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面試禮儀別小看
面試禮儀別小看
面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是面試者的著裝。在面試過(guò)程中，作為男士一定要注意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要給人一種精神、干練的感覺(jué)。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過(guò)長(zhǎng)，要給人一種比較陽(yáng)光的精神面貌。
二就是面試者的行為舉止。對(duì)以已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人而言，自信固然是好的。但是切記一點(diǎn)，拿捏好自信的尺度，別讓自信變成了自負(fù)。在面試過(guò)程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問(wèn)題要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語(yǔ)言，不要在他們不想聽(tīng)的時(shí)候還滔滔不絕，回答問(wèn)題要重點(diǎn)突出，不要冗長(zhǎng)無(wú)序。同時(shí)在面試結(jié)束時(shí)一定要對(duì)招聘人員抽出時(shí)間給你面試表示感謝。
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該面試者已工作五年，在五年的時(shí)間內(nèi)經(jīng)常兩三個(gè)月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累，也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。
離職原因是一個(gè)比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問(wèn)題，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善，人際關(guān)系復(fù)雜等。每個(gè)企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè)接納。在求職過(guò)程中，離職原因可以談?wù)剛�(gè)人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于招聘人員理解。
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