簡歷只要將利益色彩中的內容展示

　　審核簡歷確實跟談判一樣講究的是利益，所以做簡歷只要將利益色彩中的內容展示給雇主看?所謂利益色彩重的東西就是指工作和學習的成果，比如工作當年取得的業務額、學習取得的分數等等，這些東西很直觀地表現出個人的實力，但是在簡歷里雇主不僅僅考慮這些東西，還要考慮和工作關聯的東西比如你的交際狀況、目標等等，因為成果也存在一種過去式的性質，就是之前你可以取得不錯的成果也許是靠運氣，而一個人自身究竟怎么樣才是最重要的，成果等也不過是為了展示這個人而借助的東西之一。

　　意思就是要想知道這個求職者自身如何，要考慮的東西不僅僅是利益色彩重的成果，還有人品、作風、思想觀、目標、交際能力等等，否則簡歷不是可以簡化為一份只有成果的文件嗎?但簡歷當中不是還有很多其它的東西嗎?比如自我評價、興趣愛好、目標簡介等，如果它們對雇主沒有價值那在簡歷里可以不做交代的，可你真的做一份簡歷時僅僅填寫個人基礎信息和學習工作方面的成果，而不填寫其它板塊使得簡歷顯得更為簡單了，那雇主會覺得這樣一份簡歷合格嗎?他想看看你的愛好而你留給他的只是空白，他想了解你的目標以此看看你這個人是否有理想，還有你這個人是否有規劃性、務實等等，所以你能省掉這些功夫嗎?

　　所以不要帶著過強的功利性思想做簡歷，如果你做出這樣一份簡歷那會不會讓人感到你這個人非常注重利益?那也會對你不放心的因為為利益很容易跳槽或做出不利企業的事情。

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