單位員工工作不認真檢討書

　　在學習、工作或生活中出現了問題或過錯后，為了避免再犯，往往被要求寫檢討書來自我檢討，在寫檢討書的時候要注意用語誠懇。來參考自己需要的檢討書吧！以下是小編為大家收集的單位員工工作不認真檢討書，希望對大家有所幫助。

尊敬的領導：

　　您好！

　　由于沒有認真做好單位工作的緣故導致我近期被領導批評過，通過領導失望的目光讓我明白這次工作不認真的問題著實做得太過分，無論是對單位工作氛圍的破壞還是給其他同事造成的負面影響都是難以承受的，再加上我并沒有及時意識到工作不認真的不妥之處以至于被領導批評，現如今也需要對工作不認真的問題進行深刻的反思才行。

　　首先從工作不認真的原因分析可以明白造成這種結果主要是自身態度的問題，即便是通過簡單的對比也能明白自己在工作的積極性方面是遠不如其他同事的，每當領導安排任務的時候我也只是被動接受導致完成的效果也是差強人意，以往領導便針對工作態度不好的問題批評過自己，只不過當時自己不以為意才會導致后來工作態度變得越來越惡劣，正如這次工作不認真的過失讓領導發現以后感受到了深深的失望，明明在工作中真誠對待每個員工卻在單位出現了這種狀況，在我看來領導也會因為單位存在自己這樣的員工感到極其失望吧。

　　其次從工作不認真的負面影響分析便能明白領導為何會對自己感到如此失望了，縱觀身邊努力工作的同事不難發現這種工作態度才是單位發展的重要基石，反觀自己這種工作不認真的員工只不過是拖單位后腿的蛀蟲罷了，明明單位得到發展以后作為員工的自己也能夠從中獲益卻不愿意主動出力，若是沒有領導點醒自己的話或許再過一段時間我便會在職場競爭中因為工作態度問題被淘汰吧。

　　最后即便不再分析也能明白自己需要盡快彌補工作不認真造成的過失才行，尤其是已經讓領導感到失望的情況下應該要通過努力挽回對方的信任，至少當我努力工作以后無論是否能夠彌補工作不認真造成的損失都算是爭取過機會，而且發生這種事本就是我缺乏職業道德的表現自然得讓領導改變對自身的印象，否則的話工作中不再被重視并且自暴自棄的話只會失去寶貴的工作機會，作為單位員工自然不能夠目光如此短淺以至于因為工作不認真的問題遭受如此嚴重的損失。

　　單位需要對待工作更加認真負責的員工才能夠獲得更好的發展，作為員工若是不能夠為單位發展而努力的話只會面臨被淘汰的下場，所以我的警醒一些并在以后的工作中更加用心地完成領導布置的重要任務，唯有這樣才能夠彌補之前的遺憾并向領導證明自己不會再出現工作不認真的狀況了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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