面試官經(jīng)典問題有哪些

面試官經(jīng)典問題有哪些1

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。面試官的常見問題有哪些，我們來看看。

　　1.介紹你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的.也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個問題上，你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應該雇傭你？

　　參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么？

　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

　　8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

　　9.你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻？

　　答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

　　10.你會在公司工作多久？

　　可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

面試官經(jīng)典問題有哪些2

　　問題一、請你自我介紹一下

　　這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問題要點：

　　1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致；

　　2、表述方式上盡量口語化；

　　3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；

　　4、條理要清晰，層次要分明；

　　5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二、你為什么選擇我們公司？

　　有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

　　回答問題要點：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　問題三、你能為我們做什么？

　　這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應聘公司的要求展開話題即可。

　　回答問題要點：

　　1、基本原則上“投其所好”;

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；

　　3、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用；

　　4、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的.優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題四、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

　　這個問題是最讓應屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

　　回答問題要點：

　　1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答；

　　2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　問題五、你在前一家公司的離職原因是什么？

　　對有工作經(jīng)驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

　　回答問題要點：

　　1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn)；

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　問題六、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

　　面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是如何的。

　　回答問題要點：

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行；

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　問題七、談談你的缺點

　　這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌；如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當然有，如下：

　　回答問題要點：

　　1、不宜說自己沒缺點；

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題八、說說你的某一次失敗經(jīng)歷

　　誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。

　　回答問題要點：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗；

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷；

　　4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；

　　5、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��。?/p>

　　6、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題九、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？

　　不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，這樣至少不會出什么大問題。

　　回答問題要點：

　　1、如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如：“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

面試官經(jīng)典問題有哪些3

　　一、韓語授課研究生課程面試問題如下：

　　1）請介紹下你現(xiàn)在在讀的母校

　　2）介紹下您韓國語水平？哪年考的？考到幾級？考了多少分？

　　3）對將要申請的專業(yè)有什么了解？針對這個問題的回答方法是去學校網(wǎng)站上把您要學的專業(yè)的所有課程名稱記下來

　　4）為什么選擇我們學校（我們學校哪里吸引您）？為什么要選擇申請的專業(yè)？

　　5）您父母工作情況和收入情況？

　　回答要點：強調(diào)自己是家里的獨生女，家庭環(huán)境有多優(yōu)越，父母收入有多么穩(wěn)定，無論是在精神上物質(zhì)上都能很支持自己留學。

　　6）在校的平均成績是多少？滿分是多少績點？

　　7）面試中的學習計劃是重點

　　二、英文授課研究生課程面試問題如下

　　1）自我介紹

　　2）學習計劃，面試中的學習計劃是重點

　　3）升學目的.

　　4）本科階段學習的專業(yè)的介紹

　　5）為什么選擇來韓國留學

　　6）請介紹下你現(xiàn)在在讀的母校

　　7）介紹下您英語水平？哪年考的？考了多少分？

　　8）對將要申請的專業(yè)有什么了解？

　　這個問題的回答方法：去學校網(wǎng)站上把您要學的專業(yè)的所有課程名稱記下來

　　9）為什么選擇我們學校（我們學校哪里吸引您）？為什么要選擇申請的專業(yè)？

　　10）您父母工作情況和收入情況？

　　回答要點：強調(diào)自己是家里的獨生女，家庭環(huán)境有多優(yōu)越，父母收入有多么穩(wěn)定，無論是在精神上物質(zhì)上都能很支持自己留學。

　　11）在校的平均成績是多少？滿分是多少績點

　　12）研究生一共報讀了幾所學校？

　　回答要點：一定強調(diào)只報讀一所學校。

面試官經(jīng)典問題有哪些4

　　像大多數(shù)人一樣，你也有過這樣的情況：本來進行的好好的面試被從天而降的幾個問題打斷，而你的回答不夠完美。最終當你離開面試場，雖然你提前做了很多準備，但總覺得心里不踏實。

　　你別不信，其實，有些問題，面試官并不希望你完美作答，以下三個問題就是例子。

　　1.你是怎么解決你剛才描述的那個困難的？

　　如果你在面試過程中提到了你克服的困難，面試官很可能希望知道你如何解決這個問題的。理想狀態(tài)下，你的答案可能是：我們失去了很多資金，所以我們設計了一款App，賺了很多錢，此后一直一帆風順！�！爱斎贿@只是“白日夢”，實際上，問題更加復雜，所以解決方案也不是一句兩句能夠說明白的。

　　面試官在這道問題中考察的是你解決問題的`意愿，而不是能力。過去，為了展現(xiàn)自己的能力，我恨不得一口氣回答出這個問題，但同時我也摔了很多跟頭。其實，回答問題的目標很簡單：向面試官表示出你愿意解決這個問題，即使非常困難的情況下。

　　2.如果時光能夠逆轉(zhuǎn)，有哪件事你希望做的不同？

　　其實面試官知道這個問題不讓你不爽。復述細節(jié)十分惱火，而且無論你如何轉(zhuǎn)述，你都必須談論過去的失誤。然而，這不意味你必須提前備好完美答案，事實有可能正好相反。

　　作為面試官，這個問題通常是在“你有什么事情值得驕傲？”之后出現(xiàn)的。這個問題的意義是測試即使是罪有潛力的候選人也是愿意談論自己的失誤的。所以，過于完美的答案則會畫蛇添足：候選人不愿意談論或是他在掩藏什么。

　　怎么回答這個問題才好呢？通常情況下，不經(jīng)意而敞開心扉，真誠告訴面試官錯誤是什么的答案最可取。這并不意味著你不需要準備，而是你應該確保你的例子真誠，語言樸實。

　　3.工作之外，你的興趣是什么？

　　這個問題看起來很簡單，但萬一你喜歡的剛好是面試官討厭的怎么辦？其實這個問題就是面試官希望了解更多你不在工作時候的狀態(tài)。所以，不要因為你的面試官在桌子上有一張1975年Corvette車的照片，就撒謊說你喜歡老車。

　　雖然面試官大多不介意你討論他們也非常熱衷的事物（我和老板都喜歡長跑），但他們也沒有刻意期待。他們希望知道你在業(yè)余時間是一個有趣的人，可以跟他們一些非常和諧的工作。只要不是那些周末在酒吧的鬼混，相信你還是有很多可以說的，即使是你是一個二次元漫畫愛好者。

　　這些問題的關(guān)鍵在于，你在之前必須要有一定的準備。然而，你也必須認識到，即使回答的并不完美，你也不會錯失你的機會。畢竟，你的面試官也理解你，想知道你能獨立思考，一旦遇到困難也能坦然面對。

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