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如何攻克面試中的十五道難題
專家提示，“”在及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視。
“請介紹一下你和你的家庭。”
“你有什么特長和愛好？”
“你懂何種外語，熟練程度如何？”
“如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？”
與這些面試中常見的問題相比，最讓求職大學生感到頭疼的，就是在面試過程中，經理不經意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業生指導中心的有關專家，總結出了求職大學生在面試中通常遇到的聽似簡單，實則需要仔細考慮、應答的15個問題：
“請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經歷和學業情況。”
專家分析，這是測試者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業績，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經說明的內容。盡管有關基本能力的提問大多可以通過或應聘反映出來，但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
“你為什么應聘本職？”
專家說，這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。
“什么樣的單位是你求職的第一選擇？”
專家解釋，這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
“你認為此工作崗位應具備哪些素質？”
這是測試應聘者認為的崗位素質與需要的崗位素質的吻合程度。
“請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？”
這是考查應聘者的專業功底。
“你認為自己在這個崗位上的是什么？”
專家解釋，這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
“在過去的實踐或工作中你學習到了什么？”
專家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、、、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經歷時，招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
“你認為什么是最有效的形式？”
專家提示，通常回答“面對面直接溝通”而產生誤解的可能性最小，除非兩人一見面就劍拔弩張。
“你在學習和工作中通常怎樣分配？”
這是在測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
“你未來3年內的目標是什么？如何實現”
查應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
“你對我們公司及你所應聘的崗位有什么了解？”
專家提示，一名態度認真的求職者往往會在面試前通過多種...More...↓
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