學生求職注意面試中的問題

　　畢業生在求職面試時要知道怎樣面對HR的問題回答，在面試前求職者看在大學生個人簡歷網面試欄目查找面試的資料學習一下準備面試中會HR會問到什么樣的問題，以下大學生個人簡歷網HR為各位求職者面試時的各種準備知識。

　　學生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。

　　面試頻頻遇家長

　　“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來 面試 。”回憶起上周的一次 面試 過程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不采取“封閉式”，就是因為很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”，一直等到下班，攔住面試考官拉關系。“我們家孩子倍兒老實，不會說話，可他很優秀、很懂事、很努力……”、“經理啊，我們想請您吃個飯，表表心意……”

　　簡歷花哨還注水

　　“我真不知道現在的學生怎么想的，把簡歷搞這么花哨，這么夸大其詞有什么好的。”開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示，他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁，更有男生“附贈”Flash光盤，女生送藝術照、寫真集的。

　　簡歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映了如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫，簡歷里就已寫“獲得碩士學位”;同時兼任若干個民間組織的“主席”、“秘書長”;一位還沒畢業的計算機專業本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監”，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。

　　“投霸”一問三不知

　　令用人單位煩惱不已的，還有大學生“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什么了解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很“誠實”地告訴面試官，“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”。

　　過好面試關專家支三招兒

　　先給考官“相相面”

　　怎樣盡可能給考官留下好印象呢?南開大學就業指導中心主任劉月波說，不妨從一進門開始，利用短短幾分鐘給你的考官“相相面”。一般坐在中間的面試官是有決定權的。從面試官的衣著打扮、年齡性別、辦公室布置、待人接物等方面獲得直觀信息，大致判斷他的性格喜好。劉主任提醒面試者，不妨把考官當作我們生活中的朋友，放松心情。“如果你正在侃侃而談時，面試官的目光已經轉向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那么你不如適當縮短你的發言時間，多留點時間給對方提出下一個問題。”

　　自我介紹：1+1+

　　如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象?劉月波將自我介紹概括為3個話題：“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什么”。

　　首先，用最簡單的話說明白自己的姓名、學校和專業等;第二，簡要介紹你所了解到的該公司的基本信息;第三，用最簡單的言語表達自己愿意成為該公司的一員，并為公司帶來效益，使自己獲得發展。不少人容易走進誤區，要么大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐，要么激動萬分地演講開來，更有甚者還采用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長，這些都大可不必。

　　陳詞不需太過“激昂”

　　在如今流行的“群面”陣勢里，十幾名甚至幾十名應聘者，按照劃分好的小組，針對相關話題展開討論。劉月波認為這往往是展示應聘同學個人才能和思路的重要時機。“不要不說話，我們可以準確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時，也可以充分表達與眾不同的見解，但不要為了引人注目作無謂的爭辯，甚或狡辯。無論是企業還是事業單位，對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視，鋒芒畢露有可能讓大家反感。”

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