面試技巧及注意問題

　　面試是公司挑選職工的一種重要方法，面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試答辯要注意什么問題?下面是小編整理的面試技巧及注意問題的內容，僅供參考。

　　面試技巧【1】

　　面試測評主要有以下幾方面：專業知識、儀表風度、實踐經驗、應變能力、邏輯分析能力、語言表達能力、人際交往能力、自我控制能力、工作態度、求職動機、團隊精神、業余興趣，

　　以及對于薪資、待遇、福利的期望值等，要想使面試成功，得到用人單位的青睞，面試者必須調整好心態，丟掉緊張、恐懼、自卑、怯場等心理，用一種積極、自信、健康的心態去應對面試。

　　首先要準備好齊備的資料。

　　這樣一來可以為用人單位評價你提供充分客觀的依據。

　　二來避免用人單位跟你要的時候，手忙腳亂，避免留下準備不充分的印象。

　　總的來說要準備個人簡歷、求職信、榮譽證書、獲獎證書、學位、學歷證書的原件及復印件(或者可以證明學歷的蓋有學院印章的材料)、發表的論文、著作、專業技術資格證書、應屆畢業生就業推薦表，以及用人單位所需要你提供的其他資料，除此之外，學姐建議各位要帶著個小筆記本和筆，以便隨時記錄一些東西。

　　其次，要提前了解你所要應聘的單位的基本情況，大概了解一下幾個方面：職工福利水平、職位晉升渠道、企業文化、團隊精神、財務狀況、人才培養等。

　　你可以直接向招聘單位的工作人員詢問了解，當然面試人也會向你介紹該單位的基本情況。

　　同時你還可以問度娘，也可以去若鄰網之類的社交網站去了解情況。

　　第三，要注意形象，學姐的班里的男生好多在面試前花七八百塊錢買一套像樣的西裝，雖說快一個月的生活費沒了，心疼的要死，但是這種投資是值得的，精心打扮一下土鱉男也可以有一份像樣的好工作。

　　女生也可以買一套西裝，當然也可以不買，只要著裝莊重即可，要學會化淡妝，但不要濃妝艷抹。

　　不管男生女生，都要做到整潔、干練、彬彬有禮，誠摯、協作、勤快的應聘者，總是受人歡迎的。

　　第四，要沉著冷靜提前準備一些問題，比如這個單位為什么選中我去面試?我能給企業帶來什么?我有什么優點?我面試時還能展示哪些受到這極愛單位歡迎的優點?我怎樣表達才能使自己顯得更加自然大方?

　　面試注意問題【2】

　　一是，一定要有自信，但不要盲目自信，自高自大，不要以為自己有了幾個證書，有了幾個實踐經驗，拿了幾次獎學金就了不起了，比你厲害的人有得是，要低調做人高調做事。

　　二是，不要急于問待遇，你們包吃包住么?有沒有住房補貼?有沒有交通費補貼?這樣的問題如果在一開始就提出，只能使得用人單位感到反感，這些問題一般是在用人雙方有初步聘用意向的時候才能委婉的提出來的。

　　三是，如果有親戚、朋友或同學在你所應聘的單位中，最好不要提及，面試中急于套近乎，不顧場合的說我認識你們單位誰誰，我和誰是同學，學姐就吃過這種虧，學姐面試的一個單位恰好有一個比我大兩屆的學長在那，面試官問道在單位里有沒有認識的人，學姐腦子一熱就說了。

　　最后被刷下來，才知道，學長跟那個面試官貌似有過矛盾。

　　面試常見問題技巧回答【3】

　　面試常見問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　面試常見問題二：“談談你的家庭情況”

　　思路：

　　1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 簡單地羅列家庭人口。

　　3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。

　　面試常見問題三：“你有什么業余愛好?”

　　思路：

　　1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　面試常見問題四：“你最崇拜誰?”

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、 不宜說崇拜自己。

　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　面試常見問題五：“你的座右銘是什么?”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　面試常見問題六：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒缺點。

　　2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

　　4、 所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　面試常見問題八：“你為什么選擇我們公司?”

　　思路：

　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

　　2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

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