面試官最看重求職者哪些能力

　　一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。那么在面試中，HR最看重求職者哪些能力呢？下面是小編為大家整理的面試官最看重求職者哪些能力，希望對大家有幫助！

　　面試官最看重求職者哪些能力

　　一、解決問題的能力

　　每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

　　二、專業技能

　　現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

　　三、溝通能力

　　所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。面試技巧和注意事項

　　四、計算機編程技能

　　如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。

　　五、培訓技能

　　現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

　　六、信息管理能力

　　信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

　　七、外語交際能力

　　美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會�，F在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。

　　八、商業管理能力

　　生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。

　　HR最看重求職者哪些能力呢

　　1、學習能力

　　學習能力分為兩種，一種是短時間內的快速學習能力，一種是持續不斷的學習能力。

　　面試的時候你要想辦法讓面試官知道你是具備這兩種能力的人，例如你可以介紹在往期項目中遇到的技術難點，以及怎樣在最短的時間內攻克這個難題，這個就可以體現你快速學習的能力。而持續不斷的學習能力可以從你堅持寫博客，堅持在一些技術網站學習新技術，又或是堅持為開源社區貢獻代碼等方面體現出來。

　　2、溝通能力

　　說到溝通能力，大家都已經知道它的重要性了。所有公司都不可避免的面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協作。不管是在生活中還是在職場上，有著良好溝通能力的人往往是比較容易成功的。特別是在工作中，更需要員工有良好的溝通能力，不僅可以跟同事溝通融洽，還可以跟客戶維持好關系。那么在面試中，HR就很看重求職者的溝通能力了。因此在回答HR問題的時候，一定要鎮靜，要展現出自己良好的溝通能力。

　　3、專業能力

　　現在，技術已經進入人類活動的所有領域�，F如今的HR，也越來越依賴于數據、技能和資格等這些，來決定誰來面試，并且在面試中找到合適的人才。HR而不再是浪費時間來好篩選幾百份簡歷，即使你的簡歷寫得再好看，但是沒有體現出你的專業能力也是不靠譜的。因此，求職者要想提高自己的面試成功率，那么就必須要提升自己的專業能力。

　　4、解決問題的能力

　　每一家公司都是需要那種具備高度靈活應變的員工，于是HR在招聘人才的時候，就特別注重這一點。其實企業用人最主要的指標是你能勝任這個崗位，說白了，就是你能解決各種各樣的問題。而作為 Leader 的角度，也是非常喜歡這樣的員工，因為這意味著交給你做的任何事都很放心。而從公司的角度來說，根本不會在意過程有多么艱辛，也不會在意你在這個過程有多么努力，只會在意結果，這也是完全體現在你解決問題的能力上。

　　5、適應能力

　　在職場中，有一部分是屬于慢熱型的，他們對周邊的事物適應性比較慢，做事情的時候也是滿半拍，這會影響自己在職場中的進步，如果適應能力比較強的人，那么他會很快抓住機會，乘勝追擊，獲取更多有利于自己的信息。任何企業都想招一個適應能力強的員工，那么在面試中，HR也會通過提問一些問題來考察你的適應能力。看看你是否是一個快速適應新環境以及愿意挑戰自己的人。因此在面試中，一定要體現出自己的適應能力，展現給HR看。

　　6、協作能力

　　現在的企業開發再也不是個人英雄主義的時代了，基本上大部分公司都是團隊作戰，意味著你一旦加入某個公司，與你一起共事的還有其他人。所以團隊協作能力很重要。如果你個人技術能力很出眾，但是脾氣很古怪，跟團隊其他人合不來，甚至還有矛盾，那這會影響整個團隊。團隊協作中氛圍很重要，有一個人渾水摸魚，各種抱怨，態度消極，這都會對團隊產生擴散性的影響，進而甚至會影響整個公司，所以很多企業對團隊協作非常看中，你有能力，但是你干的不爽，那么寧愿你離開。

　　7、信息管理能力

　　信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。信息處理能力是綜合能力的體現。

　　8、執行能力

　　一個人的執行能力高低取決于這個人是否有動力對這份工作是否積極態度是否端正，執行能力代表你如何用你的知識去完成領導交給你的任務，如果一個人的執行能力不到位那你又怎么會有創新能力和對這份工作端正的態度，相信沒有人喜歡一個懶散無組織無紀律的員工，就好像你在學習一樣技能，主動學習的人往往執行能力很強因為他知道他要的是什么也清楚自已要做什么，而被動學習的往往是比較迷茫的狀態不知道自已要干什么也不清楚自已能干什么所以做事的時候比較拖拉。

　　9、抗壓能力

　　每份工作都是不輕松的，如果你領導給你安排一個比較有難度的工作，你如果說，這個工作壓力太大了，我無法承受，那你在領導心中的印象是大打折扣的，因為沒有壓力就沒有動力，如果一個人懼怕壓力那又怎么會得到成長。因此每份工作你要想想做好都是有一定的難度的，這時候就看你有沒有抗壓能力里，抗壓能力和領導對你的信任往往是成正比的。

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