如何書寫和發(fā)送電子簡歷

         隨著Internet的普及，網(wǎng)上招聘的逐漸流行，電子簡歷的應用范圍也越來越廣。對于人力資源管理者來說，網(wǎng)上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的周期和費用、提高了效率；對于個人求職者來說，通過網(wǎng)上招聘、發(fā)送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘信息、節(jié)約時間和費用，應聘變得前所未有的輕松。

　　由于使用電子簡歷是如此地簡便，網(wǎng)上簡歷的數(shù)量增長十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計的簡歷。比如，大多數(shù)的《財富》雜志全球500強企業(yè)每周要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷，通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。

　　那么，我們應該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個建議：

　　一、在發(fā)送簡歷的同時最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。

　　二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。

　　三、對于一些個人問題盡量不要提及。關(guān)于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及，以免受到影響。這些情況，你如果不說明，人力資源管理者不會主動去問，尤其是在國外，人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關(guān)的法律；但如果你自己主動寫出來，也會成為他們選拔時的依據(jù)

　　四、注意文件的發(fā)送方式。

　�。�1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；

　�。�2）、如果要以附件形式發(fā)送，最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的�，F(xiàn)在很多公司都裝有adobeacrobat軟件，另外，PDF格式的文件不會有亂碼問題；TXT格式的文件雖然不很美觀，但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；

　�。�3）、最好不要以WORD格式發(fā)送文件，很多WORD文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對WORD文件都有抵觸情緒。

　　五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。

　　六、在你的簡歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。

　　對于你所取得的學位、你經(jīng)過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統(tǒng)”。

　　七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應該這樣寫“**的簡歷，應聘**職務”。

【如何書寫和發(fā)送電子簡歷】相關(guān)文章：

如何制作電子個人簡歷11-15

簡歷書寫技巧08-29

如何備課與書寫教案04-01

成績差簡歷書寫技巧11-23

如何書寫規(guī)范合同07-07

如何書寫離婚起訴狀09-05

個人簡歷的書寫格式及編寫原則10-13

如何書寫規(guī)范的辭職報告范文12-01

如何撰寫簡歷10-14

簡歷如何包裝12-15