簡歷，問題在哪里

　　A.基礎信息留下姓名、聯系電話、Email地址即可，然后放大、居中，具體可參考www.cqtxjd.cn簡歷模板。

　　B.求職意向、教育經歷、項目經理等，請居左，加粗，你需要讓簡歷篩選人第一眼就能看到簡歷的構成，而非尋找。

　　C.請問這些阿拉伯數字是客串打醬油的嘛？請刪掉！簡歷簡單一目了然即可，即使你沒有阿拉伯數字，HR依然知道這是第1部分，那是第二部分。

　　D.項目實習請仔細修改，這部分是重點！從大豬初步判斷，你的項目經歷以及社團實踐都是非常能夠出彩的，絕對是亮點，但是被你寫糟了！建議如下：

　　1、請給你的每個項目或實習增加角色說明，例如：調查專員、助理班主任、部長、教學老師；

　　2、要顯性化地把你做的工作展現出來，舉個例子：XXXX經濟建設項目，應該寫：設計了多少頁、多少個問題的問卷，走訪了多少個地方，拿到了多少份問卷，最終形成什么樣的結果。你的工作一樣的顯性化、數據化、效果化！

　　3、學術論文和國家課題，為什么要藏起來？搬出來嚇嚇不懂的人啊！

　　E.獲獎榮譽，請寫明時間點

　　最后，大豬再啰嗦兩句。

　　1、簡歷簡歷，是要簡潔、簡約而不是簡單，你是該簡的地方繁，該細的地方簡，例如：通過大學英語六級，完全可以寫：CET-6，我相信大部分HR還是能夠看得懂得。

　　2、簡歷是一個不斷修改的過程，也是一個不斷發現自我的過程，慢慢修改，多修改幾次，中間如果題主愿意，可以找我修改（好快的賤！哈哈）因為我覺得你的潛力只開發了20%。

　　好了，以上談的都是廢話！下面才是重點，下面才是重點，下面才是重點（重要的事情說三遍）

　　一、說說題主為什么沒有找到實習

　　題主要找的是暑期實習，其實目前招暑期實習的單位還是不少的，包括銀行、通信以及一些500強的外企，你覺得2個月的實習能幫助企業做多大的貢獻呢，我覺得微乎其微的，所以其實這類招收暑期實習生的單位更多的是在企業宣傳和前置招聘，那么相比較北京、上海、廣州、深圳等城市來講，題主所在的重慶可能出現這樣的企業少了一些，這是其一，地域影響。

　　第二是專業，企業管理是一個包治百病的專業，同時也是一個基本沒有專業壁壘的專業，所以題主面對的競爭是比較激烈的。

　　第三是人脈資源，其實題主應該提前找下熟悉的師兄師姐，實習招聘前能夠幫忙打招呼內推，這個其實比較關鍵，但是題主還想沒有提前布局，題主應該像天朝學習！要下一盤很大很大的棋才行哎！

　　第四個應該是簡歷，大豬之前已經講過了，后面改兩稿應該沒有問題啦。

　　二、說說題主下面該怎么辦

　　木有實習，找工作就困難了嘛？非也非也！完全可以曲線救國嘛，且聽大豬亂噴。

　　1、做一件題主喜歡、有意義、又需要至少50天以上才能干好的事情，比如說大豬如果還是青蔥學生時代，有50天以上的時間，大豬會做什么呢？騎行2000公里？寫一本十萬字的書？寫5個行業的深度調查報告……看看，無論哪一個，你往簡歷上一放，那都是牛逼閃閃啊。然后在面試的時候，你輕描淡寫地說兩句：我覺得暑期實習對我沒什么吸引力，就自己認真地寫了本書！blabla……我擦！到爆哎！

　　2、尋找真正的實習，而非“夏令營”，真正的實習是要真刀真槍的干的！只要你不是很在意薪水，同時能在至少半年的時間里每周能空出3天以上，我相信你還是有機會的，什么機會？真正工作的機會。有企業需要真正的實習，需要真正的實習生干活，因此他們的要求是每周至少上3個全天班，這其實和一個60%以上的員工沒有區別了，而且還不用交各類占整個用工成本30%或更高的保險和稅費，何樂而不為呢。當然，題主，別忘了找找你的熟人！

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