導(dǎo)致求職簡歷被淘汰原因

　　既然是個小毛病還能因此導(dǎo)致求職簡歷被淘汰嗎?小毛病本身是小但是它反映的問題可能比較大也可能比較多，如你怎么連手機號碼也沒寫這反應(yīng)的問題可多了，如粗心、不認(rèn)真等等，你就是這樣一個人那工作出現(xiàn)這類問題的概率不大嗎?所以絕不要輕視個人簡歷當(dāng)中的小毛病，檢查簡歷時要放慢速度因為這不是寫作業(yè)，寫完了就算完成任務(wù)還得打動招聘者才行。再說一篇作文連個題目都沒有或者錯字百出的，你叫誰看了這樣的作文能給你高分了?

　　并不是所有的小毛病都會產(chǎn)生那么大的威力直接讓簡歷被淘汰，哪些小毛病會產(chǎn)生這么大的危害?第一，基礎(chǔ)信息里的東西沒有填，基礎(chǔ)信息是個多么顯著的內(nèi)容，只要做一遍認(rèn)真的檢查還能在這里出現(xiàn)錯誤嗎?如哪個欄目沒填內(nèi)容、哪個地方有錯字等，面對這么一個開闊的地方那你還找不出簡單的錯誤?例如連學(xué)歷都沒填那這種大意的程度是不是太高了?這是多么重要的東西結(jié)果企業(yè)認(rèn)為你太不可靠、太不認(rèn)真，當(dāng)某天讓你和客戶簽合同而你卻忘記在某分文件上簽字，出現(xiàn)諸如此類的錯誤對企業(yè)造成危害怎么辦了?

　　第二，簡歷里的日期居然出現(xiàn)缺胳膊少腿的問題，如2009年8月份被你寫成了209年8月份，日期屬于數(shù)字而數(shù)字是相當(dāng)重要的，一個數(shù)字出現(xiàn)問題造成的影響可不小，如你和人家簽合同把日期寫成這樣還得了?到時這份合同就沒有任何法律效應(yīng)了，或者你填寫的某個數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題如把9098萬寫成了9198萬，為此這樣的小毛病絕對不能出現(xiàn)在簡歷里。

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