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面試技巧之離職原因

時間:2022-10-07 16:47:34 面試 我要投稿
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面試技巧之離職原因

  職場面試,必然要談及到離職原因的話題,無可回避。那么該如何回答呢??可以嘗試從以下4個技巧。

面試技巧之離職原因

  正面回答

  對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因為回避,會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答,面試官會認為你不爽快,對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。

  回答的.原因要真實

  第一,在這個問題上不能含糊,因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的.。

  第二,如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。

  第三,只要是真實的,你就會心里坦然。

  第四,你可以發掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經得起背景調查。

  原因不要超過三個

  正常一個人離開老東家,有太多的理由。我曾見過一位善于發現問題和總結問題的老總,把離開老東家的理由羅列了20條,可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的'時間有限,正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以,離開老東家的原因最好不超過三個。講多了,一是花費時間長,二是容易導致各條原因之間沖突,或原因有相互包含關系,給人思維混亂的印象。

  原因最好有主次之分

  你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結構性、有主見,同時也可以判斷你真正的'主要職業訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

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