- 如何在面試中一舉成功？ 推薦度：
- 如何取得面試成功 推薦度：
- 如何增加面試成功的勝算？ 推薦度：
- 相關(guān)推薦
如何成功的面試
金融危機(jī)下想找一份工作就是個(gè)困難的問(wèn)題，而且我們都要明白，我們又應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，令到自己、成功面試。要知道又機(jī)會(huì)面試是很應(yīng)該珍惜的。
1、 是不是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的原因?qū)е铝爽F(xiàn)在的工作不好找？
事實(shí)是有所影響，但是影響并不是那么的深遠(yuǎn)，換句話來(lái)說(shuō)就是，作為北京這樣的國(guó)際化大都市它有能力消化、吸收人才，人才永遠(yuǎn)是企業(yè)生存的命脈。不管是什么樣子的企業(yè)越是在這樣的環(huán)境下越是希望有更為優(yōu)秀的人員加入其中。問(wèn)題是你自己準(zhǔn)備好了沒(méi)有。
2、 以什么樣的心態(tài)來(lái)找工作？
做好知識(shí)儲(chǔ)備，空杯心態(tài)。不管你以前是什么，現(xiàn)在面對(duì)新的企業(yè)，你就是新的開(kāi)始，這個(gè)是毫無(wú)疑問(wèn)的。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，你就是你一個(gè)全新的開(kāi)始，學(xué)校的知識(shí)積累很重要，更為重要的是一種思維方式的養(yǎng)成，學(xué)習(xí)能力。對(duì)于老江湖來(lái)說(shuō)，實(shí)際的工作能力展示。這個(gè)都是。
3、做好自己的簡(jiǎn)歷？
HR們首先看到的是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然網(wǎng)上有模板，但是具體的工作經(jīng)歷還是你自己來(lái)填寫(xiě)的。不要一味的去網(wǎng)上百度，那樣很傻，很多的工作內(nèi)容雖然大體上是相似的，但是在細(xì)節(jié)上有很多的不同，正是這樣的不同決定了你是否來(lái)面試。，工作的細(xì)節(jié)也反映了你的工作能力和工作水平。（1）工作內(nèi)容具體化；（2）注意時(shí)間點(diǎn)；（3）全面性，簡(jiǎn)歷是你個(gè)人的一個(gè)全面展示，資料要齊全，注意你的簡(jiǎn)歷星級(jí)指數(shù)，越全面越好；
4、怎么投遞簡(jiǎn)歷？
不要全選全投，全面的了解自己，做好職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)對(duì)于很多的人來(lái)說(shuō)都是很重要的，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很殘酷，實(shí)力證明一切。不要時(shí)間沒(méi)有了，自己也沒(méi)有什么太多的積累，這樣是很可怕的。作為職場(chǎng)新人（應(yīng)屆畢業(yè)生）建議還是花點(diǎn)錢(qián)去做一下職業(yè)測(cè)評(píng)，確實(shí)畢業(yè)以后從事自己本專業(yè)工作的人還是少數(shù)，喜歡什么就做什么，這個(gè)只是一段時(shí)間，最終還是要有一個(gè)比較良性的職業(yè)前景。對(duì)于老江湖來(lái)講，有獵頭的推薦當(dāng)然是最好的。在本次我個(gè)人換工作的時(shí)候就得到了獵頭的幫助，他們可以幫你節(jié)約時(shí)間，也可以幫你要到合適的價(jià)錢(qián)，這樣事半功倍。對(duì)于每次的換工作來(lái)講，我們要看到的是上一份工作對(duì)于之后的良好的貫徹和影響，職業(yè)能力的一種提高。直接投遞到企業(yè)郵箱，HR們一般是先看企業(yè)郵箱的簡(jiǎn)歷，然后才是其他的。這樣效果會(huì)非常好。
5、自我介紹要簡(jiǎn)單明了。
為了了解你的表達(dá)能力，以及思維的邏輯性，所以一定要想好了再說(shuō)。同時(shí)，可以適當(dāng)?shù)募由蟼�(gè)人技能展示，也就是你最近一份工作的一些情況，這些才是HR們想了解的。要了解公司特點(diǎn)以及崗位要求，對(duì)癥下藥的找尋自身與企業(yè)本崗位的匹配，這個(gè)匹配包含的是企業(yè)文化、崗位匹配、能力要求等方面的因素。在一些比較好的公司其實(shí)還非常的看重面試人員與企業(yè)文化的匹配度，畢竟將來(lái)入職之后大家都是同事啊，相處愉快，這個(gè)是更為重要的。
6、著裝，干凈、整潔。
過(guò)于的華麗會(huì)顯得不專業(yè)，不要穿皮衣，也不要穿得過(guò)于非主流，女士不要把自己打扮的過(guò)于的時(shí)髦，記住你不是來(lái)面試前臺(tái)的，要專業(yè)、職業(yè)，要有知性美。適當(dāng)?shù)幕瓓y，這樣會(huì)顯得人比較精神，舒服順眼就可以了。就是抓著這個(gè)點(diǎn)。
7、怎么談工資？
（1）不要開(kāi)口就提錢(qián)，待遇呀，工資呀，保險(xiǎn)吶，這些公司都有。至于多少那就是要看個(gè)人的能力了。在第一次面試的時(shí)候，要充分的展示自己的優(yōu)點(diǎn)以及自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。
（2）適當(dāng)?shù)臅r(shí)候了解公司的薪資待遇，只要是正規(guī)的公司面試都會(huì)說(shuō)薪資待遇這一塊，在談話到一定的階段會(huì)跟你說(shuō)，也會(huì)問(wèn)你的需求。（不要一開(kāi)口就談這個(gè)）
（3）建議大家去面試之前先做一下薪酬調(diào)查，智聯(lián)招聘、中華英才、51JOB這樣比較大的人才網(wǎng)都有這樣的服務(wù)，先了解一下自己的行情，不要漫天要價(jià)。
（4）同時(shí)要了解在面試的公司所處的行業(yè)不同、公司的規(guī)模不同、企業(yè)發(fā)展階段不同，自然也會(huì)不一樣的，這個(gè)都是要根據(jù)你自己的具體情況有個(gè)上下浮動(dòng)值，也不要好高騖遠(yuǎn)。
8、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間控制。
給主考官以空間、時(shí)間，不要說(shuō)的太多，千萬(wàn)不要以為聊得越多越好，半個(gè)小時(shí)就可以了，在HR通知面試的時(shí)候，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)有了很詳細(xì)的了解，面試只是看看這個(gè)人的匹配指數(shù)，也就是說(shuō)之前就有了30%——40%的有效分值了，剩余的就是你自己對(duì)面談過(guò)程中的把握，以及你與其他的同崗位競(jìng)爭(zhēng)者之間的能力競(jìng)爭(zhēng)了。
9、一定要自信。
保持微笑，這樣會(huì)顯得比較有親和力。
相關(guān)閱讀：
【如何成功的面試】相關(guān)文章：
如何取得面試成功11-10
如何增加面試成功的勝算？10-26
低學(xué)歷者如何面試成功求職10-05
如何在面試中一舉成功？03-23
如何提高面試自我介紹成功率10-08
成功面試的面試技巧10-26
面試官如何面試10-05
最難成功面試10-07
成功的面試的技巧11-05