如何回答面試中的敏感問題

如何回答面試中的敏感問題

通常，面試前期是主試人對應試者的性格、素質等進行考察，如果能得到主試人的欣賞的話，會使面試的內容向縱向發展，進入雙方都非常關心的實質性問題階段，如薪水待遇、異性朋友、跳槽、女性等敏感問題的回答。現就這些問題的回答技巧分別敘述如下：
1.薪水待遇問題
主試人提薪水待遇的問題的實質，是想了解應試者的個人能力、價值觀以及對應聘崗位的誠意。在面試過程中，如果對自己提出的“待遇”不能肯定的話，不妨也可以請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何”。若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求太高，又可能被拒之門外，因此，談薪水待遇確實是門大學問。例如，某畢業生在回答薪水待遇問題時用語含糊造成誤解，讓主試人誤認為這個高校畢業生有個人利益凌駕于公司和社會之上的狹隘念頭，使之面試失敗。對剛畢業的高校畢業生，一般公司都有明顯的制度，由于你的工作能力、業績對于公司來講還是空白，缺少談判空間，在這種情況下，如果公司愿意接受你，你應該努力增加實力，薪水待遇要談，但不要太離譜。若你很在乎這份工作，又很想在這個單位工作，就要權衡一下“好工作”和“待遇”之間利弊關系，如果因在薪水待遇上堅持幾千元而錯失一個好工作，顯然不夠明智。那么究竟如何回答主試人的提問呢?有以下幾種考慮：
(1)對沒有參加社會實踐工作經歷的高校畢業生來講在回答薪水時應講“原則上我尊重公司的規定，當然有關我所應聘的職位的具體報酬和其他福利，公司一定會根據我工作的成績來定”。如果直截了當說出薪金數目，無論多少，對你面試獲得成功都會有不利影響。  
(2)對有社會實踐工作經歷的高校畢業生來講要提一個合理的行情，要搞清楚“底薪”和“全薪”的概念。例如，月薪不高，年底根據業績全年結算即年薪制，這時就不能單純地只考慮月薪的多少。一句話，年薪制和月薪制的概念是不一樣的。
(3)對于與合資、獨資的外商公司洽談的高校畢業生來講，除了知道外商公司的年薪制及業績獎勵制度之外，還應了解實際薪水內容和業績獎勵構架以及比例分配情況。一旦被公司錄用，就可以根據公司對員工的要求，不斷調整自己，努力適應新工作崗位的需要。總而言之，不到最后的時刻不要提薪水的問題，不要說得太具體，一旦被錄用，以后有的是時間可以商量。
(4)福利待遇。隨著社會保障體系完善和公共事業的發展，現階段在企事業單位工作的員工的醫療保險金、養老保險金、住房公積金等有關待遇，除了自己承擔的一部分以外，單位還要承擔的一部分，在面試過程中，應試者要向主試人采取婉轉的方法進行查詢、洽談與協商。
2.異性朋友問題
當主試人提出“你交過女朋友嗎”或“你有男朋友嗎”或“大學期間你戀愛過嗎”等有關問題時，使你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應聘的工作有何關系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來談論私人問題”，但千萬別說“怎么問這么不禮貌的問題啊”，畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主試人，不但可能喪失掉一個工作機會，而且即使被錄取，也恐怕日后相處有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌，身為應聘者，千萬不能意氣用事，出口傷人，你可以采取婉轉溫和的口氣和態度加以拒絕。
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