在求職階段的不同時期應該發送不同類型的簡歷給企業，為什么發送個人簡歷給企業之后還得再次發送簡歷給企業了？因為求職者獲得了面試的機會所以在此時還要發送簡歷給企業，下面具體說說在不同時期應該發送什么樣的簡歷給企業。

　　初次投簡歷給企業一般是通過招聘網站去完成這個任務，所以在招聘網站上填寫電子簡歷再添加文檔簡歷，文檔簡歷的類型也是求職者需要注意的。如果應聘的職位需要使用外語則最好制作中文和外語兩種簡歷，將這兩種簡歷一起添加到網站提供的附件里。如果應聘的職位并不需要使用外語或者極少用到外語，一般只要添加中文簡歷文檔而不必再添加外語簡歷。總結起來就是兩點，

　　第一點，就是通過招聘網站發送一份電子簡歷即可，不要通過企業的私營郵箱發簡歷也不要通過各類方式發送紙質版簡歷；

　　第二點，就是注意添加簡歷文檔到附件里且要注意職位對外語的需求程度，需求高還要加上外語簡歷。

　　獲得面試資格后則一定要將紙質版簡歷交給企業，因為企業在面試的時候通常不會對著電腦去看簡歷的，因為這樣很不方便畢竟面試很多求職者，難道還在電腦里去搜索求職者的簡歷嗎？即便將求職者的簡歷打印出來但還是需要翻出求職者的簡歷，最簡單的方法不就是由求職者直接遞交簡歷嗎？所以在不同時期發給企業的簡歷是不同的，還有面試時最好多帶幾份簡歷因面試官不止一個。