注意面試中的陷阱

　　1、你覺得我們公司怎么樣?

　　無論你以前是否對單位有了解，客觀地說出你的感受和印象是有益的，當你想談論缺點時，不要盲目地否認它，而應該提出可以改變的方面及方法，它會使HR覺得你有觀察、有能力。

　　2、你什么時候能來上班?

　　當你聽到這樣的問題時，你不能高興的太早，因為這可能不是表明要錄用你，而是用這種問題來檢查你的責任感，通常，你想離開原先的單位，需要交接完手中的工作才可以，如果你著急地說你可以立即或隨時可以入職，會被認為缺乏責任感，并對你不信任。

　　3、你對你申請的職位有什么看法?

　　通常，每個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每個崗位對員工的要求都有其特殊性，所以你不能說干這個可以，干那個也可，需要明確按著崗位要求的專業技能來說。

　　4、你想要什么樣的老板?

　　事實上，你的老板不是你的選擇，你必須清楚這一點。那么，既然你不能選擇老板，回答這樣的問題時大概概括就可以了，比如希望你的老板有專業能力、以身作則、平易近人、善于引導等。

　　5、你的工資要求是多少?

　　重要的是，除非你是一個急需人才的人，否則沒有多少談判的余地，也就是說，你只能按照它的薪金標準行事。

　　因此，沒有必要談論你的薪酬理想，只需談談你過去的工資水平，如果你在過去有一個較高的工資水平，你不期望在開始時與過去保持一致，而是通過你的工作實踐來檢驗。另一方面，也應該說明，每個單位都有自己的規則，都需要遵守。這樣，不僅避免了比較敏感的問題，而且體現了你的修養和相互尊重。

　　6、你認為你今后的工作怎么樣?

　　問題可能是測試你未來職業生涯的規劃，看你的職業生涯是否本質上穩定，測試你對職業的忠誠度。在不違反原則的前提下，我們應該努力做到具體和務實，讓對方覺得你有一個明確的方向。

　　面試時需要清楚知道的問題

　　1、工作的內容

　　一般來說，當你看到招聘職位的時候，基本可以知道工作內容是什么，但現在公司的工作越分越詳細，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時一定要問自己的工作內容是什么。不然的話，到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務，你會受很多苦。

　　2、工作地點、上下班時間、加班情況

　　如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時間，以及加班情況。這樣，你可以根據自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時，求職者提出類似的問題，對方會回答。

　　3、 試用期和培訓機會

　　無論你是否是應屆畢業生，公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓機會有相關規定，不知貴公司是否也有這樣的規定?”公司有本規定的，求職者應當確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。

　　4、 工資和福利

　　任何求職者都非常關心工資數額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時，工作人員忘記時，面對這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業績也可以作為探詢公司福利獎金的方法。

　　這些錯誤面試中不要出現

　　一、不擅長打破沉默

　　面試開始時，求職者不善于打破沉默，而是等待面試官找話題。在面試中，由于種.種顧慮，求職者不愿主動說話，結果使面試顯得冷場尷尬。其實，無論是在面試之前還是面試期間，求職者都要主動問候和交談，這給人留下了一個很好的印象。

　　二、與面試官套近乎

　　具有一定專業水準的面試官對于求職者的套近乎是非常忌諱的，因為在面試中雙方的關系過于隨意或過于緊張都會影響面試官的判斷。過于套近乎會客觀上阻止求職者在短時間內發表良好的職業經驗和技能表述。

　　三、為偏見或成見所左右

　　有時，面試前你對HR的了解，或者其他的負面評價，都會影響你在面試中的想法。錯誤的覺得HR很高冷、不好相處，所以很緊張。有時，當HR是一位看起來比自己年輕的多的女士時，覺得對方沒有資格面試自己，事實上，在招聘面試的特殊采購關系中，求職者作為供應商，需要積極面對不同類型的HR，即客戶。

　　四、慷慨陳詞，但無法舉例

　　求職者談到個人成就、專業知識和技能時，聰明的面試官會問：你能給我舉一兩個例子嗎?求職者往往沒有下文了。HR認為事實勝于語言。在面試中，求職者希望通過他們所謂的溝通技能、解決問題的技能、團隊合作能力、領導能力等來獲得信任，只是舉個例子。

　　五、喪失專業風采

　　有些求職者在面試中表現很好，但當被問及他們以前的公司時，他們會憤怒說以前的老板或公司的壞話，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業，或者在專業HR面前，這種行為是非常禁忌的。

　　六、不善于提問

　　有些人會打斷HR的話來詢問自己的疑問，有些人在面試前沒有做好足夠的準備去提問，當有機會提問時，他們不知道該問什么。事實上，一個好的問題，比簡歷上無數的筆墨更能打動面試官

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