導召開專題會議認真研究處理和解答。

　　3、9月27-28日，化工公司職工代表大會籌備工作領導小組責成有關部門對職工代表提案情況進行落實。

　　(四)、第四階段

　　1、9月28日，制定化工公司職工代表大會召開方案，做好召開職工代表大會的各項準備工作。

　　2、9月29日，召開化工公司第一屆職工代表大會。會議主要議程：一是主要負責人做工作報告。 二是討論并表決各項決議草案。三是投票選舉化工公司基層工會委員會。

　　職工代表大會方案 2

　　一、大會籌備

　　1.成立籌備工作領導小組

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　成員：xxx

　　下設工作小組

　　(1)秘書組：xxx

　　（負責教代會各種文件、報告類起草、打印工作。）打印內容：

　　① 《xx小學20xx年教師績效工資分配方案》

　　②《xx小學教師考勤制度》

　　③ 《xx小學師風實施方案》

　　④ 提案表

　　每種材料均打印 份。

　　(2)審查組：xxx

　　（負責對代表資格進行審查，確定后張榜公布。）

　　（3）提案組：xxx

　　（負責教代會提案的搜集并將有效提案分類、整理、打印，分發給大會各小組討論，并將討論結果整理打印好，上交主席團。）

　　（4）會務組：xxx

　　（負責各種文件、報告、會議安排的裝袋和分發；負責會場的布置（主席臺、席卡、音響）、橫幅訂做懸掛、拍照等），會場設在電教樓。x

　　會標：xx小學第五屆教代會第三次會議

　　總聯絡人：xxx

　　2.教代會增補代表產生辦法

　　（1）要求：兩年來，我鎮小學教師因調出或退休等情況產生了變動，以及近二年來新分配教師數量的增加，導致教代會代表人數減少和代表中老年教師與青年教師比例失調，因此，決定增補教代會教師代表。

　　各校對了通過醞釀提出增補代表候選人名單，以第一次教代會劃分的中心校組、東片組、西片組為單位，由教職工直接采取無記名方式投票選舉產生。

　　（2）各校將選出的增補代表名單報大會代表資格審查小組審查。審查小組公示代表名，確認正式代表資格。

　　（3）增補代表名額分配：

　　代表名單上報時間： 年 月 日 接收人：

　　資格審查組公示代表名單。

　　3.教代會中心議題：

　　（1）修訂《xx小學20xx年教師績效工資分配方案》

　　（2）表決《xx小學教師考勤制度》

　　（3）表決《xx小學實施方案》

　　（4）對學校工作的'意見和建議。

　　4.提案征集

　　下發提案表給教代會代表，接收人：

　　二、xx小學第五屆第三次教代會會議程序

　　人：

　　1.核實到會人數。（主持人要求大會工作人員清點代表人數，與會代表超過代表人數的三分之二，方可宣布開會。）

　　2.大會議程。

　　（1）主持人宣布xx小學第五屆第三次教代會開幕。

　　（2）xxx對近年來學校工作作及20xx年工作設想。

　　（3）大會分組討論：

　　① 修訂《xx小學20xx年教師績效工資分配方案》

　　② 表決《xx小學教師考勤制度》

　　③ 表決《xx小學師德師風實施方案》

　　④ 對學校工作的建議和意見。

　　（4）按照中心校組、東片組、西片組三個組進行分組討論。中心校組主持人：xxx東片組主持人：xxx西片組主持人：xxx秘書組對討論結果進行匯總，交由大會表決。

　　（5）xxx校長。

　　（6）教代會閉幕。

　　職工代表大會方案 3

　　籌備和召開教職工代表大會的工作是在學校黨支部領導下，由學校工會組織，并得到上級工會和工會委員會的指導下進行的。為進一步落實教職工參與學校民主管理和民主監督權力，切實加強教代會制度化、規范化建設，全面落實教代會各項職權，不斷推進教職工民主管理工作，根據上級工會要求和本校計劃、結合學校實際情況，擬定于12月23日召開滎陽市第四小學第五屆第二次教職工代表大會。

　　一、成立大會工作領導小組

　　成立由校級領導、中層干部、工會委員組成的大會工作領導小組。由該小組全面負責大會各項事務。

　　組長：楊xx

　　副組長：司xx；惠xx；魯xx

　　組員：楊xx；李xx

　　二、選舉教職工代表

　　1、教職工代表的產生辦法：根據《寧安市教育系統教職工代表大會工作規程》的有關精神，為體現教代會的代表性、民主性，一線教職工不少于代表總數的60%，中層以上領導不超過代表總數的20%。

　　2、代表選舉產生程序：

　　①召開全校教職工大會，宣傳召開教職工代表大會的意義及目的。

　　②教職工醞釀代表候選人人選。

　　③分組選舉產生教代會代表候選人，候選人公示。④全校教職工大會選舉教代會代表。

　　3、代表的'確定；經大會工作領導小組審核后，公示名單。

　　周xx

　　楊xx

　　黃xx

　　王xx

　　李x

　　張x

　　三、確定本次代表大會的主要議題

　　1、教職工代表大會議題，就是教職工代表大會列入會議議程，提交教職工代表討論審議的各種議案的總稱。

　　2、確定大會議題應圍繞以下幾方面：

　　（1）學院的辦學指導思想及教學、科研等中心工作；

　　（2）學院的各項改革；

　　（3）學院的思想政治工作；

　　（4）學院的各項管理制度及財務收支狀況；

　　（5）教職工生活福利及普遍關心的其他重要問題。

　　每次大會確定的議題不宜過多，應突出一、兩個問題。

　　四、工作日程安排

　　時間

　　工作內容

　　12月13日

　　成立大會籌備領導小組；制定工作方案 12月14日領導小組審議代表選舉辦法、大會中心議題、工作日程；召開全校教職工大會

　　12月15日

　　醞釀教職工候選人代表人選，候選人公示；12月16日

　　教職工大會選舉產生代表；

　　12月19日

　　代表資格審查組審議并張榜公示代表名單；12月20日

　　教代會代表培訓；12月21日

　　題案的征集與審理；12月22日

　　召開教代會預備會議；12月23日

　　召開范家學校教職工代表大會；

　　公示經教職工代表大會通過的《決議》；

　　把《決議》上報寧安市教育工會。

　　職工代表大會方案 4

　　教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權利，參與幼兒園民主管理和民主監督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督，健全和完善校長負責制。根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規以及其它有關規定，制定本制度。

　　一、教職工代表大會的職權:

　　教職工代表大會在黨組織的領導下開展工作，按照規定程序行使職權，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規范、有序、優化的要求。

　　二、審議建議權:

　　聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發展規劃、重要改革措施、財務工作報告、業務招待費使用情況報告、教職工培訓情況以及與幼兒園其它有關改革發展的重大問題，提出意見和建議。

　　三、審議通過權:

　　審議通過幼兒園提出的園內教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權益有關的重要的規章制度。審議通過后，由園長頒布實施。

　　四、審議決定權:

　　審議決定教職工福利費使用的原則和辦法以及其它有關教職工的福利事項。

　　五、民主評議監督權:

　　按照教育黨委的安排，在黨組織的領導下，每年進行民主評議黨政領導干部。

　　六、教職工代表:

　　1、因我園教職工人數未超過23人，按《教育系統教職工代表大會工作規程》中有關規定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質、職權、工作程序與教代會相同。(如教工人數超過50人以上的，就要實施代表制,那么就要按程序進行代表的選舉。1、代表的條件。

　　2、代表的產生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產生。

　　3、代表人數不少于25人，按個教研組人員構成情況均衡分布。

　　4、代表實行常任制，任期三年，任期內有代表調離，應及時增補。

　　5、代表對選舉組室的教職工負責。)

　　2、代表的條件:

　　(1)堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規;

　　(2)掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政的能力，愿意參加幼兒園的民主管理活動;

　　(3)遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表;

　　(4)熱心為教工辦事，作風正派，公正公道;

　　(5)密切聯系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求;(6)遵章守紀，勝任并做好本職工作。

　　3、代表的權利和義務:

　　(1)代表的權利:

　　在教職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

　　對大會的議程發表意見，按照規定的程序提出議案和提案。

　　對幼兒園和教職工代表大會工作提出意見和建議。

　　閉會期間有工會組織參加對幼兒園有關工作的檢查活動。

　　(2)代表的義務:

　　貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規。

　　參加民主管理大會活動，執行大會的決議，完成大會交給的任務。

　　聯系群眾，聽取和反映群眾的`意見，協助做好群眾的工作提升自身素質，遵守職業道德和幼兒園的規章制度，認真做好本職工作。

　　4、代表的培訓:

　　工會將定期對教職工進行培訓，培訓的內容包括黨的方針政策，法律法規的教育，并則重于民主管理的有關基礎知識，不斷提升教職工參政議政的素質。

　　七、組織制度:

　　1、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

　　2、教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。

　　3、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經三分之二以上教職工的提議或經行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。

　　4、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發給全體教職工。

　　5、教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應到人數半數以上同意方為有效。

　　6、經教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。

　　7、建立大會的提案制度:

　　大會設立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應當及時公布，并向下一次大會報告。

　　建立健全提案征集處理制度。

　　提案表按時發給教職工，征集提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體教職工。

　　提案內容應圍繞大會中心議題和教職工最關心的話題。

　　提案應有一人提出，兩人以上附議才能成立，內容要符合黨和國家的政策和法律法規，并限于本園職權范圍內。

　　提案處理和落實。

　　提案的審議是否審核合格:

　　提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。

　　提案落實。工會要督促有關部門制定實施計劃和措施。提案要做到條條有答復，件件有著落。提案小組應在下一次大會上，對提案的處理情況進行全面的匯報。

　　(1)教職工民主管理大會設立民主管理委員會，成員由大會選舉產生。民主管理小組按有關規定開展工作，對大會負責，并報告工作。

　　(2)建立重大改革舉措向大會的預告制度。

　　(3)建立教職工代表大會的質量評估制度。大會閉會時，由民主管理小組向全體教職工發放問卷表，對本次大會的質量進行測評，并做好數據的匯總，向有關部門進行反饋，提出整改意見。(附"教代會質量評估表")召開大會所需的經費，由幼兒園提供。

　　八、工作機構：

　　幼兒園工會委員會是大會的工作機構，負責大會日常工作，并會同有關方面承擔以下工作。

　　1、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質、任務和作用，提高教職工的主人翁意識，明確自己行使的權利。

　　2、負責大會的籌備工作。提出大會議程、議題的建議，做好大會各項準備工作。(組織民主選舉教代會代表、審查代表資格)發動教工廣泛征集整理提案。

　　做好大會期間的組織工作。

　　組織教職工的培訓，提高教職工參政議政的能力。

　　民主管理工作小組負責大會閉幕期間，協助和監督有關部門執行大會決議和提案的處理以及遇突發重大事件時臨時會議的召集。

　　幼兒園教職工代表大會的工作接受徐匯區教育工會委員會的指導和檢查。

　　九、教職工代表大會召開的程序：

　　籌備階段：(籌備會)

　　1、大會召開前一個月左右，幼兒園黨政工調查研究，在明確指導思想的基礎上，提出本次大會中心議題的建議。

　　2、大會的中心議題必須圍繞幼兒園教育教學的中心任務，針對幼兒園改革、管理、分配制度和教職工最關心的熱點問題來確定。每次大會要突出一兩個中心議題。

　　3、備工作以工會委員會為主。

　　4、長負責起草工作報告以及提交大會審議的方案和文件，于大會前十天交給教職工審閱。

　　5、教職工(代表)進行有關教代會知識培訓。

　　6、始征集提案。

　　預備會議：

　　1、召開核心組、校務公開領導小組、民主管理工作小組的班子會議。討論通過大會的中心議題和會議的議程(草案)提交預備會議討論通過。

　　1、 取大會籌備組關于大會的籌備工作情況報告。

　　3、報告參加大會的(代表)人數。

　　4、通過大會的議題及議程。

　　5、通過大會其它有關事項。

　　正式會議：

　　開幕式

　　1、宣布大會開幕，全體起立，奏國歌。

　　2、有關領導致詞。

　　3、園長作工作報告，或對工作報告及有關方案的修改補充情況加以說明。

　　4、工會作有關教代會工作報告，(工會和有關專門工作小組分別向大會匯報上次大會決議貫徹落實情況;提案小組做提案征集情況及落實情況的報告。)

　　5、第一次大會結束，布置分組討論事項。(討論審議園長工作報告及提交大會審議的方案。工會收集整理教職工的意見和建議后，提交園長和有關部門做進一步的修改。做好會議記錄。)

　　6、召開領導班子會議，修改和完善園長的工作報告及有關方案;討論通過有關問題的決議草案;

　　閉幕會

　　1、對有關工作報告及方案的調整作說明。

　　2、表決通過有關方案及相關的決議。

　　3、園長作補充發言。

　　4、閉會后，工會做好大會資料的歸檔工作，并將會議情況上報黨組織和區教育工會。

　　5、做好本次大會的質量評估工作。對大會的滿意度進行教職工的調查問卷，工會進行統計、分析，并進行存檔。

　　附則：

　　本制度需經教職工代表大會通過方能生效。

　　本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件制度為準。

　　職工代表大會方案 5

　　為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權力，保護和調動廣大職工的積極性、創造性，深入貫徹落實科學發展觀，推進我院管理工作制度化、規范化建設。現依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，結合院實際情況制定院職工代表大會(以下簡稱職代會)實施方案。

　　一、組織籌備(2011年5月-8月)

　　(一)組織領導

　　1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會：

　　主任：xxx

　　副主任：xxx

　　成員：xxxxxx

　　負責職代會的領導、組織、協調。

　　2、籌備委員會下設辦公室：

　　辦公室主任：xxx

　　成員：xxxxxx

　　負責職代會籌備的具體工作。

　　(二)制定職代會各項制度

　　由籌備委員會負責職代會實施細則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規章制度的制訂、完善和下發。

　　二、宣傳動員(20xx年8月-10月)

　　20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發宣傳冊等形式將職工代表大會的性質、職權、意義、作用，職工代表的基本條件、權利義務等向廣大職工進行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責任感，選好職工代表，開好職代會。

　　三、組織實施(20xx年11月-20xx年2月)

　　時間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。

　　(一)職代會組織制度

　　職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。

　　職工代表大會選舉主席團(其中院領導為當然主席團成員)，并同時成立組織機構，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。

　　(二)職工代表名額確定與代表的產生(20xx年12月底前完成)

　　按《江西省職工代表條例》規定，職工人數為200-1000人的單位，代表人數按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的.比例應當不低于50%;中級以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應當占適當比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。

　　邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。

　　(三)議題及提案的產生(20xx年1月底前完成)

　　1、固定議題：院年度工作報告、院財務工作報告、院工會工作報告(含工會經審情況)、上一屆職代會提案落實情況報告。

　　2、會議提案：會前一個月下發征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應的分管領導審閱，交相關部門處理，同時將處理結果告知提案人。

　　(四)職代會閉會期間的工作

　　1、由院黨政有關部門及院工會認真組織實施職代會決議，認真處理職代會提案，定期向職代會有關專門委員會或工會通報提案的落實情況，接受職工代表的巡視檢查和監督。

　　2、院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。 職代會根據需要，可召集職代會各委員會負責辦理職代會交辦的事項。其成員一般由職工代表擔任，也可由部分熟悉業務的非職工代表擔任。

　　3、日常民主管理。可由工會主持召開聯席會議協商處理，并提請下一次職代會確認。遇有重大事項，經單位行政、工會、或1/3以上職工代表的提議，應當及時召開職代會。

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