国产欧美日韩在线观看一区二区,欧美乱码精品一区二区三区,国产粉嫩高中无套进入,中文在线天堂网www

簡歷寫作

簡歷制作的要點介紹

時間:2022-10-07 15:36:34 簡歷寫作 我要投稿
  • 相關推薦

簡歷制作的要點介紹

  十秒鐘原則 一般情況下,簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長,被認真閱讀的可能性越校高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷,但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況,產生進一步仔細閱讀的愿望。

簡歷制作的要點介紹

  當你的簡歷寫完以后,權衡一下,是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢? 清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大孝行和段的間距、重點內容的突出等因素。

  很多簡歷采用表格的形式,西博認為有所不妥。

  針對性原則 如果對于不同的行業、不同的公司和不同的職位,您提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想,如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關系的情書,您認為她還會認真考慮嗎? 如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績,您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力,您在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷,這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口,您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民,這就是針對性。

  不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候,針對性都是十分重要的原則。

  客觀性原則 “我是個工作嚴謹而且認真負責的人,在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。

  或許您說的沒錯,但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。

  所以,簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數據。比如,“2001年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”,或者“因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚的埃

  為了盡可能地客觀,您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

  真實性原則 不要試圖編造工作經歷或者業績,謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。

  但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出,西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

【簡歷制作的要點介紹】相關文章:

制作個人簡歷的要點10-08

簡歷制作需注意的要點10-26

七個個人簡歷制作要點10-26

平面設計專業學生簡歷的制作要點有哪些10-08

網絡簡歷四要點10-26

個人簡歷的關鍵要點及簡歷類型09-19

制作簡歷的就是簡歷模板10-26

個人簡歷寫作要點01-15

簡歷制作要訣10-08

簡歷是如何制作10-08

主站蜘蛛池模板: 国产成人无码综合亚洲日韩| 亚洲国产精品久久亚洲精品| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 人妻熟妇乱又伦精品视频中文字幕| 日本高清一区免费中文视频| 婷婷五月深深久久精品| 99久久亚洲精品日本无码| 国产精品久久人妻互换| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 女人被狂躁c到高潮视频| 国产探花在线精品一区二区| 加勒比中文字幕无码一区| 国产丝袜美女| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 国产午睡沙发被弄醒完整版| 伊人久久大香线蕉综合狠狠| 国产精品久久久久久一区二区三区| 久久亚洲精品无码va白人极品| 无码人妻丰满熟妇区五十路| 欧美精品色婷婷五月综合| 国产精品日本一区二区在线播放| 女人高潮被爽到呻吟在线观看| 久久夜色精品国产爽爽| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 亚洲综合网站精品一区二区| 久久在精品线影院| 国产精品欧美久久久久久日本一道| 亚洲女同精品一区二区| 美国少妇性xxxx另类| 变态sm天堂无码专区| 国产xxxx做受视频| 久久18禁高潮出水呻吟娇喘| 老司机深夜18禁污污网站| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美乱强伦xxxxx高潮| 日本免费大黄在线观看| 妺妺窝人体色www看美女| 性激烈的欧美三级视频| 两根大肉大捧一进一出好爽视频| 天天摸日日添狠狠添婷婷| 久久永久免费人妻精品直播|