社區工作評語大全

　　社區工作評語大全就是對社區工作者工作的監督，以及工作質量的評價，具有積極的意義，來看下面內容：

　　社區工作評語大全【1】

　　1、道德作風品行。

　　道德作風品行如何是衡量一個人確定三觀的基礎，是與自己的理想和信念有著密切的聯系，

　　接受教育程度、自己的修養程度也是分不開的，自從我懂事以后，父母的教育和他們為人的表率，深深地在我心里扎根，

　　多少年來我一直不斷地在努力，做一個品德高尚的人，與事為他人著想的人，善于幫助有困難的人，而不是從中挑撥離間，制造矛盾和損人利己的人。

　　到了領導崗位以后更加看重這一點，否則當不了一個好干部好領導.

　　2、團結協調合作。

　　團結協調合作是一個領導干部必須具備的基本素質，是做好工作的前提，自從到街道工作以后，深感重要性，

　　我分管市政工作，市政工作是一項系統的工程，市政管理委員會是一個協調的平臺，需要多方協調和合作，才能做好工作，

　　目前每周召開一次市政委員會會議，協調有關工作，并注重了方式方法，收到了較好的效果。

　　3、思想政治態度。

　　認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀的學說，

　　正確樹立人生觀、世界觀、價值觀，自己是一名共產黨員，牢記黨的宗旨，始終與黨中央保持高度一致，政治立場堅定，態度鮮明.

　　社區干部考核評語【2】

　　各社區黨支部(黨委)、社區居委會：

　　根據《晉江市村(社區)干部年度民主評議和村務(社區)專職工作者年度考核實施辦法》(晉委組〔2014〕158號)和《關于做好2014年度村(社區)干部民主評議和、

　　村務(社區)專職工作者考核有關工作的通知》精神，為切實做好社區干部年度民主評議和社區專職工作者年度考核工作，現將有關事項通知如下：

　　一、評議考核對象

　　1、評議對象：社區黨組織委員會成員、社區居民委員會成員。

　　2、考核對象：社區專職工作者。

　　二、評議考核時間

　　20XX年1月10日—17日。

　　三、評議考核內容

　　主要考評社區干部和社區專職工作者的德、能、勤、績、廉等情況，年度考核要和平時考核、專項考核以及實施“168”機制、

　　社區干部任職承諾落實情況等相結合，要注意提取街道有關科室、社區有關黨員、群眾的意見，其中：

　　1、社區干部民主評議的重點是思想政治素質、工作實績、落實上級工作、上班值班、工作作風、廉潔自律等情況，以及換屆選舉競選承諾、年度崗位目標的兌現情況。

　　2、社區專職工作者考核的重點是工作實績、駐社區上班、履行社區公共服務中心崗位職責、完成上級交辦任務，以及干部群眾評價等情況。

　　四、評議考核步驟

　　街道黨工委成立評議考核工作領導小組及6個評議考核組(詳見附件1)，負責評議考核工作的組織實施。

　　評議考核工作具體步驟如下：

　　1、自我總結。

　　對照個人崗位職責和年度崗位目標完成情況，社區干部填寫《晉江市村(社區)干部年度主要工作情況報告表》(附件2)、

　　社區專職工作者填寫《晉江市村務(社區)專職工作者年度考核登記表》(附件3)，并在社區“年度述職測評會”召開前三天張貼公示于居務公開欄。

　　2、公開述職。

　　各社區召開“年度述職測評會”，由社區干部及社區專職工作者公開述職述廉，接受黨員群眾評議。

　　測評會參加對象主要包括：街道下點領導和駐社區干部，社區黨支部(黨委)委員會、居民委員會、居務監督委員會成員、

　　社區配套組織負責人，全體黨員、居民代表，本社區各級黨代表、人大代表、政協委員，社區專職工作者，以及其他代表。

　　會議議程為：評議考核組組長作評議考核事項簡要說明，社區干部、社區專職工作者依次述職，報告一年來思想工作表現、

　　存在問題不足和今后努力方向，其中，社區黨組織書記述職時還要圍繞黨組織抓黨建工作情況做專項述職。

　　3、民主測評。

　　組織與會人員填寫《青陽街道社區干部民主測評表》、《青陽街道社區專職工作者民主測評表》(附件4、5)。

　　社區黨組織抓黨建工作情況按“滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意”四個等次作出評價，社區干部按“優秀、良好、稱職、不稱職”四個等次進行評定，

　　社區專職工作者按“優秀、合格、不合格”三個等次評定。

　　會場應設立居民代表投票箱和其他對象投票箱，居民代表和其他對象以無記名投票的方式，

　　對評議考核對象進行民主測評，并將測評表投入相應票箱。

　　測評表由評議考核組負責按類分別統計。

　　4、個別談話。

　　評議考核組分別找本社區熟悉情況的同志(10-15人，具體由各評議考核組自行確定)及評議考核對象本人進行個別談話，并通過現場查閱相關工作資料，深入了解評議考核對象的德才表現。

　　5、形成材料。

　　評議考核組根據民主測評、個別談話、季度績效考核以及平時掌握的情況等，形成簡要考核評價材料。

　　考核評價材料的具體內容應包括對考評對象的德才表現和工作開展情況評價、民主測評情況、擬確定的考核等次。

　　6、研究定檔。

　　評議考核結束后，由街道召開黨政聯席會，聽取各評議考核組匯報評議考核情況，研究確定評議考核檔次。

　　7、公開結果。

　　評議考核結果確定后，要及時在各社區居務公開欄上公開，接受黨員群眾監督。

　　五、評議考核等次

　　社區干部民主評議結果分為優秀、良好、稱職、不稱職四個等次，優秀等次和良好等次人員比例分別控制在本社區干部人數的15%以內和20%以內，

　　本社區當年度獲得晉江市級(含市直單位專項表彰)及以上榮譽或表彰的，優秀等次和良好等次人員比例分別可提高到25%以內和30%以內。

　　社區應主動提供獲得榮譽或表彰的文件證明給評議考核組，由評議考核組確定優秀及良好等次名額。

　　社區專職工作者年度考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，優秀等次比例不超過本街道社區專職工作者總人數的15%。

　　(一)社區干部有下列情形之一的，年度民主評議要評定為不稱職：

　　1、政治素質較差，不接受街道黨工委領導、街道辦事處指導，拒不完成或不能按時完成上級下達各項工作任務的;

　　2、宗旨意識淡薄，缺乏事業心、責任感，不履行社區干部義務，對黨員和居民提出的正當要求，能夠解決卻不予解決或久拖不決，居務管理混亂的;

　　3、鬧不團結，作風欠民主，工作方法粗暴，影響工作正常開展的;

　　4、連續三個月或無正當理由一個月以上不履行職務的;

　　5、未經批準擅自外出或超假者，連續天數超過30天的或累計天數超過60天的;

　　6、每年因私請假天數累計超過90天的;

　　7、民主測評得不稱職票超過三分之一或基本稱職票和不稱職票合計超過一半的;

　　8、當年度兩次季度績效考評不稱職的;

　　9、因健康、外出或經商務工等原因，無法正常履行工作職責以及其他不符合任職條件的;

　　10、違反《福建省貫徹<農村基層干部廉潔執行職責若干規定(試行)>的實施辦法》(閩委辦〔2014〕58號)的二十二個“不準”有關規定的。

　　社區干部每年因私請假天數累計超過60天、未超過90天的，當年度民主評議不得評定為良好及以上等次。

　　(二)社區專職工作者有以下情形之一的，年度考核要確定為不合格：

　　1、政治素質較差，不服從街道或社區主干工作安排的;

　　2、工作責任心不強，履行社區公共服務中心崗位職責較差的;

　　3、群眾反映和民主測評特別差的(不合格票超過30%);

　　4、曠工超過三次(或合計超過三天的);

　　5、當年度兩次季度績效考評不稱職的;

　　6、有其他違法違紀行為或重大工作失誤，造成不良影響或嚴重后果的。

　　村級組織網絡管理系統“電子檔案”、“事務公開”、“工作日記”三個模塊錄入較差的，具體負責的社區專職工作者不得確定為優秀等次。

　　六、評議考核結果運用

　　1、要兌現村干部年度民主評議結果。

　　對評議優秀的社區干部，街道將給予通報表彰和適當的經濟獎勵，并把民主評議結果作為評先評優的重要依據;對述職評議不稱職的社區干部，

　　街道要按照《關于印發<晉江市村(社區)干部補貼管理辦法>的通知》(晉委〔2014〕49號)有關規定停發補貼，并由街道黨工委進行誡免談話、

　　限期整改;對連續兩次被評議不稱職的社區干部，其職務終止;對不支持街道黨工委、街道辦事處工作、長期不到崗履職、

　　群眾評價差(測評不稱職票數超過50%)的干部，要給予停職或依照有關規定罷免其職務。

　　2、要兌現社區專職工作者年度考核結果。

　　對考核優秀的，街道將給予通報表彰和一定的年度考核獎勵金;對考核不合格的，街道將應予解聘，并按程序報市委組織部、市民政局備案。

　　對年度考核綜合評定排序最后2-4名的社區專職工作者，街道黨工委將組織票決，酌情確定1-2名進行為期三個月的待崗，

　　并按照《關于改進村務(社區)專職工作者管理工作的通知》(晉委辦〔2014〕82號)有關規定進行重點跟蹤教育管理。

　　七、其他要求

　　1、社區干部年度民主評議和社區專職工作者年度考核在街道黨工委的直接領導下進行。

　　街道各評議考核小組要嚴格考評程序、嚴肅考評紀律，實事求是、客觀公正地評價考評對象的德才表現，

　　充分尊重黨員干部群眾的評判權，不搞遷就照顧、不搞平均分配，確保社區干部年度民主評議和社區專職工作者年度考核工作公開公正。

　　2、有條件的社區可以每半年開展一次民主評議，具體可參照年度民主評議相關步驟進行。

　　社區專職工作者聘用期考核可結合年度考核一并開展，但聘用期考核評定結果應綜合考慮社區專職工作者三年來的綜合工作表現和年度考核情況。

　　街道將根據聘用期考核評定情況，及時對社區專職工作者進行續聘或解聘。

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