面試技巧之離職原因

　　職場面試，必然要談及到離職原因的話題，無可回避。那么該如何回答呢?？可以嘗試從以下4個技巧。

　　正面回答

　　對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。

　　回答的.原因要真實

　　第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的.。

　　第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。

　　第三，只要是真實的，你就會心里坦然。

　　第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。

　　原因不要超過三個

　　正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善于發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的'時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關系，給人思維混亂的印象。

　　原因最好有主次之分

　　你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的'主要職業訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

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