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面試中幾種特色命題
1不宣而考的考題招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他,而有的則是事先不講明,在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員,老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復試時,午餐交談甚歡的3位應聘者中選,而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說,公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力,否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者:在參與招聘單位的一切活動中,都要增強應試意識,處處留心招聘單位在暗中測試你,爭取成功。
2故設圈套的考題
小魏應聘電視臺記者,筆試過關后參加面試,主考官問道:“你說你愛好寫作,可是我看了你填的報考表,在‘自我評價’欄中居然出現了三次語法錯誤,F在既沒有多余的表格,也不準涂改,你怎么辦?”小魏吃了一驚,填表時他字斟句酌,怎么可能出現這樣的錯誤呢?時間不允許他多想,他當機立斷,邊想邊回答:“為了彌補失誤,我在表后附一張更正說明,上面寫道:‘某某地方出現了三處語法錯誤,實屬填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉!贿^……”。他停頓了一下,接著說:“在發出這份‘更正說明’之前,我想知道是哪些錯誤,因為不能無的放矢,錯誤地發出一份‘更正說明’,我不愿意犯這種錯誤!笨脊賯冃α耍瓉磉@是故設的一個圈套。
3答案因職業而異的考題
有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試,自我介紹后主考官就向他提出了一個問題:“請回答l+l=?”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答:“你需要它等于幾,它就等于幾。”結果他被淘汰了?脊俳忉屧驎r說:有一位企業老總在招聘部門經理時也問過“1+1 =?”問題,有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣,結果這位應聘者被錄取了,顯然這位畢業生也看過這樣的題,但他忽視了很重要的一點——職業特性。人家應聘的是企業的部門經理,企業老總希望他一年創造上百萬的利潤,那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務員,公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=?的回答只能說明兩個問題:要么是生搬硬套,要么是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。
4“暗藏殺機”的考題
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