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如何應對面試官的問題
相信大家在面試的時候最擔心的就是面試官問很多的問題，還有就是怕面試官問的問題自己回答的不夠完美，面試官問的問題也越來越廣，甚至很多面試官問的問題與工作完全是不相關的，但又不得不回答，怕給面試官留下不好的印像!那么，我們在面試時該如何應對面試官的問題呢?下面是小編整理的關于如何應對面試官的問題的相關內容，希望對大家有幫助。
應對面試官問答的技巧
你為什么要離開原來的公司?
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。
建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。
我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
你欣賞哪種性格的人?
回答提示：
誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
你通常如何對待別人的批評?
回答提示：
①沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
②我會等大家冷靜下來再討論。
怎樣對待自己的失敗?
回答提示：
我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示：
對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
對這項工作，你有哪些可預見的困難?
回答提示：
①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
如果錄用了你，你將怎樣開展工作?
回答提示：
①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。
分析
這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。
如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
你希望與什么樣的上級共事?
回答提示：
①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析
這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。
總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
與上級意見不一時，你將怎么辦?
回答提示：
①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析
這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。
你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
為什么選擇我們公司?
回答提示：
曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。
而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析
去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
談談如何適應辦公室工作的新環境?
回答提示
①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
除了本公司外，還應聘了哪些公司?
回答提示：
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
你還有什么問題要問嗎?
回答提示：
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
如果你被錄用，何時可以到職?
回答提示：
大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
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