不服勞動仲裁起訴狀

時間：2022-10-03 10:52:37 起訴狀我要投稿

不服勞動仲裁起訴狀

　　在勞動的過程中，發生了沖突，就可以通過法律的途徑來解決，下面是小編為大家推薦的不服勞動仲裁起訴狀，希望可幫助大家，同時為大家推薦民事起訴狀范例!

　　公司不服勞動仲裁起訴書

　　原告:xxxx有限公司

　　住所: xxxxx廈寫字樓

　　法定代表人：王某

　　被告：段某，女，漢族，1981年xx月xx日出生，住址：xxxxxx街道xxxx路xx號，身份證號碼：xxxxxxxxxx，聯系電話：xxxxxxxx

　　原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年x月xx日所作的深勞仲案[20xx]2xxx號裁決，現提出起訴。

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告20xx年4月x日至20xx年8月x日休息日、法定節假日的加班工資人民幣4xxx8元及25%的經濟補償金人民幣1xx5元;

　　2、請求法院判決原告無須支付被告20xx年度年終獎人民幣60xx元;

　　事實與理由：

　　深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[20xx]2xxx號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。

　　被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。

　　同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的20xx年8月x日，廣東和深圳市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。

　　按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

　　三、裁決要求原告支付被告20xx年度年終獎沒有法律依據。

　　年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。

　　況且，被告20xx年x月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

　　此致

　　xxxxx區人民法院

　　具狀人：xxxxx有限公司

　　(蓋章)

　　20xx年x月x日

　　不服勞動仲裁起訴狀

　　原告：姓名，性別，漢族，出生年月日，無業

　　住址：

　　被告：某某有限公司

　　住所地：

　　法定代表人：，職務：

　　被告：濟南辦事處

　　住所地：

　　負責人：職務：

　　原告因于被告勞動爭議一案，不服濟南市xxxx勞動爭議仲裁委員會[ ]濟xx勞仲案字第xx號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求

　　1、請求判令被告支付20xx年3月24日至2010年2月原告墊付的社會保險費元;

　　2、請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經濟補償金元;

　　3、請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資元。

　　事實與理由

　　原告在xx年x月x日向xxxx勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，濟南市xxxx勞動仲裁委員會做出[ ]濟xx勞仲案字第xx號裁決。原告認為該裁決認定事實錯誤，裁決不符合法律的規定，有失公平、公正，理由如下：

　　一、被告應當支付原告為其墊付的社會保險費元是合法有據的。

　　被告在仲裁中承認，原告在該單位工作期間的所有保險費都是原告自己繳納的，保險費給原告報銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險費是事實，根據社會保險法以及勞動合同法等有關規定，單位為員工繳納單位應當承擔部分的保險費是用人單位應盡的法定義務，任何時候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動者自己繳納保險是違法的，被告應當支付原告為單位墊付的保險費。

　　二、仲裁裁決原告主張的經濟補償的請求不予支持是錯誤的。

　　被告已經在xxx年xx月xxx日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當即就把原告的工資結清。根據法律的規定被告單方面辭退原告，應當支付經濟補償金。

　　三、沒簽訂勞動合同是事實，仲裁裁決也予以認可，根據法律規定應當支付原告雙倍工資。

　　綜上所述，原告的請求合法有據，請求貴院予以支持，判如所請。

　　此致

　　人民法院

　　起訴人：

　　年月日

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