求職簡歷上避諱

　　你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的求職簡歷之前，你一定要證明這一點。
　　
　　當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時，簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反， 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。
　　
　　不要用空泛的詞語表達你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說， 展現，但不必陳述。(show, don’t tell.)
　　
　　舉出以下幾個例子：
　　
　　不要用… “在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”
　　
　　而嘗試… “每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”
　　
　　不要用… “卓越的書面表達、交流能力”
　　
　　而嘗試… “為11000位用戶寫了專業術語的指南”
　　
　　不要用… “擁有跨部門的意識，善于團隊合作”
　　
　　而嘗試… “與客戶合作， 加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”
　　
　　不要用… “在分析客戶需求上有過成功的案例”
　　
　　而嘗試… “創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”
　　
　　最糟糕的“違規者”
　　
　　勤勉和雄心是褒義詞， 對不對？但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人力資源經理也不會被你說服。建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——進取，雄心勃勃，能干，有創造性，注重細節，堅定，高效率，老練，靈活，目標取向(Goal-oriented)，勤勉，獨立，創新，博學，邏輯性強，有熱情，思維縝密，善于理解他人，專家，可靠，機智勇敢，自覺，成功，有團隊協作精神，善于組織

【求職簡歷上避諱】相關文章：

求職簡歷上的自我評價06-11

求職簡歷上的自我評價10-07

簡歷上求職的自我評價范文10-05

個人求職簡歷上的自我評價10-05

求職簡歷上的自我介紹06-01

個人求職簡歷上的簡短自我評價11-18

求職簡歷上的自我評價8篇06-23

求職簡歷上哪些內容不能寫的?10-07

求職簡歷上哪些內容不能體現10-26

求職簡歷上簡短自我評價范文10-05