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攻克面試中的大腦空白癥
一、心理調(diào)節(jié)很緊要
在跟應(yīng)試者的接觸中，會發(fā)現(xiàn)每個應(yīng)試者的心態(tài)都不一樣，有的抱著試試看的心態(tài);有的志在必得;有的壓力巨大;有的熱衷攀比等，總之，每個學(xué)生都在面試前有一種心結(jié)，有很多糾結(jié)，這些潛在的阻礙造成了大腦空白癥。面試?yán)蠋熢趯?shí)戰(zhàn)訓(xùn)練前，應(yīng)該首先了解這些狀況，摸清學(xué)員的心態(tài)分布圖，然后對癥下藥，調(diào)節(jié)到最適合考場發(fā)揮的軸心狀態(tài)。否則考生答題就是套路化、模式化、總在想套路是什么，而沒有真正體現(xiàn)一個人的本色和特質(zhì)，這也是面試考官最反感的。
二、熟能生巧通大道
心靈打開后，學(xué)員看問題的角度，人生觀、價值觀都會跟著轉(zhuǎn)變，越來越趨近公務(wù)員的要求，在語言表達(dá)上，更能暢所欲言，更愿意悅納自己，爭取做最好的自己，愿意從心底接受教師的幫助，此時要教授答題的重要思路，并向?qū)W生解釋背后隱藏的教學(xué)體系的嚴(yán)密性，學(xué)生知其然也知所以然，自然不會去背思路，而是去消化、去理解思路。真正理解了思路的妙用，在回答同一類題目或者變形題的時候，就可以駕輕就熟，愈加嫻熟。大腦空白癥出現(xiàn)的幾率就控制到最低。
三、個人特色最緊俏
心態(tài)調(diào)到最佳，思路理解，運(yùn)用自如，最后一個階段就要加入個性化的元素，試圖讓自己突破套路，自稱體系。個性化的元素是教師在前兩個階段留心觀察、跟蹤記錄的結(jié)果，有的考生剛畢業(yè)，理論水平較好，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不多，面對人際壓力，回答泛泛，這時候要多以同學(xué)之間、師生之間的關(guān)系做誘導(dǎo)，說明一些具體化、生活化的人際交往方式，供學(xué)員參考;有的考生具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，接觸實(shí)際較多，理論化條理化不強(qiáng)，要善于從具體的活動或事件入手，然后歸納出條理、邏輯;在這個過程中，學(xué)員自身很明確自己的優(yōu)勢和特色如何凸顯。
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