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面試注意事項
面試注意事項1
1、穿著要注意
“著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔�！痹撠撠熑颂貏e提醒，參加面試時切記不能穿校服，“有些學生以為穿校服能給考官博個好印象，事實上為了公平起見，我們一般都會要求學生不要穿校服，尤其是有學校Logo的。”男生不要留胡子、長發(fā)，女生穿著不要太過“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問題
有學生擔心面試會有一些偏問、怪問。該負責人表示，面試主要是考察學生的應(yīng)變、表達和思考能力，學生應(yīng)對所報專業(yè)有一定了解，“比如自己為什么會選擇這個專業(yè)?為什么報讀我們學校?你打算將來做什么工作?”此外，面試中還可能問一些很生活化的內(nèi)容，“比如怎么處理同學之間的關(guān)系等”。這些問題都不難，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說”，并且要保持與考官有一定的眼神交流。
3、見面試官是否要打招呼
講到面試禮儀，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得體?該負責人表示，要視情況而定。如果是單獨面試，學生向考官道一聲“老師好”就可以了。但如果是小組面試，進場后向考官微笑點頭示意即可。
單招注意事項
1、面試中，忌不良用語
�。�1）報有熟人，“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
�。�2）不當反問，主考官問：“關(guān)于能否考上，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“成敗就看你們的'了?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
�。�3）不合邏輯，考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過�！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切�！边@也不符合實際。
�。�4）本末倒置，例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的學校有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會是我的領(lǐng)導嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
2、面試中，忌不良習慣
藝術(shù)面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
面試注意事項2
以下步驟內(nèi)容是大學生應(yīng)聘面試技巧和注意事項必須掌握的：
第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
第二步，強調(diào)成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。
第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。
第七步，簡潔有序。
關(guān)于在面試學生中所出現(xiàn)的問題，我看到的主要有以下幾個方面。雖然有些不是面試學生過程中的問題，但是我覺得值得借鑒的，也加在里面。
簡歷。
1.一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。其實HR在看完你的簡歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業(yè)會要么？很多的簡歷上面充斥著“很好”“不錯”等等的詞語，那什么叫做“很好”呢？一般HR都會認為如果你寫的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當然，有些事情確實不方便量化的，HR會根據(jù)整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪里，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.夸大簡歷。我敢說，基本上99%的人，簡歷上都有夸大的成分。適當?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不真實的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會被接受。我曾經(jīng)收到過這樣的簡歷：某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些項目，一個還沒有畢業(yè)的人，怎么可能負責這么重要的項目，一問之下發(fā)現(xiàn)，原來他只是負責項目里面的一些普通資料的整理，并沒有進入實質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個項目里面，那沒問題，但是你說的是“負責”，還說得好像沒了你不行，這個就太夸張了。
一般應(yīng)對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的環(huán)境下，你接到什么的任務(wù)，你做了什么或者你的貢獻在哪里，最后取得了什么樣的成果，其實很簡單。
還有，HR有時候會給你一個問題，叫你給出解決的方案，這個是很普遍的面試方法，無論你給出的答案是什么，都沒有對錯，HR在這個時候關(guān)注的是你的思維方式，還有你遇到問題的反應(yīng)。有些人支支吾吾講不出東西來，說明你的反應(yīng)不夠快，有些人的答案跳來跳去，說明你的思維不夠清晰，有些人越說越興奮，這個在下面會提到，等等等等。
這個沒有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說有什么方法的話，我只能建議你用最基礎(chǔ)的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最后有個方案出來。這樣的好處在于你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在于限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。
3.措詞。同一個意思，兩個人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經(jīng)歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實習單位里面，你干的都是很基礎(chǔ)的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。
在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應(yīng)變能力和真實心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自己當成是一個職業(yè)人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調(diào)調(diào)。一個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。
4.對問題不理解。很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現(xiàn)自己，這當然是一種sell自己的辦法，但是請你先注意好問題，在回答好問題的同時適當?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果，如果你的`回答跟問題的本身拉不上，很抱歉，HR已經(jīng)開始不耐煩了。
對于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，聽起來好像很玄，而實際上，這考察的不僅僅是你回答問題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問題背后問題的人，能夠完整地回答問題的人，HR已經(jīng)在準備給你offer了。
很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的（講得太多就變廢話），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇�？赡苷J識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應(yīng)該用正式的稱呼。如果你的表現(xiàn)夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。
我曾經(jīng)遇到過一個應(yīng)聘者，初次接觸覺得對方的業(yè)務(wù)能力還是不錯的，只是還有些另外的問題準備另外挑個時間詳談，結(jié)果對方在電話結(jié)束前突然冒出來一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大大下降了。
而且很多時候，就算HR想給你offer，結(jié)果由于你在公司里面稱呼其昵稱，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領(lǐng)導會在想是不是有私人關(guān)系在里面，而且日后會帶來更多的麻煩，不給你發(fā)吧，又覺得這個人其實還是很不錯的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿意。
知識積累。
1.專業(yè)知識。這個也用不著我多說了，如果你不想給HR留個你四年沒讀過書的印象，就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對得起自己的學費。
2.專業(yè)外的知識。這個可能一些語言類專業(yè)的同學要多點注意。畢竟學語言的跟學經(jīng)濟管理的同學，接受的知識體系不一樣，培養(yǎng)出來的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。
不要抱怨為什么對專業(yè)有限制，因為我見過很多人，腦子真的轉(zhuǎn)不過來。我遇到過不止一次，一些學語言或者文學的同學，講起話來是很漂亮，但是當問到一些很實際的問題的時候，很明顯他們是沒有這方面的考慮的，他們并不知道經(jīng)濟生活里面有這么多的問題和前后關(guān)聯(lián)，甚至是一些本身學經(jīng)濟出身的同學，也往往是用一些比較含糊的詞語來描述，當HR一層層剖析著問下去，就越來越迷糊了，開始亂了，這些都是本身對知識沒有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，說起來頭頭是道，被HR問下去則狼狽不堪。
心理素質(zhì)。
1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學會隨時調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個很簡單的例子，HR問你一個問題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下offer沒希望了”，臉憋得紅紅的，一句話也說不出來，試想一下，只是這點小麻煩你就成這個樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問到的問題是你擅長的，開始的時候很有條理，分析得很好，HR一邊聽一邊點頭，然后你就越發(fā)覺得興奮，一發(fā)不可收拾，從豬肉漲價講到春運，再講到科索沃獨立，這個時候HR已經(jīng)把之前對你的評價打了個問號，而且開始覺得煩了。學會控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時刻冷靜。
2.請你自信。我遇到過一些人，一上來就“我沒什么經(jīng)驗……也不是特別出色……”，我當時就想問“那你來干嗎呢？”我當然知道你沒經(jīng)驗，你還是學生，至于你說出色不出色，還沒開始面試你就已經(jīng)招了，那我們還有必要談下去嗎？另外還有些人，那種感覺象是“給錢我就干！”甚至是“只要您要我，倒貼錢都行”，當然這種情況是極少，但是多數(shù)的情況是很多人在被問到薪酬的時候就支支吾吾，說不清個數(shù)出來，前前后后加了很多廢話，做人咋就不能干脆點呢？
不管你的水平如何，你都有權(quán)利對自己值多少錢發(fā)表意見，如果你覺得你的價值是零，甚至是負數(shù)，很抱歉，這種人企業(yè)不會要，企業(yè)要的是能給公司帶來利益的人，只要你帶來的收益大大高于成本，多少錢老板都愿意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老板也不會考慮。（這里順便說一點，關(guān)于薪酬的問題要根據(jù)不同企業(yè)的不同情況來準備）
面試注意事項3
面試心態(tài)
1.保持冷靜，既不謙虛也不傲慢。
這個機會是留給那些有準備的人的。他們將提前了解面試的企業(yè)文化、項目和產(chǎn)品，并據(jù)此制作簡歷和面試腳本，以便在面試中保持冷靜。
2.調(diào)整自己，多與他人溝通
當我們在面試中感到沮喪時，我們不應(yīng)該封閉自己，否定自己。與朋友、親戚和相關(guān)經(jīng)驗豐富的人溝通，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題是自我調(diào)整的關(guān)鍵。
最后，我祝愿畢業(yè)生和即將畢業(yè)的學生能找到合適的工作，有自己事業(yè)的朋友能再上一層樓，再上一個高峰！
面試時的著裝
建議著裝應(yīng)盡可能與雇主的行業(yè)形象保持一致或相似，以便給對方一種親密感，讓面試官覺得你是他們中的一員，你想成為他們中的一員。
如果您在這方面有困難，您也可以按照以下建議著裝。最終目標是展現(xiàn)你的精神面貌，給雇主留下好印象。
1.男人可以穿西裝，最好是深藍色的羊毛西裝。最好不要超過三種顏色。它們可以搭配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。在面試之前，你應(yīng)該理發(fā)、修指甲、刮胡子并去除鼻毛。一定要處理好這些細節(jié)。
2.如果女性可以穿正裝和裙子，她們也應(yīng)該遵守三色原則。最好不要高出膝蓋三厘米。不要有太多的配件。大方得體。發(fā)型應(yīng)梳理整齊，不得染亮色。淡妝，不留長指甲，最好涂上天然指甲油。
面試中的自我介紹
在大多數(shù)情況下，自我介紹是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)。一個好的自我介紹可以大大提高你的入學成功率。自我介紹一般最好控制在1~2分鐘內(nèi)。這可以用三點來清楚地解釋：
1.基本情況簡介
2.告訴你為什么適合這個職位
3.說出你選擇這家公司的原因
說出你適合這個職位的原因。你可以從自己的技能、行業(yè)和項目中學習，從實習和其他工作經(jīng)驗開始。
關(guān)于選擇這家公司的原因，我可以簡單總結(jié)一下我對公司文化發(fā)展的理解，表達我對就業(yè)的誠意和期待。
最難回答的問題摘要
1.問：你對跳槽有什么看法？
A:可以在不同的情況下討論：正常的跳槽可以促進人才的合理流動，這是應(yīng)該支持的，但頻繁的跳槽對雙方都不利，應(yīng)該反對。但從它自己的角度來看，它趨于穩(wěn)定。
2.問：你辭職的原因是什么？你不能抱怨上一份工作，但你最好證明你離開公司的理由。此外，這也可以證明新職位對我來說是一個很好的機會。我想抓住這個機會。
3.問：除了我們公司，你還申請了哪些公司？
回答：即使說出公司名稱很不方便，您也應(yīng)該回答擁有相同產(chǎn)品的公司；。如果其他公司在不同的行業(yè)，人力資源部很容易感到你申請工作的意圖不明確。
4.問：你的`愛好是什么？
回答：回答的興趣和愛好可以反映出自我進取和積極進取的性格、團隊精神、深入學習的意愿等。盡量不要回答與工作無關(guān)的興趣。
5.問：你缺乏工作經(jīng)驗。你怎么能勝任這份工作？（這個問題是為畢業(yè)生和新手準備的）
回答：要真誠、足智多謀、大膽、敬業(yè)。
例如，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我確實缺乏工作經(jīng)驗，因此在學習期間，我總是利用各種機會在這個行業(yè)做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜，但我有很強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且我非常勤奮，所以我是一名優(yōu)秀的實習生，并積累了一些經(jīng)驗。請放心，學校和兼職工作經(jīng)驗使我能勝任這個職位。
6.問：你能理解加班嗎？
回答：您可以回答：“您可以；我愿意理解這個挑戰(zhàn)。在我的職責范圍內(nèi)工作不能被視為加班但是，我們還應(yīng)該強調(diào)，我們將努力提高工作效率，因為能力低下和工作完成緩慢導致的加班不是一件好事。
7.問：你還有什么要問我的嗎？你能問面試官嗎？如果我有幸被錄用，你對我3~5年的職業(yè)規(guī)劃有什么建議？通過這個問題，你可以確定這個職位的前景以及有多少晉升空間。
面試注意事項4
一、面試前的準備
1. 確定招聘需求
在開始招聘前，HR需要與相關(guān)部門確定招聘需求，明確所需人才的和特質(zhì)。這有助于篩選合適的候選人，并提前了解市場上的競爭情況。
2. 制定招聘計劃
根據(jù)招聘需求和公司戰(zhàn)略，制定招聘計劃，明確招聘的渠道和時間節(jié)點。同時，考慮到銷售技巧的應(yīng)用，可以將招聘過程與市場推廣相結(jié)合，提高公司知名度和吸引力。
3. 準備面試問題
根據(jù)崗位要求和公司文化，準備一系列相關(guān)問題，用于評估候選人的能力和適應(yīng)性。同時，通過銷售技巧，將問題轉(zhuǎn)化為機會，讓候選人感受到公司的價值和發(fā)展前景，增加他們的興趣和主動性。
二、面試中的銷售技巧和注意事項
1. 打造良好的第一印象
第一印象對于面試成功至關(guān)重要。HR需要注意儀表儀容，穿著得體、整潔干凈。同時，積極主動地迎接候選人，展示熱情和專業(yè)素養(yǎng)。通過銷售技巧，HR可以將自己視作公司的代表，推銷公司的優(yōu)勢和價值觀。
2. 善用積極聆聽
面試過程中，HR不僅需要提問，還需要傾聽候選人的回答。積極聆聽可以讓候選人感受到被重視和尊重，同時也有助于HR更全面地了解候選人的能力和潛力。通過銷售技巧，HR可以運用積極回應(yīng)和鼓勵等手段，提高候選人對公司的好感度。
3. 引導候選人展示優(yōu)勢
在面試中，HR可以通過適時提問和引導，幫助候選人展示自己的優(yōu)勢和潛力。銷售技巧中的.推銷術(shù)語和技巧可以在這一過程中得到應(yīng)用，例如提問時使用開放性問題，讓候選人充分發(fā)揮，展示自己的能力和思維方式。
4. 注重情緒管理
面試過程中，情緒管理是HR需要特別注意的一點。無論是候選人的情緒還是HR自身的情緒，都可能對面試結(jié)果產(chǎn)生影響。通過銷售技巧中的情緒管理技巧，HR可以保持冷靜和專業(yè)，提高面試效果。
三、面試后的跟進
1. 及時反饋
面試結(jié)束后，HR需要及時給予候選人反饋。通過銷售技巧中的積極回應(yīng)和建議，讓候選人感受到被重視和關(guān)注，即使面試不成功，也能保持對公司的積極態(tài)度。
2. 建立良好關(guān)系
無論面試結(jié)果如何，HR都應(yīng)該與候選人建立良好的關(guān)系。通過銷售技巧中的人際交往技巧，HR可以與候選人保持聯(lián)系，了解他們的發(fā)展動態(tài)，并在適當?shù)臅r候提供幫助和支持。這有助于公司留住優(yōu)秀人才和優(yōu)化人力資源管理。
通過運用銷售技巧，HR可以在面試過程中提高候選人的興趣和主動性，同時也能更好地展示公司的價值和發(fā)展前景。在面試前的準備中，確定招聘需求和制定招聘計劃是關(guān)鍵；面試中的銷售技巧和注意事項包括打造良好的第一印象、善用積極聆聽、引導候選人展示優(yōu)勢和注重情緒管理；面試后的跟進則需要及時給予反饋和建立良好關(guān)系。通過這些方法，HR可以提升面試效果，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
面試注意事項5
哈佛大學的一項研究顯示，面試時，專家評委會在7～30秒之內(nèi)，便將形象儀容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很簡單，通常是你的外表儀容不是他們心目中想選的人。那么，如何在眾多考生當中脫穎而出?在此，中公農(nóng)信社結(jié)合多年經(jīng)驗向眾考生講解面試禮儀的注意事項。
一.發(fā)型要求：
發(fā)型就是要整潔，規(guī)范，長度適中，款式適合自己。
女士短發(fā)要凈利落，不要過度蓬松：長發(fā)最好是扎起來，最常見的就是扎馬尾，也可以簡單地綁起一部分來。會盤發(fā)的話把長發(fā)盤起來，無論直發(fā)、卷發(fā)，都顯得很高貴成熟。整體的`干練形象是最終的目的，干練對于機關(guān)女性是最好的夸贊。劉海注意不要遮擋眼睛，沒有過于夸張的染色和燙發(fā)即可。
男士前不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，兩邊頭發(fā)不要擋住耳朵，后發(fā)不及領(lǐng)，后面的頭發(fā)不要碰到襯衣的領(lǐng)子。
二.著裝要求：
女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。一般深藍色，藏青色，米色，駝色，都可以選擇，顏色上不特別刺目即可。款式的選擇也很自由。不一定要清一色的職業(yè)套裝。重要的是適合自己，以衣服襯托人，而不是展示服飾之美。
男士的準備是比較簡單的，正裝一套基本上可以滿足需要。男士的常規(guī)裝束是西服套裝，黑色皮鞋，打領(lǐng)帶。西服的顏色通常有幾種選擇：黑色、藏青色或深灰色。襯衫的顏色可以白色系和藍色系。
三.禮節(jié)要求：
作為應(yīng)聘人員，要懂得基本的禮節(jié)：
1.面帶微笑。微笑是人最美的名片，是人內(nèi)在修養(yǎng)和自信的體現(xiàn)。不一定必須露出八顆牙齒，臉上帶出微微的笑意即可。面試時切忌表情僵硬或者皮笑肉不笑。
2.要禮貌待人。面試時一定要注意禮節(jié)，要禮貌待人。進入考場前需敲門，一般三聲，把握好節(jié)奏;入場后注意自己的言談舉止以及鞠躬禮儀，逢請必謝;主考官宣讀引導語時不要著急看題本，要注視考官并作出回應(yīng)。
3.要充滿自信。從進入考場那一刻，要精神飽滿，舉止大方，表情自然，展現(xiàn)出自己自信的一面。切忌行為拘謹或者手足無措。答題時語速語調(diào)要適當，語速過慢或過快都不合適。
面試注意事項6
每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象。那么在面試過程中我們需要注意一些什么呢
一：那些我們需要遵循的原則
1、微笑：始終如一
案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑自如了。他信心十足地又到處去應(yīng)聘。一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營銷經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。
提醒：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。
2、傾聽：聚精會神
案例：在應(yīng)聘面試時，做一個合格的聽眾至關(guān)重要。劉紅是個比較內(nèi)向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現(xiàn)給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是面試官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問了幾個問題，最后，考官說了句很遺憾
提醒：面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。最后特別強調(diào)一點：面試前，千萬要關(guān)掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。
3、親友團：不帶為妙
案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了衣來伸手、飯來張口的陋習，生活獨立性很差。
提醒：在應(yīng)聘面試時，親友團還是不帶為妙。千萬不要以情侶檔或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的'能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。
4、自我介紹：2分鐘秀出自己
案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應(yīng)用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。
于細根到一家外資企業(yè)應(yīng)聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵;后談走入社會后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細根落選了。
提醒：有一位公共關(guān)系學教授說過這樣一句話，就是每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干畫蛇添足的蠢事。
5、語言：講普通話
案例：同學張華大學4年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說得快一點，連我這個睡在上鋪的兄弟都聽不懂。上現(xiàn)代漢語課時，小張也下了很大的功夫，無奈還是一張口就走火，引得全班同學哄堂大笑。長此以往，小張學普通話的熱情也就可想而知了。
6、應(yīng)答：思考5秒鐘
案例：劉魁名如其人，不但人長得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是這樣一個性格，讓大劉在應(yīng)聘面試時吃了大虧：考官提出，公司要你在一年之內(nèi)打開深圳銷售市場，你行嗎大劉不假思索就說行�？脊亳R上追問：怎么個行法大劉一下子說不出個一二三來，陷入了沉思。大劉這種草率的行為，頗令考官反感，將其排斥在公司大門之外是可想而知的。
提醒：當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的。譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務(wù)。在回答之前，應(yīng)適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷;若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經(jīng)過了精心準備，繼而會對你所說內(nèi)容的真實性打個問號。
二：面試過程中忌諱提到的問題
1.收入太低
這樣回答會使對方把如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2.人際關(guān)系復雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
3.薪資分配不公平
如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4.領(lǐng)導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動與你的工作并無直接聯(lián)系。你對此過于敏感，反映出你個人角色的不明確。
5.上司有毛病
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
6.工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
提醒：在應(yīng)聘面試時，親友團還是不帶為妙。千萬不要以情侶檔或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。
4、自我介紹：2分鐘秀出自己
案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應(yīng)用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。
于細根到一家外資企業(yè)應(yīng)聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵;后談走入社會后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細根落選了。
提醒：有一位公共關(guān)系學教授說過這樣一句話，就是每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干畫蛇添足的蠢事。
面試注意事項7
一、 口號與手勢
這是體育課程獨特的授課方式之一，也是衡量一個考生是否專業(yè)的要素之一。對于考生來說，一些常規(guī)口號和手勢是必須記住且能專業(yè)的做出來的。之所以稱為常規(guī)口號，是因為不論面試考察的是什么授課內(nèi)容，這些常規(guī)口號都會用到。主要包括:集合、散開、向右看齊、向前看、稍息、立正等等。很多同學都知道在課程開始時說這些口號，但經(jīng)常性地會犯兩個錯誤，一個是口號順序不對，不完整;另一個則是口號發(fā)音不對。第一個問題經(jīng)常出現(xiàn)在體育生之中，因為他們比較熟悉大學的授課方式，往往直接集合就結(jié)束了，其實在集合之后，還需要整隊，也就是向右看齊，向前看。接著是稍息、立正，然后稍息，一定要注意學生最后的狀態(tài)是稍息�？谔柌煌暾�，是指做完某個動作或某個活動之后沒有恢復。因為面試時無生授課，所以很多同學經(jīng)常忘記這一點。比如，很多同學在讓同學們呈體操隊形散開，并帶領(lǐng)大家做準備活動后，往往忘記集合整隊。所以，大家要注意，口號要按順序喊，同時要完整。口號的發(fā)音是非體育生常常犯的錯誤，口號分為預令和動令。有的口號只有動令，比如，稍息、立正。而有的口號是都有的，比如：齊步——走;向右看——齊。破折號前面是預令，聲音要有所拉長，而后面則是動令，要短促而有力。大家一定要多加練習喲。其次是手勢，常規(guī)的手勢包括集合的手勢、散開的手勢、下課的手勢等等。手勢相 對比較少，也比較簡單，同學們都上過體育課，想必大家都已經(jīng)熟悉了手勢的擺法，這里老師只提一點，就是下課的時候最好是要說解散+手勢，這樣會更加凸顯你的專業(yè)性。
二、 動作的講解與示范
體育課程基本上都是進行動作的講解。從水平一到水平六，這些動作基本上包括球類、武術(shù)、健美操、田徑以及游戲等等。對于動作的講解一定要注意規(guī)范與完整。在示范的時候要做到整體與分解相結(jié)合。首先給學生整體示范一遍動作，同時講解動作 要領(lǐng);其次，分步驟進行示范，并講解需要注意的地方，接下來就是學生分步驟進行練習了。很多同學對于動作的示范很是頭疼，因為體育課涉及的面非常廣，學生不可能全部了解，即便是體育生在大學中也是學習一項專業(yè)的，對于其他專業(yè)的內(nèi)容不甚了解。所以，這里就要求考生全面地了解和掌握動作及其要領(lǐng)，能夠準確地示范出來。
在動作練習的過程中，一定要設(shè)置糾錯環(huán)節(jié)。因為動作的學習和掌握是由陌生到熟練的過程，在此過程中必然會出現(xiàn)錯誤的。而且通過錯誤的糾正能夠使學生更深入地掌握動作。糾錯環(huán)節(jié)的設(shè)置并不是隨意的，而是有目的有條件的。那么，到底是在哪里設(shè)置糾錯環(huán)節(jié)呢，一定是在重點的講解中。 同學們在拿到題本，進行設(shè)計課程的時候就要找出本節(jié)課的重點，并設(shè)計糾錯環(huán)節(jié)。
三、 開始與結(jié)束部分
體育課程是在室外進行，所以它的開始與結(jié)束部分也與普通課程有所不同。首先開始部分是屬于收心階段，要求學生以快靜齊的基本方式進行集合，這個階段主要是調(diào)整學生的心態(tài)，從課余的活躍狀態(tài)調(diào)整到安靜狀態(tài)�；镜沫h(huán)節(jié)包括：1、體委整隊;2、師生問好;3,、教師宣布本節(jié)課的內(nèi)容，同時強調(diào)教學要達到的教學目標以及課程 應(yīng)該需要遵守的紀律。4、檢查著裝(不合格的服裝不得參與訓練)。5、安排見習生(有生理不適、有疾病、有損傷的學生不得參加的學生觀看式學習)。所以， 在開始環(huán)節(jié)同學們一定要注意全面性，不要遺漏任何環(huán)節(jié)，尤其是檢查著裝和安排見習生，基本上都是一句話帶過即可，同學們尤其要注意這一點。
結(jié)束部分一般要安排放松練習和教師小結(jié)。因為學生整節(jié)課下來，一方面學習到了一些知識;另一方面又進行了激烈地運動，所以必須要進行總結(jié)和放松。放松練習的目的是減少肌肉的延遲性酸疼，有助于消除疲勞;可以加速肌肉中的血液循環(huán)，利用乳酸;最后還能夠預防激烈活動驟然停止可能引起的機體功能失調(diào)。常采用的方法是1、拉伸訓練;2、拍打按摩;3、學員之間相互抖動練習;4、慢走練習等等。教師小結(jié)則是通過評價激勵學生，往往采用鼓勵性的評價為主，不得私自或單獨批評任何一個個體。比如：本節(jié)課同學們的參與度都非常踴躍，在練習的過程中積極地進行了團隊合作，協(xié)作意識值得老師表揚，勇于向困難發(fā)起挑戰(zhàn)，不畏 艱辛，不懼挑戰(zhàn)，這種可貴的精神品質(zhì)值得我們繼續(xù)發(fā)揚。
面試注意事項
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的.面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘�，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn)）。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
面試注意事項8
在日本留學期間很多留學生選擇打工來分擔一些學費負擔，這就免不了要接受應(yīng)聘面試。那么日本留學應(yīng)聘面試過程中，企業(yè)會如何篩選求職者呢？給大家介紹一下日本中小企業(yè)如何篩選求職者，對要在日本留學應(yīng)聘面試的留學生起到一定的點撥的作用！
視小學成績。如今國內(nèi)招聘廣告上標出的學歷要求越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個人的學識和品行，正如計算機軟件開發(fā)會社的尾山社長說，聘用員工，單看他的大學成績是靠不住的，還要看其小學成績。理由是，一個人的學識、品行是日積月累而變得豐富和充實的。 通常一個人小學成績好，意味著他從小受到良好的教育，那么長大之后其品行也較有保障，并能適應(yīng)緊張的工作。
以應(yīng)試來得早晚決定是否錄用。日本一公司通過較長時間的實地考察和數(shù)據(jù)搜集，對上班早和遲的人進行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績都比較差。上班時，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠的人，絕對干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規(guī)定的應(yīng)試時間來得更早為錄用標準的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時間做些準備工作。做事有沒有充裕的時間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。
以噪音大小決定是否錄用。主試者事先準備好一篇文章，讓前來應(yīng)試的人輪流朗讀，這種測試的重點在于考察應(yīng)試者講話聲音的大小，講話時有無思想顧慮，同時注意他是原封不動地轉(zhuǎn)達書中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達出來�？茖W研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導才能的人，說話音量也比較大，對任何事情都充滿信心，工作能力較強。
觀察眼神。眼睛是心靈之窗，蘊含著一個人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長在招聘員工時，善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的'能力。他們認為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。
字跡潦草可能優(yōu)先錄用。企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機械會社的野田社長說：如今技術(shù)革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系。他們認為，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進取心；而進取心強，創(chuàng)造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會優(yōu)先錄用。
面試注意事項9
態(tài)度要誠實和積極
態(tài)度決定一切!誠實是基礎(chǔ)，如實回答簽證官的問題，不要撒謊，不要把他們看成傻子，否則會令他們很生氣后果很嚴重!不要不懂裝懂，信口開河。面試是一個交流的過程，如果留學生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全地表達自己，無法將該轉(zhuǎn)達的信息傳達給簽證官。因此，留學生在面試前準備時，就應(yīng)當確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時可以有意識地引導談話，說出自己想說的部分，以此來提高簽證的通過幾率。
順暢的表達方式
簽證過程中因精神緊張而出現(xiàn)口誤的情況很普遍，通常表現(xiàn)為與簽證官對話含混不清、或詞不達意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等，因此，學生面試之前就對簽證官的提問有一個初步了解，并增強自己的`對話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。
專業(yè)的介紹講究策略
在專業(yè)的陳述上，許多留學生提到自己專業(yè)時，僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細介紹自己的專業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。請注意，新西蘭簽證官不是萬事通，你太專業(yè)的介紹他們可能聽不懂，在不能理解留學生所陳述的內(nèi)容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。
不要有移民傾向
要有合理的留學計劃，沒有移民傾向并且計劃學成回國，是能夠保障獲得新西蘭面簽的條件之一。此外，要對自己未來的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認為你會移民留在新西蘭工作，否則就會增加拒簽風險。
面簽過程適當使用感情牌
面簽考官除了檢驗申請者的語言水平，還會根據(jù)觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。因此，在面簽過程中，學生應(yīng)該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應(yīng)，適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容，但是切忌一點，不要開考官的玩笑，以免讓考官覺得在藐視他。
主動遞交證明材料
不要誤會了，不是讓你一開口就手舞足蹈，而是說，當你回答簽證問話的時候，要主動遞交證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時，你在回答的同時要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項材料，你在回答問話的時候是要主動提交的。
心態(tài)好、不緊張
有些申請人出于緊張或過于想表達好的原因，使得說話比較快。不要急，有話慢慢說。因為很多申請人英語水平都不怎么流利，說快了，簽證官不知道你說什么。同時反應(yīng)要快，不要簽證官問你問題，停頓太久也回答不上來。當你沒聽清問題時，可以禮貌地請簽證官再說一遍，切忌無動于衷。
遵守秩序
不要在前一位申請者還沒有離開時，就匆忙湊上前去，中國人在擁擠的生活環(huán)境里習慣了什么都要爭，而美國等西方國家，則十分遵守秩序。
交流時注意眼神交流
人與人在溝通的過程中，眼神的交流是必要的禮貌體現(xiàn)，說明你很注重對方。簽證官在和你面談時，是懷著一個平等的心態(tài)進行的，所以你無需畏懼他的目光。說話的時候，你應(yīng)該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響考官對你的信賴。眼睛是心靈的窗戶，讓他感覺到你的心靈是敞開的。
面簽時要有禮貌
輪到自己面簽的時候，先要鎮(zhèn)定，做一個小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位申請人未整理資料離開柜臺的時候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺前，禮貌地和簽證官問好。
面試注意事項10
一、擁有一顆平常心，緩解緊張情緒。
父母親友的期望、自我的生涯規(guī)劃以及現(xiàn)實性的需求，使很多考生非常緊張和焦慮，甚至不堪重負。因此擁有一顆平常心，是高效備考乃至贏得考試的關(guān)鍵。古詩有云：“好夢由來最易醒”�？忌趥淇歼^程中，應(yīng)將全部精力投入到提升自身能力當中去，過多擔心面試成敗給自己造成的影響，只會消耗精力，浪費復習時間，擾亂備考狀態(tài)。
二、了解本地考情，確定復習重點，快速提高自身能力。
不同省市的政法干警考查重點有所區(qū)別，有的省市主要集中考查近半年來全國范圍內(nèi)的熱點事件和公共政策，例如遼寧省、安徽省、山西省等省市。而有的省市的面試題目則主要圍繞政法干警入職后在將來的工作中可能出現(xiàn)的場景，來測查考生與崗位的匹配度。因此考生只有詳細了解本地政法干警的考情，明確重點考哪些題型，才可以有針對性進行考前復習，在短時間內(nèi)快速提高自身能力。
三、了解報考崗位職能，強化專業(yè)專項，努力做到“精準匹配”。
政法干警面試逐年規(guī)范，面試題目專業(yè)性明顯增強，如2012年陜西省政法干警退伍軍人考試就考了這樣一道題目：你是一名軍人，現(xiàn)已退役，被安排在在社區(qū)工作，現(xiàn)在你所在社區(qū)為弘揚愛國主義精神，領(lǐng)導讓你組織一次愛國主義教育宣傳活動，請問你怎么組織?又如2012年天津市政法干警面試真題:人民警察時刻為人民服務(wù)， 如果你被錄取了，談一下你會怎么做?因此考生應(yīng)在考前詳細了解報考崗位的工作職能和職責、日常工作中常見的疑難問題以及解決問題的方式方法，爭取在面試中脫穎而出。
四、面試過程中形式上需要注意的事項。
第一，說話語速要中等偏慢，答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長，不能有過多的“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等口語。
第二，答題過程中要有眼神交流，適當微笑，可以有一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)，但不可過多。
第三，抽到上午簽，回答問題要盡量詳細，抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點，這更容易提起考官的.興趣。
五、面試過程中內(nèi)容上需要注意的事項。
第一，答題內(nèi)容不要偏離主題。由于時間、環(huán)境等壓力，很多考生匆匆看過題目，就快速答題，往往答非所問。所以考生在答題過程中，一定要注意看清題目中的關(guān)鍵詞，否則全部都是在做無用功。因此，廣大考生務(wù)必注意審題的環(huán)節(jié)。
第二，考生在答題時要盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
第三，避免模式化答題�，F(xiàn)在有許多考生回答問題都是一個模式，可以說是千篇一律，所以得分也不會很高，建議考生要形成個性化答題，最好能結(jié)合政法干警相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的熱點事件和崗位特點，有針對性地答題。
六、淡化成敗意識，隨機應(yīng)變，從容面試。
政法干警面試與公務(wù)員面試同樣屬于高壓面試，在面試考場中，考生需要承受高強度的壓力。在高壓下，很多考生一旦遇到意外情況就會驚慌失措，束手無策，走出考場突然“恍然大悟”，追悔莫及。因此，面試的成敗與考生的心態(tài)也有很大關(guān)系�？忌鷮τ诿嬖嚨某蓴。谒枷肷蠎�(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果考生在面試中能有好的心態(tài)，根據(jù)考場情況，隨機應(yīng)變，把自己的聰明才智當場發(fā)揮的淋漓盡致，面試反而更容易取得成功。
面試注意事項11
(一)早點出門，不要遲到
掌握面試的基本模式，最好是提前分鐘到達面試地點，以示求職的誠意，給對方以信任感。面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時間和地點，如果實在因故遲到了，要道歉并說明原因，以征得對方的諒解。
(二)做好面試前的形象準備，要修飾儀表
頭發(fā)要梳整齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，著裝要整潔、大方、得體，女同學化妝不要太濃，忌穿金戴銀，以免讓人感到你輕飄飄的。
(三)注意主試人的面部表情
對方講話時要認真傾聽，并用點頭表示同意，不要隨便插話。
(四)回答問題要注意吐詞和聲調(diào)
回答主試人的問題，吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語要簡練、完整，忌用口頭語回答問題。
(五)談話時注意力要集中
談話時，眼睛要適時的注視對方，不要東張西望。
(六)面試成功與否，都要禮貌告退
主試人當場表態(tài)可以接受你，面試成功，當然要向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并表示今后將好好工作。主試人當場沒表態(tài)，說明對方還要進一步考查，不要急于逼對方表態(tài)；面試不成功，也不要做出過激行為。
求職禮儀的含義
1、定義：是禮儀的一種，它是在求職的過程中，所表現(xiàn)出來的禮節(jié)和儀式。
分為：思想系統(tǒng)——核心層面。任何禮儀，最基本的原則是對他人的尊重和關(guān)注
行為系統(tǒng)——技能層面。溝通技能、行為方式等
外在系統(tǒng)——表層層面。儀表、儀態(tài)、服飾等
關(guān)系：三個系統(tǒng)是由內(nèi)向外緊密聯(lián)系的整體
思想系統(tǒng)是核心，是行為系統(tǒng)和外在系統(tǒng)的出發(fā)點
行為系統(tǒng)提供能力上的支持，具有動態(tài)性和發(fā)展性
外在系統(tǒng)是思想系統(tǒng)和行為系統(tǒng)外在的表現(xiàn)
2、求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫什么樣的妝，也不僅僅是會說幾句客套話，而是首先要有發(fā)自內(nèi)心的對他人的`尊重和關(guān)注，并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。在這一基本出發(fā)點的基礎(chǔ)上，行為系統(tǒng)和外表系統(tǒng)的改善才是有效的、持久的。同時你對他人的尊重和關(guān)注也要通過行為系統(tǒng)和外在系統(tǒng)表現(xiàn)出來，讓他人感受到這種尊重和關(guān)注。
面試注意事項12
面試注意事項：
第一：面試的時候要注意穿著，雖然技術(shù)和銷售不一樣，但是至少要衣著整潔。這樣才能給人留下一個非常好的印象。
第二：不要不懂裝懂，如果你這樣做了，那么百分之百的會被淘汰。遇到這類問題應(yīng)該避重就輕的回答。
第三：話不要太多，但是也不要惜字如金。話太多容易暴露太多的`缺點，讓面試官反感。如果不說話，那么以后怎么和團隊溝通。
第四：一定要有禮貌，如果一些普通的禮貌都不清楚，如果還能錄取的話，相信那簡直是個奇跡。當然除非你有獨一無二的技術(shù)。
第五：不要先提薪資待遇，這都是在面試階段，別人再考核要不要你的時候，如果他問的話，你可以回答他根據(jù)一個職位市場工資。如果你急不可耐的要求工資，那你只能永遠回去等通知吧。
面試注意事項13
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W期間的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
�。ㄒ唬╆P(guān)于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務(wù)或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
�。ㄈ╆P(guān)于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但能說明自己選擇的次序。
�。ㄋ模╆P(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的'思考有助于為個人樹立目標。
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1、假設(shè)某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗
經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：1、應(yīng)聘者站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
名企面試最看中的七點關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：
1、充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2、查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3、利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
面試注意事項14
考研復試包含兩個大的部分即英語聽力口語復試和綜合面試。其中綜合面試涉及兩個部分的內(nèi)容，一個是專業(yè)知識問答，另一個是綜合素質(zhì)面試。古有諸葛亮“察人七法”，今有“窮之以辭而觀其變”。實際上，面試老師并不在意你所回答的內(nèi)容，而是想通過此環(huán)節(jié)，觀察考生的綜合素養(yǎng)。那作為考生的我們，首先一定要端正心態(tài)，不要想著去征服面試老師，無論如何，態(tài)度一定要謙和。通常在回答問題時，要注意如下原則及注意事項。
一、回答問題原則
【原則一】
說話要有條理性，有邏輯性。比如，依據(jù)某一理論，第一，第二，第三……
【原則二】
回答內(nèi)容要健康向上。
【原則三】
要以辯證的角度去回答面試官提出來的問題。比如，“某本書你看過嗎？你覺得怎么樣？”對于這樣的問題，我們在回答時，要褒多一些，貶盡量少提，如果一定要提的話，也是很善意的建議。
【原則四】
在任何情況下，都要謙虛誠懇。如果對于老師提出來的問題實在無從回答時，可以坦誠告知老師：“對不起，老師，這道題我太了解。面試結(jié)束后，我會就相關(guān)做進一步的了解�！�
【原則五】
在回答問題時，大腦要靈活些。對于某些刁鉆的問題，可以大敢地向面試官提出要求更換題目。比如，“老師，我可以換道題目嗎？”
【原則六】
整個面試環(huán)節(jié)中，不要過于積極主動。比如，主動向面試官伸手，握手。或者詢問面試老師，“你貴姓？”這些都是比較忌諱的。
【原則七】
要表現(xiàn)得穩(wěn)重一些。比如，當面試老師問道：“你如何看待MM？”那這里的MM指的是美國媒體，可不是美眉。如果我們按后者理解的話就鬧出大的笑話了。
二、常見問題回答注意事項
1.自我介紹
應(yīng)該涉及到本科學校，專業(yè)，本科學習情況，畢業(yè)論文的方面。要注意：每個部分可能引申出來的'問題。
2.你為什么選擇我們學�；�?qū)I(yè)？
興趣加該校該專業(yè)名氣和實力加專業(yè)老師的實力。絕對不要涉及住宿，療養(yǎng)，生子，體檢，交友，旅游。
3.評價一下你原來的學校
千萬不能貶低，中等程度評價，不能做兩個學校的對比。
4.如果你被錄取，談一下相關(guān)的學習計劃
應(yīng)談及遠期規(guī)劃，回答要相對相化。
面試注意事項15
一、筆試
1.筆試成績查詢。詳見附件中的《20xx年本溪市“三支一扶”筆試成績和面試人選名單》;
2.筆試合格分數(shù)線。根據(jù)全部考生筆試成績綜合分析，最后確定筆試合格分數(shù)線為55分。
二、面試
1.面試人選的確定。在達到合格分數(shù)線的考生中，每個職位按1：2的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各崗位參加面試人選。最后一名筆試成績并列的，同時參加面試。未達到1：2面試比例的按實際人數(shù)面試。未參加的視為放棄面試資格。
2.面試采取“結(jié)構(gòu)化”面談方式進行，面試總分滿分為100分。合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生不能招募。
3.面試時間：2xx年7月31日(周日)上午7:00開始。
4.面試地點：本溪市人才服務(wù)中心，地址：明山區(qū)工字樓小區(qū)3號樓。
5.面試考生須攜帶本人《身份證》、《準考證》和經(jīng)審核簽字的《20xx年遼寧省“三支一扶”計劃報名表》參加面試。
6.面試抽簽開始時仍未到達候考室的'，剩余的簽號作為該面試考生面試序號，面試開始后仍未到達候考室的視為自動放棄，不得參加面試。
7.未被確定為參加面試人選的考生不能參加面試。
8.面試后出現(xiàn)的職位空缺不再遞補。
面試成績和體檢有關(guān)事項將在本溪市人力資源和社會保障局發(fā)布，請考生及時關(guān)注。
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