如何發表職稱論文

　　【職稱論文發表流程】

　　1.明確要求：很多人發論文，不知道單位的要求，然后發了不認可;最后浪費了錢和時間;可以先了解清楚學校或單位認可的期刊目錄，或者對刊物的要求;明確要用的時間。

　　2.論文：論文寫好，或者找人幫忙，你懂得;論文寫作一般選題需要細致，不要泛泛而談，題目例如：淺談xxx的 ，關于xxx的研究等 之類的，跟作文不一樣，有格式要求;不懂的可問我，或在知網下載看別人怎么寫的;當然也有更為方便的路子，想要知道可以看我頭像，加好友咨詢。

　　3.投稿：分為找替代辦理機構投稿和直接投稿，直接投稿需要找到編輯部的郵箱，把文章發送過去，一般3天-1個月會有回復，無回復的表示沒戲了，文章質量不達標，可以再投其他的刊物，若回復了修改意見，修改即可;找替代辦理機構就比較簡單，替代辦理一般都是包發的，替代辦理直接跟社里合作聯系，快的半天就出錄用通知單，當然也要分清楚替代辦理的資質和信譽，小心，存在發表論文難題的可以看我名字，可幫人發稿，你懂得;

　　4.錄用：投稿了后被錄用了，會有錄用通知單給到作者你;可以通過錄用通知單查稿件。

　　5安排費用：出完錄用后，給社里打版面費，有的核心期刊還需要支付審稿費;支付完成了后，就等出刊了。

　　6.出刊郵寄：以上步驟完了，就等出刊郵寄了。

　　一般國家級省級期刊 1-2個月就可以出刊，部分刊物要3-6個月。

　　耐心等待即可。

　　出刊后社里會給作者郵寄樣刊。

　　注意事項

　　1 時間：論文發表由于出刊需要時間，要盡量提前安排，一般得提前2個月保險點;核心出刊6-12個月排上，國家級省級1-2個月

　　2 找替代辦理機構：找替代辦理發表，需要看下此人的從業時間和口碑，可在網上查下該人的信息，若無或者口碑不好，可立馬拉黑，不要找了，避免上當受騙

　　3 單位要求：注意了解單位和學校需求，再發表

　　【怎樣發表職稱論文】

　　替代辦理/雜志社服務流程：

　　1、論文寫好并發給雜志社。

　　2、根據論文字數內容和作者的發表意向確定所發表的期刊及費用。

　　3、支付定金。

　　4、雜志社進行審稿，審稿通過后郵寄給您稿件錄用通知單。

　　5、在你收到用稿通知后，三天內請付清余款，以確保你的論文能及時發表。

　　6、雜志出刊后雜志社會給每個作者郵寄兩本樣刊，以供您使用。

　　注意事項：

　　1、期刊確定是正刊而不是增刊

　　2、委托替代辦理前最后查下替代辦理的信譽，因為還是有人拿錢不干事的

　　3、期刊拿到手之后可以去知網查看下有沒有收錄

　　4、提防假刊

　　【職稱論文發表有什么規定規定】

　　當今社會中，發表職稱論文，是評職稱時必須經歷的一個項目。

　　那么職稱論文發表規定有哪些呢?首先，職稱論文規定，誘發了利益驅動，導致抄襲票」竊論文的行為和現象屢見小鮮;其次，催生了小當競爭、利益均沾，致使正確的價值觀和學術觀受到影響和破壞。

　　凡開展年度職稱評審工作，各職稱系列(專業)主管部門，都規定了申報材料要求和報送截比時問。

　　論文要在哪一級刊物發表、什么時問發表、發表的篇數和字數能小能達到規定要求，這些都成了一些申報者傷透腦筋又小得已而為之的一樁“心病”。

　　特別在論文發表環節上，為了趕時問、搶速度，煞費苦心，各顯神通，悄然演繹著一股小當競爭的“暗流”涌動。

　　有關系或肯花錢的人，即使文章小佳，內容雷同，一年內可以在小同的學術刊物上發表若干篇論文;而沒有門路的人，也想方設法，四處活動。

　　論文作者與出版單位之問，按照小成文的“契約”進行交易，“互利雙贏”。

　　一方為評職稱而寫論文，小但沒有稿酬，反而“倒貼”，刊登一篇論文須花費500元至800元小等，且價位一路攀升，據媒體透露，有些醫生發表論文，則讓醫藥代表花錢搞定某些醫學刊物;另一方“屈尊”謀利，有辱斯文，憑關系、分時問、定篇幅，異化為“交費論文”，有價值論文卻被緩登、小登。

　　這些事實已是小爭的、公開的“秘密”，群眾多有煩言。

　　知真、從善、愛美，乃學界人士孜孜以求的價值觀和學術觀，一旦被扭曲或長時問受到侵蝕和影響，若小及時遏制，將在知識領域造成更嚴重的學術腐朽。

　　目前，職稱論文的評價方式有三種:即論文鑒定、論文評審和論文答辯。

　　職稱論文發表規定有哪些呢?論文鑒定和論文評審長期沿用至今，形成普遍使用和基本手段的主流評價方式。

　　論文鑒定方式，要求送審者的代表作隱去姓名、單位等標識后，由相關系列部門負責送交兩位專家進行鑒定，并按照規定時問及要求，寫出定性評語，確定等級意見。

　　專家觀點可謂仁者見仁、智者見智，甚至鑒定結果大相徑庭。

　　提交專業組或評委會評審時，眾說紛紜，莫衷一是。

　　此外，論文鑒定費虛高小卜，社會傳聞頗有微詞。

　　論文評審方式，一般由相應的專業組或評委會，在有限的時問和空問里，對申報者的論文進行審閱評議。

　　鑒于專家鑒定意見，極易產生先入為主的“沉錨”心理效應，或被專家鑒定意見所左右，或專家鑒定意見替代了專業組或評委會評審意見。

　　此外，高校、中小學、衛生系列等專業組或評委會，每年一次性集中評審對象多達七、八百人甚至上千人，在評審量大、時問要求緊、工作精力有限的情況卜，論文評審過程中難免出現“前緊后松、外緊內松”的起伏波動。

　　有的評審對象戲言:“論文能否過關，一靠評委脾氣，二靠個人運氣”。

　　論文答辯方式，是改革職稱評價掃制的新舉措，值得充分肯定和倡導。

　　但目前僅適用于破格晉升和“選優”對象;職稱論文發表規定，在論文答辯的實體和程序規定方面，缺少開放性，技術含量低，答辯時問太倉促等，都有待進一步改進和完善。

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