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HR怎樣尋找適合簡(jiǎn)歷?
在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)我們一定要了解HR怎樣尋找適合簡(jiǎn)歷的，這有了解這個(gè)重點(diǎn)，我們才能更順便找到工作!以下是文書幫分享的：HR怎樣尋找適合簡(jiǎn)歷?教學(xué)，請(qǐng)參考!
HR怎樣尋找適合簡(jiǎn)歷?【1】
步驟/方法
對(duì)于正在招聘的公司來(lái)說(shuō)，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡(jiǎn)歷，正如公布一重要職位同樣的重要。
而搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗窍绕谛缘模拐衅刚吣軌颍莆罩鲃?dòng)，控制申請(qǐng)者。
搜索是一門不易掌握的技術(shù)。
為什么?因?yàn)閺膩?lái)就沒有相同的搜索。
你請(qǐng)幾個(gè)負(fù)責(zé)招聘工作的員工在同一數(shù)據(jù)庫(kù)下查找，得到的結(jié)果可能會(huì)截然不同。
為什么?因?yàn)闆]有一套成功的搜索模式。
認(rèn)識(shí)到?jīng)]有相同的查找，在此列出幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)證的、真實(shí)可靠的搜索技巧，它們會(huì)有助于你的查找。
確切理解你要查找什么人。
這是最基本的要求，而又常常是導(dǎo)致搜索效果不佳的首要原因。
為此，你應(yīng)該從提供職位空缺的部門經(jīng)理那里得到明確，清楚的職位要求。
在查詢簡(jiǎn)歷前事先做一些準(zhǔn)備和調(diào)查工作，確保你在搜索時(shí)的提問(wèn)都恰如其分。
將職位描述改寫為簡(jiǎn)歷。
在搜索時(shí)關(guān)鍵詞至關(guān)重要，因此有必要了解你所需要的簡(jiǎn)歷上會(huì)出現(xiàn)哪類關(guān)鍵詞。
在很多時(shí)候，職位描述使用了細(xì)節(jié)性很強(qiáng)的關(guān)鍵詞，而求職者一般不會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫這些詞。
因此不要讓一個(gè)關(guān)鍵詞毀掉你的整個(gè)查找。
考慮一下求職者簡(jiǎn)歷上的可能用詞，在查找中使用它們。
從小量開始。
不要在篩選大量簡(jiǎn)歷上耗費(fèi)時(shí)間。
用小范圍的查找條件，從不超過(guò)50份的簡(jiǎn)歷中確定。
如果你不得不在8份以上的簡(jiǎn)歷中才能確定一份符合要求的，那你就應(yīng)更改查找條件。
理想的查找條件是每點(diǎn)擊兩份簡(jiǎn)歷就能確定出一份符合條件。
通過(guò)重視有效的查找，你可避免點(diǎn)擊不符合要求的簡(jiǎn)歷而浪費(fèi)時(shí)間。
拓寬查找范圍，保證你已確定了每一位可能符合要求的求職者。
在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷改善你的簡(jiǎn)歷搜尋工作。
不斷從所確定的符合要求的簡(jiǎn)歷中積累好的關(guān)鍵詞，建立你的查找模式。
這些詞可能不是技術(shù)套子。
例如，在技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的查找條件中使用了“被領(lǐng)導(dǎo)”、“團(tuán)隊(duì)”和“領(lǐng)導(dǎo)”這類詞。
敏銳地觀察和尋找簡(jiǎn)歷中用詞的共性，不斷改善你的查找條件。
不要草率收?qǐng)觥?/p>
很多時(shí)候我們?cè)囉脦讉�(gè)查找條件，聯(lián)系到幾個(gè)求職者，就停止了。
確定你使用了所有可行的查找條件，盡你所能多聯(lián)系求職者。
這是一個(gè)數(shù)字的活動(dòng)，因此要充分利用現(xiàn)有查找和時(shí)間。
保持耐心。
搜索需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去深入。
不要在一天工作即將結(jié)束時(shí)開始查找;你會(huì)忘記你的進(jìn)展。
在搜索時(shí)不要接電話或接待來(lái)訪者;你會(huì)無(wú)法集中注意力。
不要指望馬上看到成效。
精通搜索需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)立竿見影看到成效。
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怎么打印個(gè)人簡(jiǎn)歷效果才好?【2】
步驟/方法
對(duì)于專業(yè)性要求比較高，職業(yè)化程度要求比較高的企業(yè)與崗位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷最好不要彩打，專業(yè)性強(qiáng)的企業(yè)更喜歡黑白激光打印的簡(jiǎn)歷，同時(shí)，配以專業(yè)的簡(jiǎn)歷模板。
而銷售類、營(yíng)銷類的企業(yè)，更喜歡那些與眾不同的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷要有創(chuàng)?意，要能從一堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
他們通常喜歡彩打的簡(jiǎn)歷，甚至喜歡用彩色的打印紙打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷，總之，他們追求與眾不同，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷要能夠從一堆黑白簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
除了企業(yè)在專業(yè)性方面的偏好外，影響簡(jiǎn)歷打印的是簡(jiǎn)歷照片。
如果加上照片，建議簡(jiǎn)歷可以彩打，彩打可以使照片不失真，照片對(duì)應(yīng)聘成功還是有影響的。
但對(duì)于專業(yè)性要求較高的企業(yè)或崗位，彩打也并不是一定要打印得花里胡哨，可以用白紙彩打，僅僅在照片部分用彩色，其他部分，還是黑白的。
當(dāng)然，最好是激光彩打，這樣的簡(jiǎn)歷，專業(yè)性能體現(xiàn)出來(lái)，又打印了彩色的照片，把自己的職業(yè)形象也展示了。
該閃亮的地方閃亮，該樸實(shí)的地方樸實(shí)，一看就是專業(yè)的范兒。
如果能夠使用專業(yè)的打印紙來(lái)進(jìn)行打印，也會(huì)取得更好的效果，這類紙通常更厚一些，即便只有1頁(yè)，拿在手里也有足夠的份量，容易引起人的重視。
有的同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中附厚厚的一打證書，證書用彩打，效果也不錯(cuò)，更逼真，但相對(duì)成本較高，而且大部分的面試官根本不會(huì)看。
注意事項(xiàng)
所以，除非是專門對(duì)證書有要求的企業(yè)，大部分時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不用附帶彩打的證書，甚至黑白的證書復(fù)印件也不用提交。
只要在簡(jiǎn)歷中注明自己都有哪些證書，說(shuō)明隨時(shí)可以提交原件進(jìn)行檢查就行了。
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