2016部門年會會議通知樣本

　　導語：每一年為總結上一年的經驗，以及為下一年的發展都會在召開年會。下面小編為大家整理關于：年會會議通知。希望對大家有所幫助,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫!

　　年會會議通知【范文一】：

　　各部門：

　　承載美聯公司期望與未來的2011年度即將來臨，在辭舊迎新之際，為明確公司2011年度的工作目標，統籌規劃2011全局工作，經公司研究決定，擬定于2011年1月13日至1月20日期間，召開美聯國際2010-2011年度工作會議，具體事宜通知如下：

　　一、會議時間

　　2011年1月13日至1月24日期間 二、會議階段劃分

　　(一)、第一階段：年度工作面談。

　　會議時間初定為1月13日、14日、15日、16日。

　　年度工作分析面談參會人員準備工作要點為以下五個方面的內容： 1、部門2010年年度總結及下一年度規劃

　　重點側重于關鍵數據的甄選和分析，可全面量化評估上一年度工作的存在的差異和成績;側重于本部門工作系統(各崗職作業標準及部門作業表單、制度、流程)在建立完善過程的總結和創新。通過對本部門工作科學客觀的分析、總結和規劃，使部門工作在2011年登上一個新的臺階。

　　2、KPI指標

　　2.1 部門當年年度KPI執行情況回顧; 2.2 研討下一年度KPI調整方案;

　　2.3 制定并研討2011年年度部門KPI責任狀。 3、系統

　　3.1 提報本部門全面、準確的`電子版本流程、制度、表單至總裁辦郵箱，截止日期為 2011年1月11日。

　　3.2 將本部門2010年度工作系統、流程自檢自查并向公司提出建設性意見，匯總成為2011年度部門工作系統完善和調整方案，在面談中予以說明。

　　4、上一年度年終會議中提及的各部門管理提升要點，年度實際的改善和執行情況匯報。

　　5、部門年度存在的難點問題、要點問題及下年度需公司協助支援的事宜。 (二)、會議第二階段：述職承諾、責任狀及經理人論壇。 會議時間初定為1月24日、25日。 要點為以下四個方面的內容： 1、各部門年度工作規劃述職演講; 2、美聯國際經理人述職承諾;

　　3、首屆美聯國際2011年度經理人論壇; 4、簽訂2011年工作責任狀;

　　(三)、會議第三階段：年度總體工作目標全員布達。 會議時間初定為2月14日早六點至早八點三十分。 要點為以下三個方面的內容：

　　1、總裁發布2011年整體公司戰略規劃

　　2、人力資源部公布公司整體2011年度組織架構及人事布達 3、各門店簽訂公司2011年度會所經營管理團隊責任狀 三、會議地點

　　1、各部門年度工作面談及述職簽約于公司會議室舉行。

　　2、公司整體年度工作布達定于酒店會議廳，具體地點另行通知。 四、參會人員

　　1、第一、二階段參會人員為公司各部門經理。 2、公司整體年度工作布達參會人員為公司全體員工。

　　五、年度經營管理工作分析面談時間表

　　六、如有相關未盡事宜與公司總裁辦接洽。 此通知

　　美聯國際總裁辦

　　2010-12-26

　　年會會議通知【范文二】：

　　2011年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力行政中心將組織公司所有部門開展年終總結工作，具體流程和要求如下：

　　1、 述職時間：

　　2011年12月29日 9：30---17：00

　　2、述職地點：

　　福星國際商會大廈11樓會議室

　　3、參會人員：

　　公司人力行政中心、財務管理中心、業務中心、網絡中心、銷售中心經理級別以上人員。

　　4、撰寫報告及述職要求

　　4.1撰寫報告要求

　　4.1.1報告上交時間

　　請各部門經理完成書面的總結報告并提交至人力行政中心，提交報告時間2011年12月25日17：00之前。

　　4.1.2工作報告內容要求

　　工作報告應關注崗位要求以及自己的年度目標達成情況。總結報告包括以下內容：

　　1) 2011年工作總結

　　2) 年終工作目標完成情況

　　3) 部門開展的特色及創新工作

　　4) 部門(個人)工作量統計

　　5) 部門工作中存在的問題與不足

　　6) 如何解決2011年工作中存在的`問題

　　7) 下一年度工作思路、工作目標。

　　4.1.3 總結報告字數要求

　　管理員工年終總結述職報告字數不低于3000字。

　　4.1.4 總結報告格式及打印要求

　　a)標題：2號黑體

　　b)正文：正文中題目用小二號黑體加粗;正文內容為小四號宋體，1.5倍間距排列。)

　　c)頁碼：報告全文應連續頁碼(從正文開始)，論文頁碼應該標注在頁面底端居中、使用阿拉伯數字(Times new roman 5號)連續編碼。 d)打印：A4紙雙面打印。

　　請各級經理充分重視此次年終述職總結。本次總結將作為2011年度優秀員工評選的重要依據。

　　4.2 述職要求

　　所有管理員工述職時間不超過5分鐘。

　　特此通知!

　　人力行政中心 2011年12月10日

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